Дело №2-84/2020
(25RS0032-01-2019-001375-06)
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
19 февраля 2020г. с.Хороль
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
судьи Хвостовой Н.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи
Погорелой Рў.Р.
Рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ РЎРёРЅСЋРіРёРЅРѕР№ Натальи Анатольевны Рє РРџ РСЂРѕРґРѕРІСѓ Григорию Автономовичу Рѕ взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск, компенсации Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Р’ Хорольский районный СЃСѓРґ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края обратилась РЎРёРЅСЋРіРёРЅР° Рќ.Рђ. СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РРџ РСЂРѕРґРѕРІСѓ Р“.Рђ. Рѕ взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск, компенсации Р·Р° несвоевременную выплату заработной платы, указав, что 19.06.2019Рі. Хорольским районным СЃСѓРґРѕРј РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края было вынесено решение РїРѕ делу в„–2-268/2019, вступившее РІ законную силу 01.10.2019Рі., которым частично удовлетворены ее исковые требования: приказ РѕС‚ 10.04.2019Рі. в„–16 РѕР± увольнении ее РїРѕ Рї.7 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ признан незаконным, изменена формулировка увольнения РЅР° расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ инициативе работника (Рї.3 С‡.1 СЃС‚.77 РўРљ Р Р¤), СЃ ответчика РІ ее пользу взыскана компенсация морального вреда 10000 СЂСѓР±. Запись РІ ее трудовой РєРЅРёР¶РєРµ была изменена 21.11.2019Рі. Таким образом, РѕРЅР° считает временем вынужденного прогула период СЃ 10.04.2019Рі. РїРѕ 21.11.2019Рі. (163 РґРЅСЏ). Обращаясь СЃ настоящим РёСЃРєРѕРј РІ СЃСѓРґ, ссылаясь РЅР° положения СЃС‚.2, С‡.1 СЃС‚.127, С‡.2 СЃС‚.394, С‡.1 СЃС‚.129 РўРљ Р Р¤, разъяснения, содержащиеся РІ пунктах 60, 62 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17.03.2004Рі. в„–2, Рё изложенные обстоятельства, истица РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать заработную плату Р·Р° время вынужденного прогула, компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск, компенсацию РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚.236 РўРљ Р Р¤.
В судебном заседании, уточняя исковые требования с учетом сведений, представленных ответчиком о размере среднего дневного заработка, истица Синюгина Н.А. просила взыскать: заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. - в размере 138010 руб. 10 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. - в размере 20320 руб. 80 коп.; а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы на указанные суммы за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. При этом истица пояснила, что после увольнения она обратилась в центр занятости населения, где с 15.04.2019г. по настоящее время зарегистрирована в качестве безработной, по состоянию на день рассмотрения настоящего спора не трудоустроена. По мотивам наличия записи об увольнении, которую она оспаривала в судебном порядке, ей в трудоустройстве никем не отказывалась. Она самостоятельно в настоящее время обратилась по вопросу трудоустройства, но вопрос еще не решен, при этом трудовую книжку новому работодателю она не предъявляла. Настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.
Ответчик РРџ РСЂРѕРґРѕРІ Р“.Рђ. РІ судебном заседании возражал против РёСЃРєР° РІ полном объеме, ссылаясь РЅР° то, что РїСЂРё рассмотрении СЃРїРѕСЂР° Хорольским районным СЃСѓРґРѕРј 19.06.2019Рі. дата увольнения истца РЅРµ была изменена, истица РЅР° работе решением СЃСѓРґР° РЅРµ восстанавливалась, следовательно времени вынужденного прогула РЅРµ имеется, С‚.Рє. дата увольнения ее осталась прежней (10.04.2019Рі.), РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем исковые требования РЅРµ подлежат удовлетворению. РљСЂРѕРјРµ того, истцом РЅРµ доказана РЅРµ только дата, СЃ которой следует считать время вынужденного прогула, РЅРѕ Рё факт невозможности ее трудоустройства РёР·-Р·Р° формулировки оснований увольнения, которая РёРј была внесена. РџСЂРѕСЃРёР» отказать РІ удовлетворении РёСЃРєР°.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что:
РСЂРѕРґРѕРІ Григорий Автономович является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается копией свидетельства Рѕ внесении записи РІ Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей РѕС‚ 08.06.2006Рі.;
истица РЎРёРЅСЋРіРёРЅР° Наталья Анатольевна РІ период СЃ 01.10.2007Рі. РїРѕ 10.04.2019Рі. работала Сѓ РРџ РСЂРѕРґРѕРІР° Р“.Рђ. продавцом РІ магазине «Вояж». Приказом РѕС‚ 10.042019Рі. в„–16 РѕРЅР° уволена РЅР° основании Рї.7 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ - РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ утратой доверия, что подтверждается копией трудовой РєРЅРёР¶РєРё.
Решением Хорольского районного суда Приморского края от 19.06.2019г., вступившим в законную силу 01.10.2019г., исковые требования Синюгиной Н.А. были удовлетворены частично: приказ от 10.04.2019г. №16 об увольнении ее по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным; изменена формулировка основания увольнения с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 10000 руб. Вопросы об изменении даты увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула судом рассмотрены не были.
