Решение по делу № 2-3132/2016 от 23.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Гаджиевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

13 апреля 2016 г.

гражданское дело по иску Деева А. В. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Деев А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности электрогазосварщика.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения, в связи с чем, задолженность ответчика перед ним составила <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, увеличил заявленные требования в связи с тем, что ему работодателем доначислен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, и просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату, включая выходное пособие и средний заработок за второй месяц трудоустройства в общей сумме <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Сантехмонтаж» в лице представителя Петровой О.Ф., действующей на основании доверенности, заявленные требования признала в полном объеме в сумме <данные изъяты>.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности электрогазосварщика, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду выписки по счету следует, что работодателем истцу выплачена заработная плата в сумме 10 000 руб.

Из справки ООО «Сантехмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Деев А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сантехмонтаж», и задолженность предприятия перед ним, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения и средний месячный заработок за второй после увольнения на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Сантехмонтаж» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу Деева А. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: