Решение от 05.07.2024 по делу № 2-3945/2024 (2-17151/2023;) от 18.12.2023

Дело №2-3945/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи                        Ужакиной В.А.,

при секретаре судебного заседания                                 Комаровой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3945/2024 по иску Садыкова Дмитрия Руслановича к ООО «Альта» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств в оплату труда, обязательной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Садыков Д.Р. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Альта», в том числе уточненными, о взыскании денежных средств в оплату труда истца за период с 01.08.2023 по 30.09.2023 в размере 180 000 руб.; обязательной премии в размере 760 039,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 210 232,29 руб.; признании правоотношений между ООО «Альта» и истцом трудовыми. В обоснование иска Садыков Д.Р. указал, что 01.11.2022 между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р. заключен договор оказания услуг по тендерному сопровождению №. В соответствии с п. 5.1 договора он вступает в силу и действует до 31.12.2022. В соответствии с п. 5.2 договор автоматически пролонгируется на один календарный год, если ни одна из сторон не заявит о своем намерении расторгнуть договор за 10 (десять) календарных дней. 01.01.2023 договор автоматически пролонгировался. В период с 01.07.2023 по 04.09.2023 Садыковым Д.Р. осуществлено содействие по заключению договоров тендерного обслуживания на сумму 24 696 963,10 руб. Чистая прибыль заказчика составила 5 446 637,52 руб. В соответствии с п.3.1 договора заказчик обязан уплачивать исполнителю 80 000 руб. ежемесячно. В соответствии с п 3.2.1 договора при достижении 1 000 000 руб. чистой прибыли заказчика, исполнителю начисляется процент в размере 10% от общей суммы чистой прибыли заказчика. В соответствии с п.3.2.2 договора при достижении 2 000 000 руб. чистой прибыли заказчика, исполнителю начисляется процент в размере 20% от общей суммы чистой прибыли заказчика. В соответствии с вышеуказанным пунктом исполнителю, в связи с достижением целевого показателей, начислен процент дополнительного вознаграждения в размере 760 039,80 руб. В соответствии с п. 3.4.1 договора оплата цены договора осуществляется 15 числа каждого месяца – основная часть денежных средств пропорционально результатам показателей за прошедший месяц. В соответствии с п.3.4.2 договора в последний день каждого месяца – авансовая часть в размере 10 000 руб. До настоящего времени заказчиком не выполнены обязательства по оплате услуг исполнителя за период с 01.06.2023 по 30.09.2023. Также заказчиком не выполнены обязательства по оплате 80 000 руб. ежемесячно за период с 01.07.2023 по 30.09.2023 (всего - 240 000 руб.). Также заказчиком не выполнены обязательства по оплате аванса в размере 10 000 руб. ежемесячно за период с 01.07.2023 по 30.09.2023 (всего – 30 000 руб.). В соответствии с п 9.2 договора за нарушение заказчиком сроков каких-либо платежей по настоящему договору, исполнитель вправе требовать от заказчика уплаты неустойки в размере 0,1% от стоимости услуг, оказанных исполнителем, за каждый день просрочки платежа. В период с 01.06.2023 до настоящего времени исполнителем оказаны услуги в размере 1 030 039,80 руб. Подтверждением выполнения работы истцом являются заключенные договоры с контрагентами, подписантом которых выступает истец, факт подписания указанных договоров закреплен в счетах-фактурах, а также на официальном сайте государственных закупок. Размер ежедневной просрочки составляет 1 030 руб. Фактически выплаты 10% и 20% от чистой суммы прибыли ответчика носили формат стимулирующих выплат и также относятся к заработной плате истца. В период работы истцом было проведено тендерное обслуживание договора, в рамках которого УФСИН России по Республике Бурятия (ИНН 0323071506) выступал заказчиком поставляемой продукции, Истец выступал в интересах ООО «ТЛ» (ИНН: 5032341370), в указанном контракте истец действовал по инициативе и в интересах ответчика, о чем также была уведомлено ООО «Бурятия», так в момент подписания договора электронная цифровая подпись была передана истцу, о всех данных действиях представителю ООО «Бурятия» сообщалось. Фактически заключенный договор между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р. являлся трудовым договором. В период работы истец производил работу, которая является обычной для ответчика, что подтверждается ОКВЭДами ответчика, а также предметом договора. Фактически истец являлся руководителем отдела сопровождения тендерных договоров, что подтверждается постоянством выполняемой работы, а также фактическими успехами на занимаемой должности.

