Решение по делу № 2-1116/2017 от 04.10.2017

Дело №2-1116/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.П. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.В.П. обратился в суд с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за февраль, апрель, июнь-август 2017г. в размере 242220,48 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01.03.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №81/С-2016 от 01.03.2016 г., а также дополнительного соглашения №84/Д/1-2016 от 23.09.2016 г. в должности инженера по качеству. Согласно п. 5.3 Договора заработная плата выплачивается двумя частями – 29 числа каждого месяца и 15 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате составляет 242220,48 рублей. Учитывая изложенное, истец просит взыскать указанную сумму задолженности.

Истец К.В.П. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 39,07 рублей по состоянию на 30.11.2017 г., в остальном дал объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковое требование К.В.П. подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец с 01.03.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №81/С-2016 от 01.03.2016 г., а также дополнительного соглашения №84/Д/1-2016 от 23.09.2016 г. в должности инженера по качеству.

В соответствии с п.5.1 указанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 27 000 рублей.

Согласно п. 5.3 Договора заработная плата выплачивается двумя частями – 29 числа каждого месяца, и 15 числа каждого месяца.

Расчет задолженности по заработной плате К.В.П. произведен согласно расчетных листков, представленных в материалы дела.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование К.В.П. о взыскании с ЗАО «ТКО Механика» задолженности по заработной плате за февраль, апрель, июнь-август 2017г. в размере 242220,48 рублей.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 21 39,07 рублей по состоянию на 30.11.2017 г., согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет 21 39,07 рублей, поскольку расчет является арифметически не верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 31.11.2017 г.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за февраль 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 168,00	16.03.2017	25.03.2017	11	10,00 %	1/150	40 168,00 ? 11 ? 1/150 ? 10%	294,57 р.
40 168,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	40 168,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	939,93 р.
40 168,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	40 168,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	1 188,97 р.
40 168,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	40 168,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	2 193,17 р.
40 168,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	40 168,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	956,00 р.
40 168,00	30.10.2017	30.11.2017	32	8,25 %	1/150	40 168,00 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	706,96 р.
Итого:	6 279,60

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за апрель 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 168,00	16.05.2017	18.06.2017	34	9,25 %	1/150	40 168,00 ? 34 ? 1/150 ? 9.25%	842,19 р.
40 168,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	40 168,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	2 193,17 р.
40 168,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	40 168,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	956,00 р.
40 168,00	30.10.2017	30.11.2017	32	8,25 %	1/150	40 168,00 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	706,96 р.
Итого:	4 698,32

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за июнь 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 066,04	16.07.2017	17.09.2017	64	9,00 %	1/150	40 066,04 ? 64 ? 1/150 ? 9%	1 538,54 р.
40 066,04	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	40 066,04 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	953,57 р.
40 066,04	30.10.2017	30.11.2017	32	8,25 %	1/150	40 066,04 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	705,16 р.
Итого:	3 197,2

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за июль 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
53 794,20	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00 %	1/150	53 794,20 ? 33 ? 1/150 ? 9%	1 065,13 р.
53 794,20	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	53 794,20 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	1 280,30 р.
53 794,20	30.10.2017	30.11.2017	32	8,25 %	1/150	53 794,20 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	946,78 р.
Итого:	3 292,21

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за август 2017 г.:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
68 024,24	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00 %	1/150	68 024,24 ? 2 ? 1/150 ? 9%	81,63 р.
68 024,24	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	68 024,24 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	1 618,98 р.
68 024,24	30.10.2017	30.11.2017	32	8,25 %	1/150	68 024,24 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	1 197,23 р.
Итого:	2 897,84р.

Согласно произведенному расчету с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20365,24 рубля.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав К.В.П., как работника со стороны
ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 6133,59 рубля в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.В.П. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу К.В.П. задолженность по выплате заработной платы за февраль, апрель июнь-август 2017г. в размере 242220,48 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31.11.2017 г. в размере 20365,24 рубля и моральный вред в размере 3000 рублей, а всего взыскать 265 585 (двести шестьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 72 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 6133,59 рубля.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 декабря 2017 года.

Судья подпись