Решение по делу № 2-4403/2024 от 24.07.2024

УИД 57RS0023-01-2024-005680-40 №2-4403/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2024 года г. Орел

Советский районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Богданец О.В.,

при секретаре Шевченко Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Суслова Алексея Валерьевича, Иванова Андрея Игоревича, Елисеева Вадима Николаевича, Петрашова Александра Андреевича, Волкова Вячеслава Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда,

установил:

Суслов А.В., Иванов А.И., Елисеев В.Н., Петрашов А.А., Волкова В.П. обратились в суд с иском к ООО «Триумф» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «Триумф», однако ответчик окончательный расчет при увольнении не произвел и не выплатил денежную компенсацию за неиспользование отпуска. Размер ключевой ставки Банка России составляет с 22.09.2023 – 13%, с 30.10.2023 – 15 %, с 18.12.2023 – 16%. В связи с чем полагают, что с ответчика подлежат взысканию: Суслову А.В., состоявшего с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 06.07.2023 по 21.09.2023 в должности электрика, компенсация при увольнении в размере 6 950 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 200,37 руб.; Иванову А.И., состоявшего с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 06.07.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажник, компенсация при увольнении в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб.; Елисееву В.Н., состоявшего с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажник, компенсация при увольнении в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб.; Петрошову А.А. состоявшего с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажник, компенсация при увольнении в размере 7 696 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 436,54 руб.; Волкову В.П., состоявшего с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажник, компенсация при увольнении в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., производить компенсацию с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму невыплаченной задолженности. Размер компенсации морального вреда каждый истец оценил в размере 10 000 руб. В связи с этим просили суд взыскать с ООО «Триумф» в пользу Суслова А.В. задолженность в размере 6 950 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 200,37 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 950 руб.; Иванову А.И. задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.; Елисееву В.Н. задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.; Петрошову А.А. задолженность в размере 7 696 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 436,54 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 7 696 руб.; Волкова В.П. задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.

Представитель истцов Кирсанов В.В. в судебное заседание не явился, просил суд отложить судебное заседание, при этом доказательств, подтверждающих уважительность не явки суду представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в его отсутствии.

Иные участники процесса, извещеные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истцы об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявляли, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Суслов А.В. состоял с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 06.07.2023 по 21.09.2023 в должности электрика.

Иванов А.И., состоявл с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 06.07.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажника.

Елисеев В.Н. состоял с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажника.

Петрошов А.А. состоял с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажника.

Волков В.П. состоял с ООО «Триумф» в трудовых отношениях с 07.06.2023 по 21.09.2023 в должности электромонтажника.

Трудовые отношения с истцами были прекращены 21.09.2024 по инициативе работника.

При этом ООО «Триумф» имеет задолженность перед Сусловым А.В. в сумме 6950,08 руб.; Ивановым А.И. в размере 6 417 руб.; Елисеевым В.Н. в размере 6 417 руб.; Петрошовым А.А. в размере 7 696 руб.; Волковым В.П. в размере 6 417 руб.

Ответчиком доказательств об обратном не предоставлено.

В соответствии со ст.236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Банка России составляет с 22.09.2023 – 13%, с 30.10.2023 – 15%, с 18.12.2023 – 16%.

Компенсация за несвоевременную выплату ООО «Триуф» согласно предоставленного истцами расчета составляет перед Сусловым А.В. в сумме 2 200,37 руб.; Ивановым А.И. в размере 2 031,62 руб.; Елисеевым В.Н. в размере 2 031,62 руб.; Петрошовым А.А. в размере 2 436,54 руб.; Волковым В.П. в размере 2 031,62 руб.

Предоставленный истцами расчет признается верным и принимается при вынесении решения во внимания.

Принимая во внимание положения ст.236 ТК РФ, которая предусматривает выплаты компенсации за задержку причитающихся работнику денежных средств по день фактической выплаты, суд считает, что необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за несвоевременную выплату за период с 25.07.2024 по день фактического расчета начисленную на невыплаченную сумму.

Из положения ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истцов как работника, а также учитывая, что невыплаты им компенсаций при увольнений в полном объеме, очевидно, были причинены им беспокойство и переживания, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, суд признает факт причинения истцам морального вреда в полном объеме, данная сумма отвечает требования разумности, соответствует характеру и длительности нарушения прав истца.

Согласно ч.5 ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно содержаться указание на распределение судебных расходов.

Из ст.88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Орел в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Суслова Алексея Валерьевича, Иванова Андрея Игоревича, Елисеева Вадима Николаевича, Петрашова Александра Андреевича, Волкова Вячеслава Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***) в пользу Суслова Алексея Валерьевича (№***) задолженность в размере 6 950 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 200,37 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 950 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***) в пользу Иванова Андрея Игоревича (№***) задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***) в пользу Елисееву Вадима Николаевича (№***) задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***) в пользу Петрашова Александра Андреевича (№***) задолженность в размере 7 696 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 436,54 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 7 696 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***) в пользу Волкова Вячеслава Павловича (№***) задолженность в размере 6 417 руб., компенсация за несвоевременную выплату в размере 2 031,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, рассчитанную по правилам ст.236 ГК РФ за период с 25.07.2024 по день фактического расчета на сумму 6 417 руб.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Триумф» (№***), в доход муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Орла заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Богданец

Мотивированная часть решения изготовлена 15.08.2024