Решение по делу № 2-223/2020 от 11.12.2019

Дело № 2-223/2020

УИД: 34RS0003-01-2019-003131-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года                                город Волгоград

    Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах Р., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Волгограда, действующий в интересах Р., обратился в суд с иском к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> между Р. и ООО «Спецремстрой-В» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми Р. исполнял обязанности электромонтера аварийной службы на жилом фонде. Сведения о периоде работы Р. в ООО «Спецремстрой-В» в установленном порядке в трудовую книжку не внесены. В ходе прокурорской проверки руководством ООО «Спецремстрой-В» не исполнена обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с Р.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Спецремстрой-В» и Р. в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности электромонтера аварийной службы, взыскать с ответчика в пользу Р. задолженность по заработной плате и расчетным суммам в размере 72840,93 руб., в том числе компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 4299,93 руб.

В судебном заседании от помощника прокурора Кировского района Волгограда Х., действующей в порядке ст. 45 ГПК РФ, поступило ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу Р. задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 72840,93 руб., в том числе компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 4299,93 руб., и прекращении в указанной части производства по делу, на удовлетворении остальной части требований настаивала в полном объеме.

Истец Р. в судебном заседании ходатайство об отказе от части иска и прекращении производства по делу поддержал, на удовлетворении остальной части требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецремстрой-В» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомлен, возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался.

Право истца на отказ от иска предусмотрено частью 1 статьи 39 ГПК РФ.

Отказ истца от иска и его принятие судом являются в силу прямого указания пункта п. 3 ст. 220 ГПК РФ основанием к прекращению производства по делу.

Согласно ст. 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда с указанием, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Рассмотрев ходатайство помощника прокурора Кировского района Волгограда Х., учитывая, что последствия отказа от иска истцам ясны и понятны, отказ от части иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, суд принимает его и считает возможным прекратить производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований о взыскания с ответчика в пользу Р. задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 72840,93 руб., в том числе компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 4299,93 руб.

    Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> между Р. и ООО «Спецремстрой-В» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми Р. исполнял обязанности в должности электромонтера аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В».

Согласно справки, выданной директором ООО «Спецремстрой-В» С., в ООО «Спецремстрой-В» Р. работал по договорам гражданско-правового характера с <ДАТА> по <ДАТА>.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер; договора фактически имеют все признаки трудового договора, а не договора подряда. Работа Р. в качестве электромонтера аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В» в период с <ДАТА> по <ДАТА> носила постоянный характер, определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату. Р. выходил на работу, так же как и другие работники организации, работавшие по трудовым договорам, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно выполнял четко определенные функции по должности.

Разрешая данный спор, суд, приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между Р.и ООО «Спецремстрой-В», в связи с чем исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Р. к ООО «Спецремстрой-В» об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять отказ от части исковых требований по делу по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах Р., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах Р., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 72840,93 руб., в том числе компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 4299,93 руб. – прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах Р., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Р. и ООО «Спецремстрой-В» в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности электромонтера аварийной службы.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в доход бюджета города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца после изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14 февраля 2020 года.

Судья подпись                                           Е.В. Наумов

Копия верна. Судья -