Решение по делу № 2-4096/2019 ~ М-4367/2019 от 10.10.2019

    Дело № 2-4096/19

                                                                                                              73RS0002-01-2019-005563-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                       13 ноября 2019 года

     Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Корчагиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарычева Александра Геннадьевича к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

           Захарычев А.Г. обратился в суд с учётом уточненных исковых требований к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ответчиком в связи с истечением срока действия трудового договора. В день увольнения ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, по оплате временной нетрудоспособности с 28 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 160 000 руб. Попытки решить спор в добровольном порядке ни к чему не привели. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 руб. С учётом уточненных требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность в сумме 123 546 руб. (задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2019 года, компенсация за отпуск и лист нетрудоспособности за период с 28 июля по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда 100 000 руб.

             Определением суда в качестве третьих лиц привлечены Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

             Истец Захарычев А.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду дополнил, что задолженность до настоящего времени не погашена.

             В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО СК «Строй Групп», о месте и времени извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, возражения на исковое заявление.

              Представители третьих лиц Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились о месте и времени судебного разбирательства извещены.

             Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

             Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

             Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

            В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

            Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

             В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Захарычев А.Г. работал в должности начальника производственно-технического отдела ООО СК «Строй Групп», в филиале в г. Ульяновске на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приёме работника на работу № п от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № у от ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Строй Групп» является действующей организацией.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

           Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

             На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

             В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность работодателя перед работником составила 123 546 руб., из которой задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 30 643 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 850 руб. 66 коп., оплате листа нетрудоспособности в сумме 41 051 руб. 58 коп., что подтверждается расчётными листками.

Вышеуказанный размер задолженности не оспаривался стороной ответчика, доказательств отсутствия долга суду представлены не были.

             Доводы истца о том, что ему не выплатили задолженность по заработной плате за июль 2019 года не нашел своего подтверждения и опровергается представленной истцом выпиской по счёту из Сбербанка, согласно которой задолженность по заработной плате за июль 2019 поступила на счёт истца ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 137 руб.

             Таким образом, в пользу Захарычева А.Г. подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 30 643 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 850 руб. 66 коп., оплате листа нетрудоспособности в сумме 41 051 руб. 58 коп.

            В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Поскольку установлено, что расчет при увольнении истцу произведён не был, заработная плата своевременно не выплачивалась, задолженность до настоящего времени не погашена, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

           С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

             На основании вышеизложенного, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования Захарычева А.Г. подлежат удовлетворению частично, с ООО СК «Строй Групп» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 30 643 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 850 руб. 66 коп., оплате листа нетрудоспособности в сумме 41 051 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

           Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 970,92 руб.

           Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

             исковые требования Захарычева Александра Геннадьевича удовлетворить частично.

             Взыскать в пользу Захарычева Александра Геннадьевича с ООО СК «Строй Групп» задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 30 643 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51 850 руб. 66 коп., оплате листа нетрудоспособности в сумме 41 051 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.. в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 970 руб. 92 коп.

          Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 30 643 руб. 76 коп., подлежит к немедленному исполнению.

             Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                             Иванова С.Ю.