Решение по делу № 2-7253/2023 от 05.06.2023

УИД 16RS0<номер изъят>-77                            КОПИЯ

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел.: (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

29 ноября 2023 года                                       Дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе

председательствующего судьи        Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания    ФИО2

с участием:

истца                        ФИО1,

представителя истца            ФИО3,

представителя ответчика            ФИО4,

представителя третьего лица        ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Тугра» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, компенсации неиспользованного отпуска, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «Тугра» (далее ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 204 144, 97 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «ЧОП «Тугра» в должности охранника на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята>. В соответствии 4.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, (в месяц не более 160 часов). В тоже время, согласно табелю учета рабочего времени в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец значительно перерабатывала норму, установленную трудовым договором. При этом часть рабочего времени приходилось на ночное время. Однако в трудовом договоре повышение оплаты труда за работу в ночное время никак не зафиксировано, что грубо нарушает права и законные интересы истца в части справедливой оплаты труда. Кроме того, истец перерабатывала норму, установленную трудовым договором, следовательно, работала сверхурочно. Таким образом, не оплачивая сверхурочные часы работы, работодатель также нарушил трудовые права истца.

Согласно расчетам истца общая сумма не начисленной истцу заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 204 144, 97 рублей. Истец узнал о нарушении своих трудовых прав, в части несправедливого начисления заработной платы <дата изъята> после того, как получил документы от ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец и ее представитель увеличили исковые требования и окончательно просили суд взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 204 144, 97 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 32002 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица в судебном заседании оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения статьи 21 указанного Кодекса предусматривают корреспондирующие права работника на своевременную и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с правовой позицией, закрепленной Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата изъята> <номер изъят>-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В силу статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Частью 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства РФ от <дата изъята> N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться необоснованной и чрезмерной, поскольку как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Из этого следует, что при расчете компенсации за сверхурочную работу необходимо учитывать оплату часов, отработанных в выходные и праздничные дни, поскольку в противном случае произойдет дублирование выплат в повышенном размере.

Это следует из части 3 статьи 152 ТК РФ, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

    Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «ЧОП «Тугра» с <дата изъята> в должности охранника на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> и приказа о приеме работника на работу от <дата изъята> <номер изъят>к (т.1л.д.103-105).

Приказом от <дата изъята> <номер изъят> ФИО1 была уволена с занимаемой должности с <дата изъята> по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлена <дата изъята> лично под подпись (т.1л.д.110).

    Пунктом 4.1. трудового договора истцу был установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

    Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлен размер должностного оклада в размере 12000 рублей в месяц

    Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> истцу с <дата изъята> был установлен должностной оклад в размере 15400 рублей месяц (т.1л.д.106-107).

    Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> истцу был установлен должностной оклад в размере 16800 рублей месяц(т.1л.д.108-109).

    Согласно представленным представителем ответчика в материалы дела расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (т.1л.д.66-89) за период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу было начислена и оплачена заработная плата:

    за май 2022 года в размере 16800 рублей за 18 рабочих дней и 144 рабочих часа

    за июнь 2022 года - 16800 рублей за 21 рабочий день и 168 рабочих часов,

    за июль 2022 года - 16800 рублей за 21 рабочий день и 167 рабочих часов,

    за август 2022 года - 16800 рублей за 22 рабочий дня и 175 рабочих часов,

    за сентябрь 2022 года - 16800 рублей за 22 рабочих дня и 176 рабочих часов,

    за октябрь 2022 года - 16800 рублей за 21 рабочий день и 168 рабочих часов,

    за ноябрь 2022 года - 16800 рублей за 21 рабочий день и 167 рабочих часов,

    за декабрь 2022 года - 16800 рублей за 22 рабочих дня и 176 рабочих часов,

    за январь 2023 года - 16800 рублей за 17 рабочих дней и 136 рабочих часов,

    за февраль 2023 года - 16800 рублей за 18 рабочих дней и 143 рабочих часа,

    за март 2023 года - 16800 рублей за 22 рабочих дня и 175 рабочих часов,

    за апрель 2023 года - 16800 рублей за 19 рабочих дней и 151 рабочий час,

    При увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 46,67 дней в размере 26759,64 рублей (т.1 л.д.,59, 90-91).

