Решение по делу № 2-2242/2018 от 28.04.2018

Дело № 2-2242/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., прокурора ФИО,

с участием истца Щелконоговой А.В., представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленного в интересах Щелконоговой Анастасии Владимировны к Открытому акционерному обществу «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Щелкогоновой Анастасии Владимировны к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ... в размере 469615,02 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 50090,87 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в ... прокуратурой проведена проверка по обращению Щелконоговой А.В. о нарушении трудовых прав ОАО «Пермдорстрой», в ходе которой установлено, что в период с Дата по Дата истец была трудоустроена в ОАО «Пермдорстрой» в должности .... Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата ответчик признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на Скрынника А.Г. По состоянию на Дата за ответчиком числится задолженность по выплате Щелкогоновой А.В. заработной платы за период с ... в размере 469615,02 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50090,87 руб. за указанный период. До настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании истцом подано ходатайство об изменении заявленных требований, в связи с частичным погашением задолженности. Истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 327519,73 руб. за период с ..., включающую в себя компенсацию за отпуск при увольнении в размере 13 404,95 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 50460,02 руб. за период с ...

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Истец Щелконогова А.В. в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала, пояснила, что задолженность в полном объеме не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Щелконогова А.В. с Дата принята на работу в ОАО «Пермдорстрой» на должность ..., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором №к.

Дата трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ОАО «Пермдорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

В соответствии с приложением № к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб., на заработную плату начисляется районный коэффициент. Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленной в материалы дела справке ОАО «Пермдорстрой» от Дата по состоянию на Дата задолженность по заработной плате перед Щелконоговой А.В. за период с ... составляет 469615,02 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за аналогичный период – 50090,87 руб.

Из расчетного листка за ... следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 528368,25 руб., при этом произведено начисление компенсации отпуска при увольнении по календарным дням – 13404,95 руб.

Согласно представленному ответчику платёжному поручению № от Дата Щелконоговой А.В. перечислена заработная плата в размере 200848,52 руб. Факт получения указанных средств подтвержден истцом в судебном заседании.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по Дата в размере 327519,73 руб. (528368,25 – 200848,52).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При проведении расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы истец руководствуется справкой-расчетом ответчика от Дата. Данный расчет сторонами не оспорен.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Щелконоговой А.В., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом заявленных требований, за период с ... по Дата в размере 50460,02 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6979,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленные в интересах Щелконоговой Анастасии Владимировны - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу Щелконоговой Анастасии Владимировны задолженность по заработной плате за период с ... по Дата в размере 327519 рублей 73 копейки, включающую в себя компенсацию за отпуск при увольнении; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... по Дата в размере 50460 рублей 02 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 6979 рублей 80 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                            О.М. Завьялов