Решение по делу № 2-2643/2015 от 19.10.2015

Дело 2-2643/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19.11.2015 года Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шайгановой Ф.О.

при секретаре Железняковой Е.В.,

с участием истца Шевченко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Е.В. к МУП «Ремонтно-эксплуатационный участок № 2» г. Невинномысска о взыскании заработной платы, причитающихся сумм при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шевченко Е.В. обратилась в Невинномысский городской суд с иском к МУП «Ремонтно-эксплуатационный участок № 2» г. Невинномысска (далее МУП «РЭУ -2») о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной с даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты>, выходного пособия на период трудоустройства за первый месяц в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец Шевченко Е.В. в иске указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МУП «РЭУ-2» в должности <данные изъяты> и проработала до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о введении процедуры конкурсного производства в отношении ответчика и о назначении конкурсного управляющего в лице Руднева А.П. на основании решения Арбитражного суда от 24.09.2015 года. Одновременно с этим ее уведомили о предстоящем увольнении в порядке ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в связи с ликвидацией МУП «РЭУ-2». В этот же день она дала согласие на досрочное увольнение и ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении по п. 1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией предприятия, при этом в день увольнения с ней не был произведен полный расчет: не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, дополнительная компенсация, исчисленная, с даты ее увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ей суммы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но все осталось без ответа. Справку- расчет за подписью ответчика ей в день увольнения не выдали. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан расчетный листок, в котором содержались данные о том, что задолженность ответчика перед ней составляет <данные изъяты>. Считает, что данная сумма исчислена неверно и общая сумма задолженности ответчика перед ней составляет <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления ответчик должен ей указанную сумму, но она не может получить причитающуюся ей заработную плату и соответствующие выплаты в полном объеме и сроки их выплат ответчик ей не гарантировал, в связи с чем, ей приходиться испытывать моральные страдания по этому поводу, но и нести реальный материальный ущерб, так как ей необходимо совершать обязательные коммунальные платежи, исполнять другие, взятые на себя обязательства, нести текущие расходы по содержанию своей семьи. <данные изъяты>. Считает, что неправомерными и недобросовестными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и с учетом психологических переживаний она оценивает причиненный ей ответчиком моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Шевченко Е.В. поддержала свои требования и просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнительно к ним пояснила, что после обращения с иском в суд ей ответчиком была выдана справка о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, она согласна с этой суммой и считает, что она правильно исчислена и совпадает с расчетом, который она представила.

Представитель ответчика МУП «РЭУ-2» в лице конкурсного управляющего Руднева А.П., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не просил суд отложить рассмотрения дела.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ставропольском крае извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не просил суд отложить рассмотрения дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Выставной Е.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Определением Арбитражного суда Ставропольского края от 05.02.2015года в отношении должника МУП «РЭУ-2» введена процедура банкротства - наблюдение.

Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 24.09.2015года МУП «РЭУ-2» признано банкротом и в отношении него введена процедура банкротства – конкурсное управление.

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 07.02.2011 года N8-ФЗ) (далее Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ, Закон о банкротстве), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу абз. 6 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Исходя из положений абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников работодателя - должника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно п. 32 Постановления Пленума ВАС Российской Федерации N 35 от 22.06.2012 года «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134, и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исследованными в судебном заседании копиями трудового договора, трудовой книжки истца, а также расчетными документами нашли объективное подтверждение доводы иска о периоде работы истца у ответчика, об основном размере его заработной платы, об основании увольнения истца и сумме задолженности по выплатам при увольнении.

Так, согласно представленным документам подтверждается расчет исковых требований в части размера начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>, а именно: задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленную с даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, в размере <данные изъяты>, выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц в размере <данные изъяты>.

По существу представленных истцом расчетов стороной ответчика возражений представлено не было.

Не усматривается оснований для признания их неверными и судом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу статьи 135 ТК РФ.

Работник имеет право согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На работодателя в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае ликвидации организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники, согласно ч. 2 ст.180 ТК РФ, предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на основании ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную с даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, в размере <данные изъяты>, выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, присуждаемого с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что ответчик в отсутствие законных оснований не осуществил добровольно выплату задолженности по заработной плате, наличие задолженности по заработной плате, возникшей и до введения процедуры конкурсного производства, учитывает степень вины работодателя, обусловленную нарушением трудовых прав работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца.

Поскольку истец, в силу закона при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 127, 136, 140, 178, 180, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Шевченко Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ремонтно – эксплуатационный участок № 2» г. Невинномысска в пользу Шевченко Е.В. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную с даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, в размере <данные изъяты>, выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска Шевченко Е.В. о взыскании с Муниципального унитарного предприятия «Ремонтно – эксплуатационный участок № 2» г. Невинномысска компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей - в удовлетворении отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ремонтно – эксплуатационный участок № 2» г. Невинномысска в доход бюджета муниципального образования – город Невинномысск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Невинномысский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 24.11.2015 года.

Судья Ф.О. Шайганова