Решение от 14.03.2024 по делу № 2-344/2024 от 16.01.2024

Дело № 2-344/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2024 года город Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Астафьевой Е.В.,

с участием истца Булгакова А.А.,

представителя истца Берначук К.В.,

представителя ответчика АО «Уральская Сталь» Завьяловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-344/2024 по иску Булгаков А.А. к акционерному обществу «Уральская Сталь» о взыскании невыплаченной части премии,

УСТАНОВИЛ:

Булгаков А.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Уральская Сталь», в котором просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика невыплаченную часть производственной премии в сумме 114 645,66 руб., из которой: премия за январь 2023 года в размере 27319,83 руб., премия за февраль 2023 года в размере 26625,70 руб., премия за март 2023 года в размере 11975,94 руб., премия за апрель 2023 года в размере 22312,71 руб., премия за май 2023 года в размере 7606,00 руб., премия за август 2023 года в размере 18817,48 руб.

В обоснование требований указал, что истец работает в АО «Уральская Сталь» мастером по ремонту оборудования агломерационного цеха. При заключении трудового договора был ознакомлен с Коллективным договором, Положениями по оплате труда общества и структурных подразделений.

Пунктом 3.1.1. Коллективного договора АО «Уральская Сталь» на 2020-2022 (пролонгированный до ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена повременная (повременно-премиальная) система оплаты труда, регламентируемая Положением по оплате труда работников Общества.

В соответствии с п.3.2.2 размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда и премировании Работников общества или другим локальным нормативным актов общества, утверждаемым и изменяемым работодателем в соответствии с порядком, изложенным в п.1.5.4.

Положением об оплате труда и премирования работников Центра технического обслуживания и ремонта оборудования агломерационного цеха («ЦТОиР АЦ»), утвержденного управляющим директором (1.1.2-01-20 введено с ДД.ММ.ГГГГ) мастеру по ремонту оборудования участок по ремонту механического оборудования АЦ установлены следующие показатели премирования: 1) не превышение текущих технических (ремонтных) простоев агломашин по вине подчиненного персонала размер премии 35%; 2) исполнительская дисциплина размер премии 15%; 3) отсутствие случаев выполнения ремонтных работ с оценкой качества «неудовлетворительно» по мастеру размер премии 25%.

Согласно ежемесячных справок о выполнении норм простоев агломашин с января 2023 года по настоящее время показатель №1 не выполняется. Соответственно ежемесячно истцу не начисляется 35% производственной премии.

Из показателя премирования видно, что превышение текущих технических (ремонтных) простоев агломашин должно быть по вине его подчиненного персонала. Однако вины его персонала не было. Распоряжений о привлечении работников к ответственности (с последствиями простоя) за весь 2023 года не имелось. С установленными нормами простоев и их расчетом (влияющими на премию) истец не ознакомлен. С их изменениями – утвержденными нормами простоев на технические (ремонтные) простои основного оборудования главным инженером ДД.ММ.ГГГГ он также не ознакомлен. Полагает, что нормы простоя связаны непосредственно с его трудовой деятельностью, так как влияют на начисление или не начисление его части заработной платы, их изменения должны быть произведены в соответствии со ст.74 ТК РФ, что сделано не было.

С января 2023 года ежемесячно истцу не начисляется 35% производственной премии в общем размере 123570,32 руб., из которых: в январе 2023 года не начислено 21978 руб. (19111,16 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в феврале 2023 года не начислено 27344,76 руб. (23778,05 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в марте 2023 года не начислено 26625,66 руб. (23152,75 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в апреле 2023 года не начислено 11946,00 руб. (10413,83 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в мае 2023 года не начислено 11764,80 руб. (10230,26 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в июне 2023 года не начислено 5551,05 руб. (4827,22 х 1,15 уральский коэффициент 15%), в сентябре 2023 года не начислено 18360,40 руб. (16 360,35 х 1,15 уральский коэффициент 15%).

В судебном заседании истец Булгаков А.А., его представитель Берначук К.В. заявленные требования, с учетом уточнения, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Суду пояснили, что истец не был ознакомлен с показателями внепланового простоя в 2,85 процентов, который влияет на начислении премии. Указанные данные содержатся в производственных документах, с которыми истец не ознакомлен. Вина его подчиненного персонала в превышении текущих технических (ремонтных) простоев агломашин работодателем в спорные периоды не установлена.

