Решение от 23.05.2023 по делу № 2-3288/2023 от 14.04.2023

47RS0006-01-2022-003966-93

№ 2-3288/2023

Решение

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 23 мая 2023

Гатчинский городской суд *** в составе:

председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Литвиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минаковой Марии Сергеевны к ООО ХК "СТАНКОИНВЕСТ" о взыскании невыплаченной надбавки за март 2022 года в размере 22 968 руб., надбавки за апрель 2022 года в размере 12 030 руб. 03 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с *** по *** в размере 9 356 руб. 26 коп., процентов за задержку выплаты надбавок за март 2022 года и апрель 2022 года в размере 1 413 руб. 06 коп., процентов за задержку выплаты надбавок за март 2022 года и апрель 2022 года за период с *** по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.,

установил:

в обоснование иска указано, что истец была трудоустроена к ответчику на основании трудового договора от *** на должность ведущего менеджера по работе с клиентами. Ей была установлена заработная плата в размере 86400 руб. в месяц. Работодатель допустил задержки в выплате заработной платы за февраль и март 2022 г. С *** истец уволилась из ООО ХК «Станкоинвест». Заработная плата ей была полностью выплачена только *** Поэтому просила взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы с *** по *** в размере 9356,26 руб. Кроме того, ей были установлены надбавки в размере 10% за сложность и напряженность труда, ежемесячная персональная надбавка в размере 34% от оклада. Эти надбавки за март и апрель 2022 г ей не были выплачены, в связи с чем просила взыскать задолженность по оплате труда в сумме 22968 руб. и 12030,03 руб., проценты за задержку выплаты с *** по *** в размере 1413,06 руб. согласно представленному расчету. Взыскать в ее пользу проценты за задержку выплаты надбавок за период с *** по день фактического расчета включительно. Помимо этого, за нарушение трудовых прав требовала взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Минакова М.С. и ее представитель просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении иска настаивали (л.д. 116-117, 157).

Представитель ответчика ООО «ХК «Станкоинвест» Рыбак Е.В. исковые требования в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы признал частично. В оставшейся части просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск (л.д. 51-52, 123-124).

Привлеченный к участию в деле арбитражный управляющий ООО «ХК «Станкоинвест» Таланов И.Ю. извещен, не явился, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 128-130).

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, установил следующее:

*** истец была принята на работу в ООО «ХК «Станкоинвест» на основании трудового договора *** на должность менеджера по работе с поставщиками с заработной платой в размере 60000 руб. в месяц (л.д. 54-59).

В соответствии с «Положением об оплате труда», «Регламентом начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за период и/или дополнительной премии», «Регламентом начисления и выплаты работникам ООО ХК «Станкоинвест» персональной надбавки к должностному окладу», действующими на предприятии в спорный период времени, заработная плата работников состояла из оклада, премий, а также персональных надбавок, которые могут устанавливаться отдельным штатным работникам в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год (л.д. 66-67).

Надбавка устанавливается до особого распоряжения генерального директора, отменяющего ее (п. 3.3 Регламента).

Приказами от *** *** и *** истцу были установлены персональные надбавки в размере 34% и 10% надбавка за сложность и напряженность (л.д. 96-97).

Приказом генерального директора ООО ХК «Станкоинвест» *** от *** начисление данных надбавок истцу отменено с *** (л.д. 98).

На основании собственного заявления от *** Минакова М.С. была уволена с занимаемой ею должности с ***.

Не согласившись с произведенным расчетом при увольнении, истец обратилась в суд с иском, указывая, что незаконно была лишена надбавок за март и апрель 2022 г. Ответчик допустил дискриминацию в отношении нее, выплачивая другим сотрудникам за тот же период времени надбавки.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В рассматриваемом случае истцу были установлены персональные надбавки к заработной плате по итогам работы за 2021 г, которые по своей сути относятся к дополнительным видам поощрения работников, их применение относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой, что прямо следует из буквального содержания «Регламента», определяющего ее условия назначения и прекращения.