Истец Садыков Д.Р. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Рябов И.Д. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альта» Косминина А.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении иска отказать. Ранее в материалы дела представлен отзыв на иск, согласно которому 01.11.2022 между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р. заключен договор оказания услуг по тендерному сопровождению № сроком действия до 31.12.2022, с последующей пролонгацией на один год. Пунктом 3.6 договора предусмотрено применение истцом специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», а также указано, что ответчик не выступает налоговым агентом и не обязан платить страховые взносы за Садыкова Д.Р. Согласно п.п. 11.13, 11.14 договора истец самостоятельно уплачивает все необходимые налоги и платежи и несет ответственность за своевременное и правильное их исчисление и уплату, а также истец обязуется передать ответчику чек, сформированный при расчете за услуги за каждую выплаченную ответчиком сумму, в течение 3 (трех) рабочих дней. Оплата цены договора регламентирована п. 3.1 и определяется в размере 80 000 руб. за календарный месяц, и осуществляется в следующем порядке: 15 числа каждого месяца - основная часть денежных средств пропорционально результатам показателей за прошедший месяц (сумма показателей п.3.1 и п.3.2 договора) (п. 3.4.1 договора) и в последний день каждого месяца - авансовая часть в размере 10 000 руб. (п.3.4.2 договора). Ответчик договорился с истцом о выполнении определенных заданий, которые указаны в разделе 2 «Порядок оказания услуг» договора. По смыслу ст. 779 ГК РФ ответчик по договору нуждался в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора, а именно: «тендерное сопровождение бренда Интернет-магазина «Техностор» и не содержит признаков трудового договора. Поскольку договор от 01.11.2022 имеет четкое указание на конкретный и конечный результат оказания услуг, отсутствуют такие формальные указания на трудовой договор как термины, определяющие стороны договора «работник», работодатель», «правила внутреннего трудового распорядка», «режим работы и отдыха» и т.д. Кроме того, в договоре не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, которые установлены в ст. 57 ТК РФ. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, наличие приказа о приеме на работу, а также записи в трудовой книжке истец не представил.

Представитель третьего лица ООО «ТЛ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица УФСИН России по Республике Бурятия в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Ранее в материалы дела представлен отзыв на иск, согласно которому 26.12.2022 УФСИН России по Республике Бурятия размещено извещение № на поставку радиостанции цифровой в рамках государственного оборонного заказа (далее ГОЗ), в количестве 119 шт., начальная максимальная цена контракта 2 588 250 руб. ДД.ММ.ГГГГ на участие в закупке была подана заявка № от участника ООО «ТЛ», заявка подписана Тюликовой Елизаветой Павловной (ЭЦП, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с протоколом подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) № от 21.02.2023 победителем электронного аукциона признан участник с идентификационным № предложивший цену контракта 1 811 775 руб. ДД.ММ.ГГГГ по результатам электронного аукциона заключен государственный контракт № на поставку товара радиостанции цифровые в количестве 170 шт. по цене 15 225 руб./шт. на общую сумму 2 588 250 руб. Каких-либо писем или сообщений, что фактическим представителем ООО «ТЛ» по заключению и исполнению государственного контракта будет являться Садыков Дмитрий Русланович в адрес УФСИН России по Республике Бурятия не поступало, ответственное должностное лицо государственного заказчика Поздняков Александр Анатольевич с Садыковым Д.Р. в рамках исполнения контракта не общался, при исполнении контракта созванивался и общался по средством электронной почты с менеджером ООО «ТЛ» Коваль О.Д.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ извещение считается доставленным, а лицо считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку сторон в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав присутствующие в судебном заседании стороны, исследовав материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

К характерным признакам трудовых правоотношений, которые позволяют определить их как «трудовые» и не путать с другими видами правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать, на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание заключенного трудового договора должно соответствовать условиям приказа (распоряжения) работодателя.

В то же время гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (п. 1). Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (п. 3).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Согласно ст. 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. Прекращение обязательства по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором. Стороны своим соглашением вправе прекратить обязательство и определить последствия его прекращения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства.

Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р. заключен договор оказания услуг по тендерному сопровождению № сроком действия до 31.12.2022 (п. 5.1 договора).