Представитель ответчика АО «Уральская Сталь» Завьялова Н.А. возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что в Обществе действует Положение об оплате труда работников АО «Уральская Сталь», утвержденное приказом управляющего директора от ДД.ММ.ГГГГ № кв, с которым Булгаков А.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В центре технического обслуживания и ремонта оборудования агломерационного цеха (ЦТОиР АЦ) действует Положение об оплате труда и премировании работников ЦТОиР АЦ индекс 1.1.2-01-20, утвержденное управляющим директором ДД.ММ.ГГГГ. Булгаков А.А. с указанным положением также ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 2 Положения установлено, что за своевременное и качественное выполнение установленных показателей и условий премирования мастеру по ремонту оборудования участка по ремонту оборудования АЦ начисляется премия в следующем размере: 1) не превышение текущих технических (ремонтных) простоев агломашин по вине подчиненного персонала размер премии 35%; 2) исполнительская дисциплина размер премии 15%; 3) отсутствие случаев выполнения ремонтных работ с оценкой качества «неудовлетворительно» по мастеру размер премии 25%. Премия за производственные результаты за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года работнику в соответствии с представленными расчетами. В связи с чем, полагает доводы Булгакова А.А. несостоятельными и необоснованными, вследствие неправильного толкования норм законодательства и локально-нормативных актов.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Уральская Сталь» и Булгаковым А.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор от № (с учетом дополнительных соглашений к договору), согласно которому истец трудоустроен по должности мастера по ремонту оборудования агломерационного цеха.

В соответствии с п.<данные изъяты> трудового договора (с учетом дополнительных соглашений к договору № от ДД.ММ.ГГГГ) размер оплаты труда Булгакова А.А. состоит из оклада в размере 39750 руб. в месяц, доплаты в размере 9% от оклада как занятому на работах с вредными условиями труда; премии за производственные результаты, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, прочие выплаты согласно локальным актам, действующим в обществе.

Согласно Дополнительным соглашениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Булгаков А.А. до подписания соглашения ознакомлен с нормативными актами, регламентирующими систему оплаты и стимулирования труда, действующими в Обществе, действующей должностной инструкцией, картой аттестации рабочего места по условиям труда/картой специальной оценки условий труда и другими документами, непосредственно связанными с выполнением трудовой функции.

В АО «Уральская Сталь» действует Положение об оплате труда работников АО «Уральская Сталь», утвержденное приказом управляющего директора АО «Уральская Сталь» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.5.2 указанного Положения премия за производственные результаты выплачивается в целях повышения мотивации работников к своевременному и качественному выполнению поставленных задач, достижению показателей деятельности Общества в целом, каждого структурного подразделения и индивидуальных показателей.

Премия за производственные результаты зависит от итогов работы за месяц, начисляется ежемесячно в месяце, следующем за отчетным.

Размер ежемесячной премии зависит от соблюдения условий премирования и выполнения показателей премирования за отчетный месяц.

При выполнении всех условий премирования и показателей премирования, выплачивается базовый процент ежемесячной премии в размере 75%.

Условиями премирования работников Общества являются:

- выполнение установленных показателей деятельности структурного подразделения за отчетный период;

- выполнение установленных показателей деятельности Общества за отчетный месяц.

В центре технического обслуживания и ремонта оборудования агломерационного цеха (ЦТОиР АЦ) действует Положение об оплате труда и премировании работников ЦТОиР АЦ индекс 1.1.2-01-20, утвержденное управляющим директором ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 2 Положения установлено, что за своевременное и качественное выполнение установленных показателей и условий премирования мастеру по ремонту оборудования участка по ремонту оборудования АЦ начисляется премия в следующем размере: 1) не превышение текущих технических (ремонтных) простоев агломашин по вине подчиненного персонала размер премии 35%; 2) исполнительская дисциплина размер премии 15%; 3) отсутствие случаев выполнения ремонтных работ с оценкой качества «неудовлетворительно» по мастеру размер премии 25%.

Премия за производственные результаты начисляется работникам общества на основании распоряжения/приказа о выплате премии за производственные результаты.