    В ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что свои трудовые обязанности по трудовому договору с ООО «ЧОП «Тугра» ФИО1 осуществляла в офисе ПАО «Ак Барс» Банк, расположенном по адресу: <адрес изъят>.

    Между ООО «ЧОП «Тугра» и ПАО «Ак Барс» Банк заключен договор <номер изъят> об оказании охранных услуг от <дата изъята>, согласно приложению <номер изъят> к дополнительному соглашению <номер изъят> от <дата изъята> к указанному договору в здании головного офиса/, расположенного по адресу: <адрес изъят> установлен круглосуточный режим охраны (т.1л.д.137-140). За период с <дата изъята> по <дата изъята> ООО «ЧОП «Тугра» охранные услуги были выполнены полностью в соответствии с установленным режимом охраны (т.1л.д.135).

    Согласно пояснениям истца сдача и приемка смен между охранниками фиксировалась в журнале приема докладов сотрудников, копии которого были представлены в материалы дела (т. 1л.д.146-149).

    В ответ на запрос суда ПАО «Ак Барс» Банк сообщило, что не ведет журнал приема-сдачи дежурств ООО «ЧОП «Тугра». Данный журнал находится в распоряжении ООО «ЧОП «Тугра».

    Судом в ООО «ЧОП «Тугра» были истребованы журналы приема докладов сотрудников, однако представлены не были.

    При этом ПАО «Ак Барс» Банк ведет журналы приема докладов сотрудников ООО «ЧОП «Тугра» на охраняемых объектах, заверенные копии которых были представлены в материалы дела.

    Согласно Перечня охраняемых объектов, порядка оплаты и предоставление услуг, которое является Приложением к дополнительному соглашению к Договору об оказании охранных услуг от <дата изъята>, на территории Республики Татарстан ООО «ЧОП «Тугра» оказывает охранные услуги на 7 объектах ПАО «Ак барс» Банк.

    Причем, офис банка, расположенный в <адрес изъят> по адресу Чистопольская, <адрес изъят>, охраняются в круглосуточном режиме, и там предусмотрено 2 поста охраны, следовательно, чтобы закрыть целую смену на этом объекте в режиме 8 часового рабочего дня, требуется 6 человек (охранников).

    Офис банка, расположенный по адресу <адрес изъят>, также охраняется круглосуточно одним постом охраны, то есть, чтобы обеспечить такой режим охраны, требуется ежедневно 3 охранника.

    Таким образом, только на объекты, охраняемые ответчиком в круглосуточном режиме, при условиях 8-часового дня потребуется 9 сотрудников охраны.

    Помимо указанных объектов охраны, согласно дополнительному соглашению, ООО «ЧОП «Тугра» обслуживает еще 5 объектов на Территории Республики Татарстан. По одному сотруднику на объект.

    То есть, чтобы исполнить обязательства по договору в штате сотрудников ответчика должно быть минимум 14 человек.

    В тоже время, согласно штатному расписанию на 2022-2023 годы, представленному ответчиком, в его штате находится 7,5 человек (т.1л.д.111-114), то есть почти в 2 раза меньше чем необходимо для охраны офисов банка по договору.

    Ответчик при такой штатной численности физически не мог обеспечить даже 2 офисов ПАО «Ак барс» Банк на территории <адрес изъят>.

    При таких обстоятельствах доводы истца о том, что фактически у нее был установлен не 8-часовой рабочий день с пятидневной рабочей неделей, а посменная работа по графику сутки через двое с девяти до девяти часов нашли свое подтверждение.

