Решение от 15.09.2021 по делу № 33-9459/2021 от 23.08.2021

Судья - Томилова И.С.

УИД 59RS0030-01-2021-000693-79

Дело № 33-9459/2021 (2-484/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Крюгер М.В., Лапухиной Е.А.,

при секретаре Косогоровой К.Б.

рассмотрела 15сентября 2021 года в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе ООО«Натурпродукт» на решение Осинского районного суда Пермского края от 10июня 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Еловского района Пермского края, действующего в интересах Деминой Татьяны Ивановны, к ООО «Натурпродукт» удовлетворить.

Признать сложившиеся между Деминой Татьяной Ивановной и ООО «Натурпродукт» на основании договора возмездного оказания услуг от 01.11.2020 в период с 04.11.2020 по 03.03.2021 отношения трудовыми.

Обязать ООО «Натурпродукт» внести в трудовую книжку Деминой Татьяны Ивановны запись о периоде работы с 04.11.2020 по 31.12.2020 телятницей, с 01.01.2021 по 03.03.2021 оператором животноводческого комплекса.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с 04.11.2020 по 03.03.2021 за Демину Татьяну Ивановну в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионный Фонд России.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату Деминой Татьяне Ивановне заработную плату за январь 2021 года не ниже установленного минимального размера оплаты труда в размере - 312 руб.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату Деминой Татьяне Ивановне заработной платы за февраль 2021 года, с учетом выплаченных сумм, 7 865 руб.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату Деминой Татьяне Ивановне заработной платы за март 2021 года в размере 780 руб.

Взыскать в пользу Деминой Татьяны Ивановны с ООО «Натурпродукт» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 375,63 руб.

Взыскать с ООО «Натурпродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден».

Заслушав доклад судьи Лапухиной Е. А., пояснения прокурора Пермской краевой прокуратуры Третьяковой О.В., судебная коллегия

У с т а н о в и л а:

Прокурор Еловского района Пермского края, действующий в интересах Деминой Т.И., обратился в суд с иском к ООО«Натурпродукт», в котором просил признать сложившимися между Деминой Т.И. и ООО«Натурпродукт» отношения трудовыми в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 в качестве телятницы, с 01.01.2021 по 03.03.2021 в качестве оператора животноводческого комплекса; обязать ООО «Натурпродукт» внести в ее трудовую книжку соответствующие записи об указанных периодах работы, произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за указанные периоды за нее в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального и медицинского страхования Российской Федерации, произвести выплату заработной платы за январь – март 2021года не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой по обращению Деминой Т.И. о соблюдении ООО«Натурпродукт» трудового законодательства, установлено, что истец работала в указанном обществе с 04.11.2020 по 31.12.2020 в качестве телятницы, с 01.01.2021 по 03.03.2021 в качестве оператора животноводческого комплексапо фактическому адресу нахождения предприятия в с. Дуброво Еловского муниципального округа Пермского края, на основании заключенного договора возмездного оказания услуг №**. Работа выполнялась ею лично и ежедневно по заранее установленным графикам смен. При осуществлении работы, ДеминаТ.И. подчинялась установленному порядку, выполняла распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Заработная плата по договору была оговорена в размере 65руб. в час., фактически выплачивалась 2 раза в месяц. Оплата за ноябрь 2020 года произведена 23.12.2020, за январь 2021 года произведена 25.01.2021 в размере 12480руб. ниже МРОТ, за февраль 2021 года при фактически отработанном количестве времени - 19 дней (228 часов) и за март 2021года - 1 день (12 часов) произведена 09.04.2021 в размере 6955руб. ниже МРОТ.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Истец Демина Т.И. извещенная надлежащим образом не явилась.