Судом установлено, что в АО «Уральская Сталь» в апреле 2022 года были утверждены нормативы простоев на технические (ремонтные) простои основного оборудования. Агломерационный цех: техническое обслуживание/профилактика (плановые простои в % от номинального – 2,00%, внеплановые технические (ремонтные) простои (в % от номинального времени) – 2,85%.

Таким образом, исследованные судом документы свидетельствуют о том, что выплата ежемесячной премии была обусловлена достижением определенных экономических показателей предприятия.

Из материалов дела следует, что распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от ДД.ММ.ГГГГ № кв (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № кв) Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за январь 2023 года в размере 40%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 23.03.2023 № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № кв) Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за февраль 2023 года в размере 40%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 21.04.2023 № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № кв) Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за март 2023 года в размере 40%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 22.05.2023 № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № кв) Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за апрель 2023 года в размере 25%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 23.06.2023 № (с учетом изменений, внесенных Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № кв) Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за май 2023 года в размере 40%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 21.07.2023 № Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за июнь 2023 года в размере 75%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 21.08.2023 №кв Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за июль 2023 года в размере 75%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 25.09.2023 №кв Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за август 2023 года в размере 40%.

Распоряжением начальника ЦТОиР АЦ от 26.10.2023 №кв Булгакову А.А. начислена премия за производственные результаты за сентябрь 2023 года в размере 61%.

Из пояснений представителя ответчика Завьяловой Н.В. следует, что работники ознакомлены с нормами простоев. Производственная программа разрабатывается ежемесячно с учетом численности персонала и документации. Производственная программа – это итоговый документ с учетом всех коэффициентов по нормам простоя, как плановых, так и внеплановых.

Премия за производственные результаты за период январь 2023 года по сентябрь 2023 года была начислена работнику: в январе, феврале, апреле, мае 2023 года в размере 40%, на основании распоряжения начальника ЦТОиР АЦ. В июне и июле 2023 года премия была выплачена в полном размере 75 %. В марте 2023 года в размере 40 %, так как работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. В сентябре 2023 в размере 61 %, на основании распоряжения начальника ЦТОиР АЦ. На основании приказа управляющего директора от ДД.ММ.ГГГГ работнику не начислена производственная премия в размере 100 %. В данном случае, за простой к ответственности привлекается мастер, поскольку он как руководитель не смог организовать рабочий процесс.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля Б.О.В., состоящей в должности специалиста управления контроля АО «Уральская Сталь» следует, что плановые простои – это техническое обслуживание оборудования, которое запланировано в размере 2 % от номинального времени. Плановые простои отражены в производственной программе <данные изъяты> - это специальная система, принятая для отражения плановых и внеплановых простоев. Положением также предусмотрены внеплановые простои, которые в производственной программе не учитывается, так как оборудование принято, работает без остановок только на плановые ремонты и техническое обслуживание. Норма внеплановых простоев составляет 2,85 %. Они считаются также арифметическим путем от номинального времени по плану работы оборудования. Из АСУ «Диспетчер» по окончанию текущего месяца выгружаются все простои, в программе они отображены по службам: механики, электрики и энергетики. Все данные заносятся в справку по каждой службе. По окончанию месяца справка передается специалисту, который осуществляет действия по закрытию заработной платы.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля Д.Е.Ю., состоящей в должности ведущего специалиста агломерационного цеха АО «Уральская Сталь» следует, что при расчете премии закрывается отчетный месяц. Согласно Положению об оплате труда премии начисляются и рассчитываются за предыдущий месяц. При расчете премии учитываются данные о простоях, выполнении норм технических простоев и выполнение норм факта аварийных простоев. Для всех работников комбината, кроме показателя премирования основанием для начисления премии также является выполнение плана производства по цехам. В агломерационном цехе одним из условий является выполнения плана по выпуску агломерата. Премия снижается не только за показатели, но и также за условия, и применяется ко всем. За весь 2023 год нормы простоев не выполнялись, в связи с чем имелись основания для не начислении премии по этому показателю. При не выполнении показателя простоя, премия снижается у мастера, начальника участка, заместителя начальника по оборудованию, начальника цеха, специалиста по надежности, специалистам по оперативной работе, механику цеха.

