Решение по делу № 2-4237/2018 от 12.11.2018

Гражданское дело № 2-4237/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.

при секретаре Ивановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопьева Александра Владимировича к ООО «Научно-технический центр «Промышленные Технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Научно-технический центр «Промышленные Технологии» (далее по тексту - ООО «НТЦ «Промышленные Технологии») о взыскании заработной платы за 2 месяца в размере 85000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1827 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указав, что с 1.08.2018 г. по 3.10.2018 г. он работал в качестве сварщика в ООО «НТЦ «Промышленные Технологии». При трудоустройстве на работу с директором ООО «НТЦ «Промышленные Технологии» была достигнута устная договоренность о том, что договор с существенными условиями труда будет заключен и подписан позже. Копия приказа о приеме на работу ему не была выдана.

3.10.2018 г. трудовые отношения по его инициативе были прекращены, однако заработная плата за 2 месяца не выплачена и окончательный расчет с ним не был произведен, в связи с чем, обратился в суд с данными требованиями.

Истец Прокопов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца Макарова А.И. по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Считает, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях и исполнял трудовые обязанности.

Представитель ответчика ООО «НТЦ «Промышленные Технологии» Лоскутов В.И. исковые требования не признал, пояснил, что в своей хозяйственной деятельности ООО «НТЦ «Промышленные Технологии» привлекает в качестве подрядчиков по некоторым направлениям индивидуальных предпринимателей. Порядок привлечения подрядчиков определяется исключительно текущими потребностями предприятия.

07.06.2018 г. на предприятии по собственному желанию уволился штатный сварщик. Для выполнения части работ были привлечены дополнительные подрядчики, в том числе и Прокопьев А.В. С истцом была достигнута договоренность по условиям работы, ему выдан аванс из кассы предприятия, что подтверждается расходными кассовыми ордерами. После выполнения оговоренного объема работ с Прокопьевым А.В. был произведен окончательный расчет. Отношения с истцом являлись не трудовыми, а гражданско-правовыми, поскольку он фактически выполнял работу сварщика по договору подряда. Кроме того он выполнял работы и другим работодателям, за что получал денежные средства.

Кроме того, истец инициировал проверку с участием Государственной инспекции по труду Тамбовской области. В ходе выездной проверки трудовых отношений между ООО «НТЦ «Промышленные Технологии» и Прокопьевым А.В. не установлено, ровно, как и в сфере трудового законодательства, а также порядок начисления и выплаты заработной платы.

Свидетель Половинкин А.Н., допрошенный в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «НТЦ «Промышленные Технологии», где Прокопьев А.В. работал <данные изъяты> 2 месяца по 5-6 часов ежедневно. Документов о приеме на работу истца, он не видел. Ему известно, что между предприятием и истцом была договоренность по оплате его труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья1, часть 1; статьи2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что Прокопьев А.В. был допущен к работе в качестве <данные изъяты> в ООО « НТЦ «Промышленные технологии», у него имелось рабочее место на предприятии, выполнение трудовых обязанностей осуществлялось им в течение полного рабочего времени, работу он выполнял по заданию руководителя, о чем свидетельствуют записи в рабочей тетради Прокопьева А.В., при использовании оборудования ответчика, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения и отвергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

Доводы представителя ответчика о том, что с Прокопьевым А.В. был заключен договор подряда на выполнение сварочных работ и фактически он арендовал у ООО «НТЦ Промышленные технологии» площадь для выполнения сварочных работ не нашли своего подтверждения

Согласно пункту 1 статьи432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Однако сторонами на выполнение конкретной разовой работы договор возмездного оказания услуг не заключался, Прокопьев А.В. выполнял на протяжении всего периода работы с 1 августа по 3 октября 2018 различные сварочные работы по заданию руководителя и под его контролем, что отражено в рабочих записях по выполнению работ.

Данные обстоятельства подтверждаются также в распечатке телефонного разговора Прокопьева А.В. с руководителем ООО «НТЦ Промышленные технологии» Лоскутовым В.И.

Вместе с тем суд считает, что оснований для взыскания заработной платы у суда не имеется.

Как следует из материалов дела, за проделанную работу за указанны период времени из кассы предприятия истцу были выплачены денежные средства в размере 107000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № <данные изъяты> от 09.08.2018 г. на сумму 10000 руб.; № <данные изъяты> от 10.08.2018 г. на сумму 15000 руб.; № <данные изъяты> от 14.08.2018 г. на сумму 25000 руб.; № <данные изъяты> от 04.09.2018 г. на сумму 25000 руб.; № <данные изъяты> от 28.09.2018 г. на сумму 57000 руб. в которых имеется собственноручная подпись Прокопьева А.В.

Согласно штатного расписания, утвержденного 29 июня 2018 на период 5 месяцев часовая тарифная ставка <данные изъяты> составляет 137,00 руб. в час, в месяц составляет 45045, 60 руб., за два месяца Прокопьеву А.В. выплачено 107000 рублей, из пояснений истца установлено, что работы по рабочим записям по выполнению работ оплачены.

Таким образом,суд приходит к выводу,что задолженности у ООО «НТЦ Промышленные Технологии» пред Прокопьевым А.В. по выплате заработной платы не имеется.

Доводы истца и его представителя о том, что согласно расходных ордеров Прокопьеву А.В. был выплачен аванс за работу и который составляет 40% от заработной платы, следовательно за два месяца перерасчет заработной платы с учетом выплаченного аванса составляет 85000 рублей не нашли своего подтверждения.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако данной нормой не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствуют обязательства по выплате заработной платы Прокопьеву А.В. не имеется оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплат в размере 1827,50 рублей и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокопьеву Александру Владимировичу к ООО «Научно-технический центр «Промышленные Технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.А.Дьякова.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2018 года.

Судья С.А.Дьякова.