21.11.2019г. ответчиком в трудовую книжку истцавнесена запись №9 о том, что запись №8 (об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ) считается недействительной, считать основанием увольнения - решение суда (дело №2-268/2019). Уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно решению суда.
РР· объяснений сторон Рё представленных ответчиком документов установлено, что РїРѕ состоянию РЅР° дату увольнения 10.04.2019Рі. СЃ истцом был произведен полный расчет РїРѕ выплате заработной платы Рё компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск. Какой-либо задолженности перед истцом Сѓ ответчика Р·Р° период РїРѕ 10.04.2019Рі. РЅРµ имеется.
Частично удовлетворяя требования истца, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ:
в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящее статьи компенсаций;
в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
РР· материалов дела установлено, что решением СЃСѓРґР° РѕС‚ 19.06.2019Рі., вступившим РІ законную силу 01.10.2019Рі., установлен факт незаконности увольнения истца РїРѕ Рї.7 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем изменена формулировка основания увольнения истицы РЅР° Рї.3 С‡.1 СЃС‚.77 РўРљ Р Р¤.
Тот факт, что решением суда от 19.06.2019г. не была изменена дата увольнения истца на дату вынесения решения судом, не умаляет право истца на взыскание в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ среднего заработка за время вынужденного прогула, каковым фактически является период с 11.04.2019г. по 19.06.2019г.
Определяя период оплаты времени вынужденного прогула с 11.04.2019г., суд исходит из положений ч.3 ст.84.1 ТК РФ, в силу которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку 10.04.2019г. являлся последним днем работы истицы, начало времени вынужденного прогула подлежит исчислению с 11.04.2019г.
Что касается требований истца Рѕ взыскании среднего заработка Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период после 19.06.2019Рі. РґРѕ внесения записи ответчиком РІ трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ (21.11.2019Рі.), то СЃСѓРґ взыскивает средний заработок Р·Р° РІСЃРµ время вынужденного прогула РІ силу требований С‡.8 СЃС‚.394 РўРљ Р Р¤ только РІ случае если неправильная формулировка основания Рё (или) причины увольнения РІ трудовой РєРЅРёР¶РєРµ или сведениях Рѕ трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ работу. РџСЂРё этом, обязанность доказать данные обстоятельства лежит РЅР° истце. Вместе СЃ тем, таких доказательств истцом РІ нарушение С‡.1 СЃС‚.56 ГПК Р Р¤ РЅРµ представлено. РР· объяснений истца следует, что после увольнения 10.04.2019Рі. РѕРЅР° обратилась РІ центр занятости населения, РіРґРµ СЃ 15.04.2019Рі. зарегистрирована РІ качестве безработной. Фактов отказа РІ трудоустройстве РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ неправильной формулировкой оснований Рё причин увольнения РІ рассматриваемый период времени РЅРµ имелось, РїСЂРё самостоятельном обращении РІ поисках работы трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ РѕРЅР° РЅРµ предъявляла. РџСЂРё таких обстоятельствах, оснований для взыскания оплаты Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период после 19.06.2019Рі. РїРѕ 21.11.2019Рі., РЅР° чем настаивала истца РІ судебном заседании, РЅРµ имеется.
В соответствии с положениями ч.2 ст.394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2019г. по 19 июня 2019г. - в размере 37254 руб. 80 коп.
Расчет оплаты за время вынужденного прогула за указанный период определен судом в соответствии со справкой о средней заработной плате в день, представленной ответчиком, которая не оспаривалась истцом.
Как следует из справки, представленной ответчиком, средняя заработная плата за 1 день составила 846 руб. 70 коп.
Таким образом, ко взысканию в пользу истца с ответчика подлежит 37254 руб. 80 коп. (846 руб. 70 коп. х 44 рабочих дня (за период с 11.04.2019г. по 19.06.2019г.) = 37254 руб. 80 коп.).
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2019г. по 21.11.2019г. не основаны на законе, поэтому в их удовлетворении следует отказать. При этом, суд учитывает, что в случае оспаривания оснований и причин увольнения, статьей 394 ТК РФ в качестве последствий восстановления трудовых прав работника не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Данной нормой закона установлена возможность взыскания лишь среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Не имеется оснований и для взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ на взыскиваемые суммы за период, на котором настаивала истица, т.е. с 10.04.2019г. по 21.11.2019г., т.к. обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула возникает только на основании настоящего решения по вступлении его в законную силу.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, п.1 чч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина (исходя из размера взыскиваемых сумм - 37254 руб. 80 коп.), в размере 1318 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШРР›:
Рсковые требования РЎРёРЅСЋРіРёРЅРѕР№ Натальи Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать СЃ индивидуального предпринимателя РСЂРѕРґРѕРІР° Григория Автономовича РІ пользу РЎРёРЅСЋРіРёРЅРѕР№ Натальи Анатольевны оплату Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период СЃ 11 апреля 2019Рі. РїРѕ 19 РёСЋРЅСЏ 2019Рі. - РІ размере 37254 СЂСѓР±. 80 РєРѕРї.
В остальной части иска Синюгиной Н.А. отказать.
Взыскать СЃ индивидуального предпринимателя РСЂРѕРґРѕРІР° Григория Автономовича РІ РґРѕС…РѕРґ местного бюджета государственную пошлину РІ размере 1318 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.
Судья Н.А.Хвостова
Мотивированное решение
изготовлено 21 февраля 2020г.