Согласно показаниям свидетелей С.К.М., главного аглококсодоменщика АО «Уральская Сталь», К.В.Е.., заместителя начальника аглорамеционного цеха по оборудованию, АО «Уральская Сталь», в организации действует производственная программа, которая является общедоступной и доводится до сведения начальника цеха, начальников участков и смен. Имеются специальные стенды, на которых размещается информация о производственной программе и данные о выполненных показателях. На оперативных совещаниях доводится информация до сотрудников. Показатель внепланового простоя оборудования составляет 2,8 процента, к внеплановым простоям относится любая поломка оборудования. Расследованием внеплановых простоев занимается управление надежности с участием цехового персонала. Показатель премирования зависит от количества внеплановых простоев. Норма внепланового простоя в размере 2,85% применяется в организации с ноября 2022 года.

Учитывая изложенное, суд не может согласиться с доводами истца о том, что он не был ознакомлен с показателями внепланового простоя в 2,85 процентов, поскольку вся информация является общедоступной и доводится до сведения на оперативных совещаниях, начальника цеха, начальников участка и смен. Имеются специальные стенды, на которых размещается информация о производственной программе и данные о выполненных показателях. Кроме того, норма внепланового простоя в размере 2,85% применяется в организации с ноября 2022 года и об этом мастеру Булгакову А.А. было известно.

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, полагал, что премия за оспариваемые периоды была начислена не в полном объеме, поскольку вина его подчиненного персонала в превышении текущих технических (ремонтных) простоев агломашин документально не подтверждена.

Из представленного списка работников Участка по ремонту механического оборудования агломерационного оборудования, начальником участка является С.Е.В., мастерами по ремонту оборудования – К.А.Г.., Булгаков А.А., А.А.А..

В перечень подчиненного персонала мастера входят слесари-ремонтники ФИО

В ходе рассмотрения дела АО «Уральская Сталь» представлены акты расследования внеплановых простоев агломашин агломерационного цеха за спорные периоды 2023 года.

Согласно указанным актам расследований, к ответственности за внеплановый простой привлечены: 01.01.2023 - агломератчик 4-разряда С.А.Ю., 18.01.2023 - слесарь-ремонтник Г.А.И.; 14.02.203 - и.о. электрика ЦТОиР АЦ П.К,Ю., 15.02.2023 - механик ЦТОиР АЦ К.В.Е, 18.02.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ К.А.А., 20.02.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Д.П.Г., 21.02.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Б.Е.В., механик цеха К.В.А., и.о. электрика цеха П.К,Ю., 26.02.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ К.А.А., 04.03.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Ж.Н.Ж., 28.03.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Р.В.В., 09.04.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ М.А.Ф., 09.04.2023 - машинист конвейра 3 разряда Ш.Д.А., 09.04.2023 - начальник участка ЦТОиР АЦ С.Е.В., 30.05.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Р.В.В., 08.05.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ М.А.Ф., машинист смесительных барабанов АЦ – К.Ю.С., мастер АЦ С.Д.С., 20.05.2023 - главный специалист по оперативной работе ЦТОиР АЦ Щ.М.Ю., 04.06.2023 – мастер по ремонту оборудования ЦРМО И.Ю.В., 09.06.2023 - слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ С.К.С., 16.06.2023 - электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования Н.Д.А., 17.06.2023 - мастер по ремонту оборудования ЦРМО И.Ю.В.

Документов о проведении расследования случаев внепланового простоя за август 2023 года ответчиком не представлено.

Таким образом, из представленных актов расследования следует, что за январь, февраль, апрель, август 2023 года работники из перечня подчиненного персонала Булгакова А.А. к ответственности не привлекались, в связи с чем оснований для снижения размера премии за указанные месяцы у ответчика не имелось.

При этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что премия в размере 35% обосновано не была начислена Булгакову А.А. за март и за май 2023 года, поскольку из акта расследования от 04.03.2023, 28.03.2023 и 30.05.2023 следует, что в указанные периоды к ответственности за внеплановый простой оборудования агломерационного цеха привлекались слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Ж.Н.Ж. и слесарь-ремонтник ЦТОиР АЦ Р.В.В., входящие в перечень подчиненного персонала Булгакова А.А.

Требований о взыскании задолженности по невыплаченной части премии за июнь 2023 года истцом не заявлено.