    Кроме того, указанные доводы истца подтверждаются представленными ПАО «Ак Барс» Банк журналам приема докладов сотрудников ООО «ЧОП «Тугра» на объекте, расположенном по адресу: <адрес изъят> за период с <дата изъята> по <дата изъята> (т.1л.д.166-264, т.2л.д.2-240), согласно которым:

    в мае 2022 года истцом отработано 6 рабочих смен и 144 рабочих часа, из которых 48 часов ночных (2, 4, 6, 8, 10, 31 мая);

    в июне 2022 года истцом отработано 14 рабочих смен и 336 рабочих часов, из которых 112 часов ночных (2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 30, июня);

    в июле 2022 года истцом отработано 12 рабочих смен и 288 рабочих часов, из которых 96 часов ночных (2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 25, 27, 30 июля);

    в августе 2022 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 августа);

    в сентябре 2022 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 сентября);

    в октябре 2022 года истцом отработано 9 рабочих смен и 216 рабочих часов, из которых 72 часа ночных (1, 4, 7, 16, 19, 22, 25, 28, 31 октября);

    в ноябре 2022 года истцом отработано 8 рабочих смен и 192 рабочих часов, из которых 64 часа ночных (3, 6, 12, 15, 18, 21, 27, 30 ноября);

    в декабре 2022 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (3, 6, 9, 13, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря);

    в январе 2023 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (2, 5, 8, 11, 14, 18, 20, 23, 26, 28 января);

    в феврале 2023 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (1, 4, 7, 9, 13, 19, 20, 22, 25, 28 февраля);

    в марте 2023 года истцом отработано 9 рабочих смен и 216 рабочих часов, из которых 72 часа ночных (3, 6, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 марта);

    в апреле 2023 года истцом отработано 10 рабочих смен и 240 рабочих часов, из которых 80 часов ночных (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 апреля).

    Учитывая, что факт сверхурочной работы истца и работы в ночные часы в вышеуказанные дни документально подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, размер невыплаченной ответчиком заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночные часы соответствует представленному истцом расчету.

    Проверив расчет, признав его правильным, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 204144 рубля 97 копеек.

    При этом доводы ответчика о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться в одинарном размере, так как один раз эти часы уже были оплачены в составе ежемесячной заработной платы, судом также отклоняются, поскольку они не подтверждаются соответствующими доказательствами.

    Из расчетных листов не следует, что заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время по часам. Истцу, согласно информации расчетных листов, ежемесячно начислялся оклад в размере 16800 рублей.

    Согласно положениям статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. за выполнение нормы рабочего времени (за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени).

    Отсюда следует, что в течение спорного периода ответчик начислял истцу постоянную (окладную) часть заработной платы исходя из установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а часы, отработанные сверх указанной продолжительности, при расчете заработной платы не учитывал и не оплачивал.

    Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

    Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

    Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    Согласно пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере 53708,33 рублей, исходя из следующего расчета: 46,67 дней неиспользованного отпуска * 1150,81 рублей (средний заработок за период с <дата изъята> по 31.05.2023= 404624,97 рублей (201600 рублей + 203024,97 рублей) : 12 : 29,3).

    В нарушение законодательства истцу не была в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 26948,69 рублей (53708,33 рублей-26759,64 рублей).

    Разрешая заявленные требования, с учетом положений статей 22, 135, 129, 136, 127, 140 ТК РФ, части 3 статьи 196 ГПК, суд исходит из того, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по компенсации неиспользованного отпускав размере 26948,69 рублей, окончательный расчет с ней произведен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части надлежит удовлетворить.

    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Следует учитывать, что сам факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от представления истцом дополнительных доказательств причинения работодателем нравственных и физических страданий.

    Факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении требований статей 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ в невыплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

    При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

    Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, будет способствовать балансу прав и законных интересов сторон.

    Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

    Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

    Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Частью 1 статьи 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 этого же Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Расходы на представителя в силу закона отнесены к судебным издержкам (статья 94 ГПК РФ).

    В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

    Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

    В связи с рассмотрением судом данного дела истец понес расходы на оплату услуг представителя по договору на оказание юридических услуг от <дата изъята> <номер изъят>, в размере 20000 рублей, что подтверждается представленными договором и распиской (т.1 л.д. 11-14).

    Учитывая изложенное, принимая во внимание требования разумности и справедливости, реальное время, затраченное представителем заявителя на защиту интересов доверителя, объем работы, совершенной представителем заявителя, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

    Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5810,94 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Тугра» (ИНН 1659120566) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, компенсации неиспользованного отпуска, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тугра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 204144 (двести четыре тысячи сто сорок четыре) рубля 97 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26948 (двадцать шесть тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тугра» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 5810 (пять тысяч восемьсот десять) рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:            подпись                    К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                    К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>