Решение по делу № 2-5041/2023 от 24.05.2023

Мотивированное решение                                                                                                      50RS0035-01-2023-005166-38

изготовлено 01 декабря 2023 г.                                                                                                             Дело № 2-5041/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО «ТД Ренессанс » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 45 000 рублей. Уточнив исковые требования, просила о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 45 000 рублей Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « ТД Ренессанс» в должности ассистента директора по развитию бизнеса. По соглашению сторон трудовой договор не был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истец не смогла попасть на свое рабочее место в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ пропуск был отобран. Истец ДД.ММ.ГГГГ увидела, что запись в трудовой книжке была удалена работодателем. Истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ и у работодателя не было причин аннулировать трудовой договор.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель по доверенности ФИО8 явился, уточненный иск поддержал.

Ответчик - представитель ООО «ТД Ренессанс » в судебное заседание явился, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом сроков исковой давности.

Третье лицо: представитель государственной инспекции труда по <адрес> не вился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец обращалась в государственную инспекцию труда <адрес>, на обращение дан ответ, что по сообщению ООО «ТД Ренессанс» сообщил, что трудовой договор аннулирован в связи с тем, что истец не приступила к своим обязанностям. /л.д.14-18/.

По заявлению ФИО2 была проведена проверка отделом ФИО11 /л.д.19-20/ и вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

В обосновании исковых требований истцом представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.27-31/, сведения о трудовой деятельности из ПФ РФ /л.д.32-35/, лист прохождения испытательного срока в ООО «ТД Ренессанс» /л.д.36-37/, копию заявления на имя начальника ФИО12 об ограничении доступа к месту работы /л.д.38/.

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Представителем ответчика в возражении на иск указано, что истица вышла на работу не более чем на два часа в свой первый рабочий день, а потом просто покинула рабочее место без объяснения причин. Работодатель счел необходимым аннулировать трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ.

В подтверждение возражений на иск представлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте /л.д.57/.

Истцом представлены протоколы осмотра письменных доказательств, произведенных врио нотариуса <адрес> ФИО4 Ли О.Д.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая показала: «в компании не работаю, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 устроилась на работу ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск я ей выписывала. Я ДД.ММ.ГГГГ вышла из отпуска и ФИО2 работала. Мне известно, что между ФИО2 и коммерческим директором был конфликт. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не пустили на рабочее место, пропуск заблокировали. На выход из офиса нужно приложить пропуск или руку. Когда сотрудник увольняется, он обязан сдать пропуск».

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, который пояснил, что «ФИО2 он видел один раз, руководитель поручил ввести ее в курс дела. Она устроилась на должность помощника бывшего руководителя. В офисе рабочее место истца было за моим, за колонной».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку аннулирование трудового договора произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

Суд также учитывает, что истцом были заявлены требования о восстановлении на работе, свидетельствующие о незаконном увольнении. Представитель истца, не поддерживал данные требования в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, только в связи с сокращением должности у ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исковое заявление подано истицей ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования в форме электронного документа получены истицей ДД.ММ.ГГГГ.

В связи, с чем срок на обращение с настоящим иском истицей пропущен. Какие либо относимые и допустимые доказательства, позволяющие достоверно установить наличие обстоятельств, объективно препятствующих истице своевременно обратиться в суд с настоящим исковым заявлением отсутствуют.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

     Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд истицей и ее представителем не заявлялось.

Требований об отмене приказа об аннулировании трудового договора истицей и ее представителем также не заявлялись.

Требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов производны от основных исковых требований истца и в связи с тем, что суд отказывает в иске, оснований для взыскания компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 /паспорт №/ к ООО «ТД Ренессанс» /ОГРН №/ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий             подпись         Л.А. Добрякова