Предметом договора явилось предоставление исполнителем заказчику комплекса услуг по тендерному сопровождению бренда «Интернет-магазин «Техностор» на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1). Под тендерным сопровождением в целях исполнения настоящего договора стороны согласились понимать оказание исполнителем комплекса услуг в целях участия заказчика в конкурентных процедурах в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также закупках юридических лиц (далее - Тендерах), в которых заказчик выступает поставщиком (п. 1.2).

Пунктом 3.6 договора предусмотрено применение истцом специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», а также указано, что ответчик не выступает налоговым агентом и не обязан платить страховые взносы за Садыкова Д.Р.

Согласно п.п. 11.13, 11.14 договора истец самостоятельно уплачивает все необходимые налоги и платежи и несет ответственность за своевременное и правильное их исчисление и уплату, а также истец обязуется передать ответчику чек, сформированный при расчете за услуги за каждую выплаченную ответчиком сумму, в течение 3 (трех) рабочих дней.

Оплата цены договора регламентирована п. 3.1 и определяется в размере 80 000 руб. за календарный месяц, и осуществляется в следующем порядке: 15 числа каждого месяца - основная часть денежных средств пропорционально результатам показателей за прошедший месяц (сумма показателей п. 3.1 и п. 3.2 договора) (п. 3.4.1 договора) и в последний день каждого месяца - авансовая часть в размере 10 000 руб. (п. 3.4.2 договора).

Раздел 2 договора определяет перечень оказываемых исполнителем услуг.

В соответствии со п. 5.2. договор автоматически пролонгируется на один календарный год, если ни одна из сторон не заявит о своем намерении расторгнуть договор за 10 (десять) календарных дней. 01.01.2023 договор автоматически пролонгировался на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от 01.07.2023 ООО «Альта» уведомило истца об отказе от договора (исполнения договора) в одностороннем порядке, о чем известил истца с помощью мобильного мессенджера WhatsApp, что истцом не спаривалось. Также, с 01.07.2023 ответчик через Интернет-портал Госуслуги аннулировал электронную цифровую подпись Садыкова Д.Р.

Приказом ООО «Альта» № от 01.01.2024 внесены изменения в штатное расписание, согласно которому в штат введены, в том числе, подразделение «Отдел закупок», и должность «Менеджер по закупкам».

Приказом ООО «Альта» № от 01.02.2024 утверждены штатное расписание и штатная расстановка, согласно которым в штат введены, в том числе, подразделение «Тендерный отдел», и должность «Специалист по тендерам».

Таким образом, штатные должности, связанные с организацией и проведением закупок, тендерным сопровождением, введены с января 2024 года, тогда как договор между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р. расторгнут в июле 2023 года.

Проанализировав положения договора оказания услуг по тендерному сопровождению №1 от 01.11.2022, заключенного между ООО «Альта» и Садыковым Д.Р., суд не находит оснований для признания договора трудовым.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Истец в подтверждение исполнения трудовых функций сообщил об участии в следующих электронных аукционах: № по поставке электрических плит для студенческих общежитий университета; № по поставке холодильного оборудования; № по поставке бытовой техники; № по поставке бытовой техники; № по поставке радиостанций; № по поставке радиостанций; № по поставке медицинского оборудования; № по поставке холодильного оборудования, в подтверждение чего представлены государственные контракты и договоры, счет-фактуры по поставке товаров, в которых Садыков Д.Р. выступал подписантом как руководитель отдела.

Между тем доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми не имеется. Также отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежных средств в оплату труда истца за период с 01.08.2023 по 30.09.2023 в размере 180 000 руб.; обязательной премии в размере 760 039,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 210 232,29 руб. в связи с расторжением договора № от 01.11.2022 в одностороннем порядке по инициативе ООО «Альта» с 01.07.2023.

При этом суд соглашается с возражениями ответчика, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку, как указано в ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд отклоняет доводы истца о применении годичного срока исковой давности согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ по индивидуальному трудовому спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку основным требованием является признание правоотношений сторон трудовыми, без которого требование о невыплате или неполной выплате заработной платы не может быть заявлено самостоятельно.

Согласно пояснениям ответчика, истец перестал оказывать услуги с 01.07.2023, что послужило основанием для издания соглашения о расторжении договора в одностороннем порядке, акта о неявке истца для расторжения договора, доказательств обратного истцом е представлено.

С ходатайством о восстановлении срока подачи искового заявления Садыков Д.Р. не обращался, доказательств уважительности причин пропуска срока не представил. Исковое заявление подано в суд 18.12.2023, т.е. за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09.08.2024