Решение по делу № 2-1198/2024 от 11.06.2024

УИД16RS0025-01-2024-001558-36

дело № 2-1198/2024

Заочное решение

именем Российской Федерации

7 августа 2024 года                                    с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

с участием помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Бариева Н.А.,

при секретаре Соляновой В.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан, в защиту интересов Власюк О.В., к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Тайпан» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

<адрес> Республики Татарстан обратился в суд с заявлением к ООО ЧОП «Тайпан» в интересах Власюк О.В. в вышеизложенной формулировке, мотивируя свои требования тем, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ответчика. Поскольку ответчиком Власюк О.В. не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 16 800 рублей, прокурор просил взыскать их в указанном размере, а также компенсацию за задержку выплаты в размере 2 867 рублей 20 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> РТ Бариев Н.А. уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика ООО ЧОП «Тайпан», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, поэтому и при отсутствии возражений заявителя суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения ПФР по <адрес>, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание также не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела без его участия, поэтому и при отсутствии каких-либо возражений имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, Власюк О.В. с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО ЧОП «Тайпан», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истец принята на работу охранником 4 разряда, ей установлен должностной оклад в размере 19 565 рублей.

Как следует из материалов дела, прокуратурой в ходе проверки установлено, что Власюк О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Тайпан» в качестве охранника.

Факт выполнения Власюк О.В. у ответчика трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГзаявлением Власюк О.В., гражданско-правового договора № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, графиками оказания услуг и рабочего времени, ведомости на оказание услуг, ответом МСОУ «Шеморданский лицей «Рост» <адрес> РТ, письменными объяснениями Рахимова Р.У., Шафигуллина Н.Р.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Учитывая, что выплата за смену составляет 1400 рублей, задолженность ответчика по заработной плате перед Власюк О.В. за январь 2024 года составляет 16 800 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Как следует из определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2019 года N 5-КГ19-59, правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержаться в ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы составляет 2 867 рублей 20 копеек.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

На основании изложенного, учитывая, что выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы не произведена, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Власюк О.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлены обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поэтому с ответчика также подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Пестречинский муниципальный район Республики Татарстан» государственная пошлина в размере 787 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора <адрес> Республики Татарстан, в защиту интересов Власюк О.В., к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Тайпан» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Тайпан» в пользу Власюк О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 16 800 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 867 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Тайпан»» в бюджет муниципального образования «Пестречинский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 787 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.