Решение по делу № 2-468/2016 (2-5452/2015;) от 25.12.2015

2-468/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 19 февраля 2016 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре Кабаковой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов <ФИО>1 по <адрес> к КАГ о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>1 по <адрес> обратилось в суд с иском к КАГ о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, указав, что приказом руководителя <номер>-к от <дата> КАГ принят на работу у <ФИО>1 по <адрес> водителем автомобиля аппарата <ФИО>1 по <адрес> <дата>. Приказом руководителя <ФИО>1 по АО <номер>-ко от <дата> КАГ предоставлен с <дата> по <дата> ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 34 календарных дней за период работы с <дата> по <дата>. как видно из приведенного выше приказа часть отпуска была предоставлена КАГ авансом за период времени, который он еще не отработал. Приказом руководителя <ФИО>1 по АО <номер>-к от <дата> КАГ уволен с должности водителя <ФИО>1 по АО <дата> по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Таким образом, КАГ неосновательно получил часть отпускных за период времени, в который им фактически не отработан. Просят суд взыскать с КАГ в пользу управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> денежные средства в размере 8173 рубля 62 копейки.

В судебном заседании представитель <ФИО>1 Управления Федеральной службы судебных приставов <ФИО>1 по <адрес> ЧЕА, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик КАГ не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, конверт вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия <ФИО>1, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителей <ФИО>1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска работнику производится из расчета среднего заработка, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, не позднее, чем за три дня до его начала (статьи 114, 136 и 139 ТК РФ).

Судом установлено, с <дата> КАГ был принят в Управление федеральной службы судебных приставов по <адрес> на должность водителя автомобиля аппарата <ФИО>1 по <адрес>.

Согласно данного приказа установлен повышающий коэффициент 0,5 к окладу за классность водителям 1 класса, ежемесячную надбавку в размере 50% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом руководителя <ФИО>1 по АО <номер>-ко от <дата> КАГ предоставлен с <дата> по <дата> ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 34 календарных дней за период работы с <дата> по <дата>.

<дата> трудовой договор с КАГ расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно записке - расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), КАГ использован авансом 18 дней отпуска, в связи с чем задолженность за неотработанные дни отпуска перед <ФИО>1 составляет 8173 рубля 62 копейки.

В адрес ответчика направлялись претензии об оплате задолженности <номер> от <дата>, однако ответчик свои обязательства не исполнил.

Таким образом, поскольку КАГ уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, возможности произвести соответствующее удержание из его заработной платы у работодателя не имелось, в добровольном порядке ответчик заявленную сумму не возвратил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Управления Федеральной службы судебных приставов <ФИО>1 по <адрес> к КАГ о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с КАГ в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов <ФИО>1 по <адрес> задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Иноземцева Э.В.