Как обоснованно указывает работодатель в 2022 г финансовое состояние предприятия ухудшилось, в связи с чем возникли просрочки в оплате труда, и в последующем привели к банкротству ООО «ХК «Станкоинвест». В этой ситуации ответчик не имел финансовой возможности выплачивать ряду сотрудников меры дополнительного материального стимулирования, и с *** отменил их начисление, в том числе и истцу, что полностью соответствует положениям трудового законодательства и локальным нормативным актам работодателя. Доказательств того, что истец подвергалась дискриминации по сравнению с иными работниками, суду не представлено.

Соответственно, в заявленной части иск о взыскании неначисленных надбавок к заработной плате и процентов за задержку их выплаты не подлежит удовлетворению

При исчислении размера заработной платы истцу, следует исходить из того, что она официально занимала должность ведущего менеджера по работе с поставщиками с окладом 60000 руб. За февраль 2022 г ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 86400 руб. (с учетом персональных надбавок).

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истцу должна была выплачиваться двумя частями 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.

Представленными расчетными листками и выпиской по банковской карте работника подтверждается, что с *** работодатель стал допускать задержки выплаты заработной платы истцу (л.д. 23-25, 32-35).

Определением Арбитражного суда *** и *** от *** по делу № А56-12216/2022 в отношении ООО «ХК «Станкоинвест» было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве). Определением от *** в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Таланов И.Ю.

*** истцу была начислена к получению заработная плата в размере 24000 руб., которая была фактически выплачена *** в размере 15000 руб. и *** в размере 9 000 руб.

*** заработная плата не была выплачена, в связи с чем размер задолженности перед работником увеличился до 51 168 руб., которая была погашена ***.

*** и *** истцу вновь не была своевременно выплачена заработная плата в размере 26100 руб. и 26 100 руб., задолженность фактически была погашена ***

*** истец была уволена по собственному желанию. На момент увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

С учетом положенных при увольнении денежных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, размер задолженности перед работником достиг 104 939 руб., которую ответчик погасил ***

Поскольку заработная плата была выплачена не своевременно, то истец требует взыскать положенную ей компенсацию.

Согласно статье 65 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" по результатам рассмотрения арбитражным судом обоснованности заявления о признании должника банкротом и при введении внешнего наблюдения арбитражный суд утверждает временного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение.

В силу статьи 66 названного Федерального закона внешний управляющий имеет ограниченные полномочия действовать от имени должника, но не осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, и не подменяет их.

Назначение внешнего управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, лицом, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо ООО «ХК «Станкоинвест».

Несмотря на введение внешнего управления в отношении общества-должника работник вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку с такого работодателя. Поскольку указанные иски вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав конкретного гражданина, их рассмотрение подведомственно судам общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик изначально не оспаривал размер и структуру задолженности заработной платы, но допустил просрочку обязательных выплат, в связи с чем с него в пользу истца подлежит взысканию законная компенсация.

С представленным истцом расчетом процентов за период с *** по *** суд полностью соглашается, проверив его путем выполнения простых арифметических действий, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 9356 руб. 26 коп. (л.д. 9-10).

Доводы ответчика о том, что во взыскании процентов после *** должно быть отказано, в связи с введением моратория постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 г № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», суд не признает состоятельными.

Указанным постановлением был введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, на период с *** по ***.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разъяснено, что целью введения моратория, предусмотренного статьей 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), является обеспечение стабильности экономики путем оказания поддержки отдельным хозяйствующим субъектам. Согласно абзацу первому пункта 2 статьи 9.1 Закона о банкротстве правила о моратории не применяются к лицам, в отношении которых на день введения моратория возбуждено дело о банкротстве.

Процедура банкротства в отношении должника была возбуждена до введения моратория ***

Поэтому в силу прямого указания в законе правила о моратории к настоящим исковым требования не применяются и основания для отказа в иске отсутствуют.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая небольшой период нарушения трудовых прав работника, характер сложившихся правоотношений, полное погашение задолженности по выплате заработной платы до рассмотрения спора в суде, нахождение ответчика в процедуре банкротства, суд полагает соразмерной допущенному нарушению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в оставшейся части размер компенсации чрезмерно завышен и удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины за требования имущественного и неимущественного характера в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 356 ░░░. 26 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░ ░░░░░ 19 356 ░░░. 26 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***