Определяя размер задолженности по невыплаченной части премии по итогам работы за январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года, август 2023 года, суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, с которым согласился истец, поскольку он арифметически верен, соответствует требованиям законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

Согласно представленному расчету АО «Уральская Сталь», сумма неполученной премии Булгакова А.А. за производственные результаты составила:

1. За январь 2023 года:

Оклад 33690, норма часов по производственному календарю 136 час., отработано в январе 274 час.,

Сумма по окладу за отработанное время в январе = 33690 /136*274 = 67875,4

- % неполученной премии по результатам работы за январь – 35% - за невыполнение показателя премирования

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 35% = 67875,4*35%=23756 руб.

Уральский коэффициент 15%, равен = 23756*15% =3563,46,

Итого сумма неполученной премии за январь с уральским коэффициентом равна

=23756+3563,46=27319,83 руб.

2. За февраль 2023 года:

Оклад 37060, норма часов по производственному календарю 143 час., отработано в феврале 255,25 час.,

Сумма по окладу за отработанное время в феврале = 37060 /143*255,25=66150,80

- % неполученной премии по результатам работы за февраль – 35% за невыполнение показателя премирования

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 35%

=66150,8*35%=23152,78 руб.

Уральский коэффициент 15%, равен = 23152,78*15% =3472,9,

Итого сумма неполученной премии за февраль с уральским коэффициентом равна

=23152,78+3472,9=26625,7 руб.

3. За апрель 2023 года:

Оклад 37060, норма часов по производственному календарю 160 час., отработано в апреле 91,36 час.,

Сумма по окладу за отработанное время в апреле = 37060 /160*91,36=21161,26

- % неполученной премии по результатам работы за апрель – 35% за невыполнение показателя премирования

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 35%

= 21161,26*35%=7406,44 руб.

Уральский коэффициент 15%, равен = 7406,44*15%=1111,0,

Итого сумма неполученной премии за апрель с уральским коэффициентом равна

=7406,44+1111=8517,41 руб.

– 15% за невыполнение показателя премирования (исполнительская дисциплина);

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 15%

=21161,26*15%=3174,2руб; уральский коэффициент 15% 3174,2*0,15=476,1,

Всего = 3174,2+476,1=3650,3

Оклад 44740, норма часов по производственному календарю 160ч, отработано в апреле 107,25 час,

Сумма по окладу за отработанное время в апреле = 44740/160*107,25=29989,78

% неполученной премии по результатам работы за апрель – 40% за невыполнение показателя премирования

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 40%

= 29989,78*40%=11995,91 руб.

Уральский коэффициент 15%, равен = 11995,91*15%=1799,38,

Итого сумма неполученной премии за апрель с уральским коэффициентом равна

=11995,91+1799,38=13795,3 руб.

– 15% за невыполнение показателя премирования (исполнительская дисциплина);

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 15%

=29989,7*15%=4498,45руб; уральский коэффициент 15% 4498,45*0,15=674,77

Всего = 5173,22

Всего за апрель неполученная премия = 8517,41+13795,3 = 22312,71

4. За август 2023 года:

Оклад 39750, норма часов по производственному календарю 184 час., отработано в августе 288,5 час.,

Сумма по окладу за отработанное время в августе = 39750 /184*288,5=62325,41

% неполученной премии по результатам работы за август – 35% за невыполнение показателя премирования

Сумма неполученной премии равна = сумма по окладу * на 35%

=62325,41*35%=21813,9 руб.

Уральский коэффициент 15%, равен = 21813,9*15%=3272,08,

Итого сумма неполученной премии за август с уральским коэффициентом равна

=19091,8+2863,65=25086 руб.

Распоряжением по цеху «Об уменьшении размера премии» № от 08.09.2023 Булгакову А.А. премия за производственные результаты по итогам работы за август 2023 установлена в пониженном размере на 25%

Сумма неполученной премии с учетом уменьшения на 25% = 25086*0,75=18814,48 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Булгаков А.А. задолженности по выплате премиальной части заработной платы за спорные периоды январь, февраль, апрель, август 2023 года в размере 95075,72 руб. (27319,83 руб.+ 26625,7 руб.+ 22312,71+18814,48 руб.).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика АО «Уральская Сталь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Новотроицк в размере 3052,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 95075,72 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3052,27 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 18.03.2024.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.