Решение по делу № 2-2544/2016 от 12.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2016 года                                     город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Ванской Ю.В.,

с участием истицы Васиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васиной Н.И. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад № 6 г. Сегежи о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что работает в МКДОУ – детский сад №6 г. Сегежи на основании трудового договора. Размер оклада, установленный истице, составляет меньше минимального размера оплаты труда. Заработная плата истицы состоит из оклада (меньше МРОТ), а также надбавок. Истица полагала, что на минимальный размер оплаты труда должны быть начислены все надбавки, установленные ей. По изложенным основаниям просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в сумме 16 171,25 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МКДОУ - детский сад № 6 г. Сегежи в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме представитель ответчика просила рассмотреть дело без их участия и отказать в иске.

Представитель третьего лица администрации Сегежского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, а также выразил несогласие с исковым заявлением, поскольку заработная плата истицы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, право истца на повышенный размер оплаты труда не нарушено.

Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Васина Н.И. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ - детский сад № 6 г. Сегежи на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. в должности <...>, истцу установлен оклад в размере 3457 руб., выплаты компенсационного характера: 50 % от оклада – за работу в районах Крайнего Севера, 30 % от оклада – районный коэффициент, 12 % от оклада – за вредные условия труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 руб. в месяц.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчетным листкам, справке, представленной МКУ «Единый расчетный центр», заработная плата истца за июль 2016 года за 10 отработанных дней (при норме 21 день) составила 3318,72 руб. (оклад – 1646,19 руб., надбавка за вредные условия труда – 197,54 руб., районный коэффициент – 553,12 руб., северная надбавка – 921,87 руб.), размер задолженности в пользу истца составил 252,71 руб. (7500/21*10=3571,43-3318,72=252,71).

Заработная плата за август 2016 года за 23 отработанных дня (при норме 23 дня) составила 6969,31 руб. (оклад – 3457 руб., надбавка за вредные условия труда – 414,84 руб., районный коэффициент – 1161,55 руб., северная надбавка – 1935,92 руб.), размер задолженности в пользу истца составил 530,69 руб. (7500-6969,31=530,69).

Заработная плата за сентябрь 2016 года за 22 отработанных дня (при норме 22 дня) составила 6969,31 руб. (оклад – 3457 руб., надбавка за вредные условия труда – 414,84 руб., районный коэффициент – 1161,55 руб., северная надбавка – 1935,92 руб.), размер задолженности в пользу истца составил 530,69 руб. (7500-6969,31=530,69).

Таким образом, размер недоначисленной истице заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 года составляет 1314,09 руб.

    В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствие со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая, что МКДОУ – детский сад №6 г. Сегежи финансируется за счёт бюджетных средств, является некоммерческой организацией, суд считает возможным на основании статьи 333.20 Налогового кодекса РФ снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 6 г. Сегежи недоначисленную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в пользу Васиной Н.И. в сумме 1314 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 6 г. Сегежи государственную пошлину в доход бюджета Сегежского муниципального района в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суда Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                        Д.А. Балашов

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ 03.11.2016.