Представитель ответчика ООО «Натурпродукт» в судебном заседании участия не принимал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Натурпродукт» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Указывает на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований. Выражая несогласие с выводом суда о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, указывает, что отсутствуют признаки трудовых правоотношений, в частности в заключенном договоре не имеется сведений о размере тарифной ставки или оклада исполнителя, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах; необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; режиме рабочего времени и времени отдыха. Кадровые решения в отношении истца не принимались, какие-либо заявления, приказы о приеме на работу не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами не знакомился, отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табеля учета рабочего времени и расчетные и платежные ведомости в отношении Деминой Т.И. не оформлялись. Деятельность истца была направлена на выполнение конкретного задания по заявке заказчика и ориентирована на достижение определенного результата.Кроме того, в жалобе заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В возражения на апелляционную жалобу истец Демина Т.И., Прокуратура Еловского района Пермского края просят оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, извещались о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции. В судебное заседание истец Демина Т.И., представитель ответчика не явились, с заявлениями об отложении рассмотрения дела не обращались. В судебном заседании прокурор Пермской краевой прокуратуры ТретьяковаО.В. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума №2 от 17.03.2004, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и установлено на основании имеющихся в деле доказательств, 01.11.2020 между ООО «Натурпродукт» (заказчик) и Деминой Т.И. (исполнитель) был подписан договор возмездного оказания услуг №**. Предметом договора является оказание услуг по содержанию и кормлению телят, телок и нетелей, ведению документации (карточки животных) и составлению отчетности на ферме заказчика в с.Дуброво Еловского района Пермского края. Услуги оказываются ежедневно и лично. Цена услуг составляет 65 рублей в час. Оплата производится безналичным способом на расчетный счет исполнителя в течение 7 дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг.

В свою очередь, представленные в дело доказательства в совокупности свидетельствуют о том, что Демина Т.И. была фактически допущена в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 к выполнению трудовых функций в качестве телятницы, в период с 01.01.2021 по 03.03.2021 – оператором животноводческого комплекса в ООО«Натурпродукт» на ферме с.Дуброво Еловского района Пермского края, истец допущена к работе руководством общества – управляющим Л. с ведома директора общества с непосредственным выходом на работу на ферму предприятия, осуществляла трудовую деятельность в интересах ответчика на протяжении определенного периода времени на постоянной основе. Истец имела постоянное рабочее место на ферме с. Дуброво Еловского района Пермского края, на нее была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время согласно графикам работы, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.

Так, в ходе судебного разбирательства судом первой инстанции, исходя из показаний истца Деминой Т.И., объяснений допрошенных в ходе проведенной Прокуратурой Еловского района проверки свидетелей Т., Ф., установлено, что между Деминой Т.И. и ООО«Натурпродукт» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве телятницы период с 04.11.2020 по 31.12.2020, оператора животноводческого комплекса с 01.01.2021 по 03.03.2021 на ферме с.Дуброво Еловского района Пермского края, ей были разъяснены должностные обязанности, установлен график работы, была принята и допущена к выполнению данных работ с 04.11.2020 по 03.03.2021.

Истец выполняла работу в интересах ООО«Натурпродукт», под контролем и управлением работодателя в указанный выше период; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работая по установленному работодателем графику работы с непосредственным выходом на работу - на ферму предприятия.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата истцу выплачивалась безналичным способом два раза в месяц: аванс и окончательный расчет, что свидетельствует об оплате не за какой-либо конкретный результат выполнения работы (оказания услуги), а за осуществление самой трудовой функции на ферме ответчика.

Со своей стороны доказательств отсутствия трудовых отношений, а также выполнения истцом конкретной работы, имеющей конечный результат ее выполнения, который должен был принят заказчиком, ответчиком не представлено.

Установив данные обстоятельства и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается, что в период с 04.11.2020 по 03.03.2021 фактически между сторонами имели место трудовые отношения, в рамках которых Демина Т.И. на ферме с.Дуброво Еловского района Пермского края ООО«Натурпродукт» в соответствии с графиком работы выполняла трудовую функцию телятницы, оператора животноводческого комплекса, работала под контролем и руководством работодателя, работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнениями ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, и носила возмездный характер, в связи с чем установил факт наличия между сторонами трудовых отношений, возложил на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о периодах ее работы, произвести предусмотренные законодательством отчисления в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального и медицинского страхования Российской Федерации, выплату заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам, при должной оценке представленных доказательств.

Вопреки доводам жалобы, выводы суда о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени основаны на совокупности имеющихся в материалах дела доказательств в системной взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок и основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и, как следствие из этого, являются правильными.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключает ли он трудовой договор, либо предпочитает выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, работая в ООО«Натурпродукт» с 04.11.2020, она осуществляла трудовую функцию в качестве телятницы, оператора животноводческого комплекса, ей было определено ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░«░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 04.11.2020 ░░ 03.03.2021, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 19.05.2009 №597-░-░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 13.10.2009 №1320-░-░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 12.04.2011 №550-░-░ ░ ░░.), ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░.3 ░░.19.1 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10.06.2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░«░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░ –