Решение по делу № 2-2031/2018 от 08.06.2018

Дело № 2-2031/ 2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 августа 2018 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Ромахиной И.А.,

с участием истца Платоновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой М.В. к ООО «Инфо-контент» об оспаривании сведений справки о среднем заработке, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

Платонова М,В. обратилась в суд с иском к ООО «Инфо-контент» об оспаривании сведений справки о среднем заработке, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Инфо-контент» с 23 мая 2017 года. 13 февраля 2018 года она написала заявление об увольнении. Для определения пособия по безработице истцу необходима справка о среднем заработке.

12 марта 2018 года ответчик выдал ей справку, в которой 15.06.2017-21.06.2017г.г., 14.08.2017г., 31.08.2017г., 02.03.2018г. являются прогулами по вине работника, с чем истец не согласна, поскольку не совершала прогулов.

Действительно истец уезжала по делам с 15.06.2017г. по 21.06.2017г. в г. Санкт-Петербург, но смены, которые она должна была отработать в это время, были перенесены. Согласно графику на июнь 2017 года рабочими днями являются 15, 18, 19 июня. На июнь 2017 года для истца был составлен новый график, согласно которому неучтенными считаются только 15 и 19 июня.

14 августа и 31 августа 2017 года, исходя из графика за июль 2017 года, являются выходными. График за август 2017 года у истца не сохранился.

02 марта 2018 года она уже не работала в ООО «Инфо-контент», так как уволилась 28 февраля 2018 года.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит признать внесение в справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице записи о прогулах за 15.05.2017-21.06.2017, 14.08.2017, 31.08.2017, 02.03.2018 неправомерными действиями, обязать ответчика выдать истцу справку о среднем заработке для определения пособия по безработице исключающую сведения о необоснованных прогулах, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, просит рассмотреть дело в его отсутствие, отказать в иске.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания указанной статьи следует, что выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, является обязанностью работодателя, которую он должен исполнить в течение трех рабочих дней с момента обращения работника. Кроме того, перечень документов, предусмотренный данной нормой Закона, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав работника.

Согласно п.п. а п.1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Судом установлено, что Платонова М,В. была принята на работу в ООО «Инфо-контент» 23 мая 2017 года на должность консультанта. 02 марта 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами.

Как следует из трудового договора №3865 от 23.05.2017г., заключенного с истцом, работнику устанавливается сменный режим работы рабочего времени. Выходные дни в соответствии с графиком сменности. График сменности утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие. При приеме на работу работник включается в график сменности на текущий месяц и знакомится под роспись с графиком сменности на следующий месяц.

06 марта 2018 года работодатель выдал Платонова М,В. справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

В данной справке указаны периоды, не включенные во время оплачиваемой работы в том числе: с 15.06.2017 по 21.06.2017 – прогул по вине работника; с 14.08.2017 по 14.08.2017 – прогул по вине работника; с 31.08.2017 по 31.08.2017 – прогул по вине работника; с 02.03.2018 по 02.03.2018 – прогул по вине работника.

В соответствии с графиком сменности на июнь 2017 года, выходными днями истца являлись 16, 17, 20 и 21 июня, рабочими – 15, 18 и 19 июня.

Согласно графику на август 2017 года, 14 и 31 августа являлись рабочими днями истца. ,

В графике на март 2018 года 02 марта указан рабочим днем Платонова М,В.

С графиками сменности на июнь и августа 2017 года истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. С графиком сменности на март 2018 года истец была ознакомлена, от подписи отказалась, о чем свидетельствует акт от 30 января 2018 года.

Согласно табелям учета рабочего времени, Платонова М,В. отсутствовала на работе 15, 18 и 19 июня 2017 года, 14 и 31 августа 2017 года, а также 02 марта 2018 года.

Факт отсутствия на работе в указанные дни подтверждается также актами и докладными записками от 15 и 19 июня 2017 года, от 14 и 31 августа 2017 года, и от 02 марта 2018 года.

В судебном заседании истец не отрицала, что в указанные дни она не находилась на рабочем месте. При этом какие-либо доказательства тому, что в график сменности вносились изменения относительно рабочих и выходных дней истца, суду не представлены.

Согласно заявлению Платонова М,В. от 13.02.2018г., она просила уволить ее по собственному желанию 02 марта 2018 года.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Следовательно, 02 марта 2018 года являлся рабочим днем истца. Однако, как следует из ее объяснений, она отсутствовала на работе с 09.00 часов до 16.00 часов. Это же следует из акта об отсутствии Платонова М,В. на рабочем месте 02 марта 2018 года с 09.00 до 15.00 часов, а также докладной записки.

Таким образом, 15, 18 и 19 июня 2017 года, 14 и 31 августа 2017 года, а также 02 марта 2018 года Платонова М,В. отсутствовала на рабочем месте, то есть совершила прогулы, поэтому оснований для исключения из справки о среднем заработке от 06 марта 2018 года указанных дней как прогулов по вине работника, не имеется.

То обстоятельство, что работодатель не привлек истца к дисциплинарной ответственности за совершенные прогулы, не свидетельствует об обоснованности исковых требований, так как это является правом, а не обязанностью работодателя, и не опровергает отсутствие истца в указанные дни на рабочем месте.

В то же время, как указывалось ранее, 16, 17, 20 и 21 июня 2017 года в соответствии с графиком сменности, являлись выходными днями истца и не могли быть указаны работодателем как прогулы по вине работника.

Доказательства обратного, ответчиком не представлены.

Ссылка представителя ответчика в письменных возражениях на объяснение Платонова М,В. от 07 марта 2018 года, из которой следует, что в период с 15 по 21 июня 2017 года истец ездила в Санкт-Петербург, является необоснованной, поскольку выходные дни истца определены самим работодателем в графике сменности. Доказательства тому, что в график носились изменения материалы дела не содержат.

При таких данных, следует признать внесение ответчиком в справку о среднем заработке истца для определения размера пособия по безработице записи о прогулах за 16, 17, 20 и 21 июня 2017 года, неправомерными действиями и обязать ответчика выдать истцу справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, исключающую сведения о прогулах за 16, 17, 20 и 21 июня 2017 года, отказав в части иска об исключении из справки прогулов 15, 18 и 19 июня 2017 года, 14 и 31 августа 2017 года и 02 марта 2018 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, Платонова М,В. причинены нравственные страдания, и она имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 500 рублей, отказав в остальной части иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Платонова М,В. к ООО «Инфо-контент» об оспаривании сведений справки о среднем заработке, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Признать внесение ООО «Инфо-контент» в справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице Платонова М,В. записи о прогулах за 16 июня 2017 года, 17 июня 2017 года, 20 июня 2017 года и 21 июня 2017 года, неправомерными действиями.

Обязать ООО «Инфо-контент» выдать Платонова М,В. справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, исключающую сведения о прогулах 16 июня 2017 года, 17 июня 2017 года, 20 июня 2017 года и 21 июня 2017 года, отказав в требовании об исключении прогулов 15 июня 2017 года, 18 июня 2017 года, 19 июня 2017 года, 14 августа 2017 года, 31 августа 2017 года, 02 марта 2018 года.

Взыскать с ООО «Инфо-контент» в пользу Платонова М,В. компенсации морального вреда 500 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Инфо-контент» госпошлину в доход местного бюджета 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 7 августа 2017 года.

Судья:

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,

,