Решение от 24.10.2019 по делу № 33-8961/2019 от 30.09.2019

Судья Курдыбан В.В.

Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-8961/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 октября 2019 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Васильевой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/2019 по иску Хлыстова Сергея Юрьевича к индивидуальному предпринимателю Тарасовой Ирине Алексеевне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Тарасовой И.А. и ее представителя Васильева И.И. на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 24 мая 2019 года,

установила:

истец Хлыстов С.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Тарасовой И.А. (далее ИП Тарасова И.А., ответчик), в обоснование указав, что 01.06.2018 между ним и ответчиком заключен договор №18/05-03р возмездного оказания услуг, по условиям которого он как исполнитель обязуется оказать услуги, необходимые для выполнения муниципального контракта по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности, а ответчик обязуется оплатить эти услуги, срок действия договора указан с 01.06.2018 по 08.10.2018.

Истец указывает, что фактически приступил к работе 01.06.2018, считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку был установлен режим рабочего времени, велся журнал учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты вознаграждения, в своей работе он подчинялся руководителю Брежневой В.С., которая на каждый день определяла перечень работ. Все эти обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях. Ответчик заработную плату выплатила не в полном объеме.

В связи с изложенным, истец Хлыстов С.Ю., уточнив исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП Тарасовой И.А. с 01.06.2018 по 08.10.2018 в должности подсобного рабочего; обязать ИП Тарасову И.А. внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.06.2018 на должность подсобного рабочего, запись о его увольнении с работы с 08.10.2018 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора; взыскать с ИП Тарасовой И.А. в его пользу заработную плату в размере 106 695,56 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44 090,54 руб. за период с 01.09.2018 по 08.10.2018, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ИП Тарасову И.А. произвести в отношении него отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ, а также предоставить расчеты, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.06.2018 по 08.10.2018.

В судебное заседание истец Хлыстов С.Ю. не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца и третьего лица ООО «Фито-Флер» Котов А.В., действующий на основании доверенностей, полагал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик индивидуальный предприниматель Тарасова И.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Васильев И.И., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - ГУ – ИРО ФСС РФ, ГУ УПФ РФ в Ангарском городском округе представителей не направили, о дате и времени извещены.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 24.05.2019 исковые требования удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ИП Тарасовой И.А. и Хлыстовым С.Ю. в период с 01.06.2018 по 31.08.2018 в должности подсобного рабочего.

На ИП Тарасову И.А. возложена обязанность внести в трудовую книжку Хлыстова С.Ю. запись о приеме на работу с 01.06.2018 на должность подсобного рабочего, а также запись о прекращении трудового договора с 31.08.2018 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С ИП Тарасовой И.А. в пользу Хлыстова С.Ю. взыскана заработная плата за период работы с 01.06.2018 по 31.08.2018 в размере 67 621,66 руб. (без учета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На ИП Тарасову И.А. возложена обязанность произвести за период трудовых отношений с 01.06.2018 по 31.08.2018 в отношении Хлыстова С.Ю. отчисления страховых взносов в соответствии с Главой 34 НК РФ, Законом РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; предоставить в отношении Хлыстова С.Ю. за период трудовых отношений с 01.06.2018 по 31.08.2018 расчеты страхового стажа для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Кроме того, с ответчика в соответствующий бюджет взыскана государственная пошлина в размере 2 528,65 руб.

В удовлетворении исковых требований Хлыстова С.Ю. к ИП Тарасовой И.А. о взыскании заработной платы в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе ИП Тарасова И.А. и ее представитель Васильев И.И. просят решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. В обоснование жалобы указывают, что суд первой инстанции, соглашаясь с доводами ответчика о пропуске истцом 3-месячного срока исковой давности, необоснованно восстановил истцу пропущенный срок на обращения в суд. При этом суд указал, что срок исковой давности начинает течь с 12.09.2018 - даты направления истцом претензии ответчику, окончание срока обращения в суд 12.12.2018, а обратился истец в суд 29.12.2018.

Кроме того, обращают внимание, что истец не передавал ответчику документы, требуемые при приеме на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Указывают, что суд взыскал заработную плату без учета НДФЛ, тогда как договором возмездного оказания услуг предусмотрена оплата труда 152,28 руб. в час. с учетом НДФЛ.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01.06.2018 между ИП Тарасовой И.А. (заказчик) и Хлыстовым С.Ю. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № 18/05-03р, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги, необходимые для выполнения муниципального контракта по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1 к договору), а заказчик обязался оплачивать оказанные услуги из расчета 152,28 руб. в час. Общий срок оказания услуг определен договором с 01.06.2018 по 08.10.2018.

Истец приступил к работе по исполнению муниципального контракта 01.06.2018, что подтверждается ежедневными списками рабочих, составленными Брежневой В.С., которая являлась уполномоченным лицом ИП Тарасовой И.А. на основании доверенности, свидетельскими показаниями Брежневой В.С., пояснениями истца и не оспорено ответчиком.

При рассмотрении дела истец пояснял, что приступил к работе 01.06.2018 и выполнял работы по поливке, прополке, озеленению, отгрузке, загрузке, подписывал договор с представителем ответчика Скрипцовым А.А., задания по работе выдавала Брежнева В.С., заработную плату выплачивали нерегулярно, а 31.08.2018 прекратили работу, было разъяснено, что работы нет. При этом заработная плата по окончании работ выплачена не была.

17.04.2018 между ИП Тарасовой И.А. и УКСЖКХТиС заключен Муниципальный контракт на выполнение работ по содержанию цветников, газонов и древесно-кустарниковой растительности, в соответствии с которым подрядчик по заданию заказчика обязался на условиях, установленных контрактом, выполнить работы в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1 к контракту), сдать результат выполненных работ заказчику, который обязался их принять и оплатить. Объемы и содержание работ определены техническим заданием, сметной документацией (Приложение № 2 к контракту). Место выполнения работ - территория Ангарского городского округа согласно перечня, указанного в техническом задании. Срок выполнения работ: с момента заключения до 08.10.2018.

В целях исполнения указанного муниципального контракта ИП Тарасовой И.А. выданы доверенности на Чиркину О.В., Скрипцова А.А. (№ 3 от 25.04.2018) и Брежневу В.С. (б/н от 17.05.2018).

Как следует из документов, представленных третьим лицом ООО «Фито-Флер», для исполнения муниципального контракта привлечены ресурсы ООО «Фито-Флер» в виде оборудования, техники, материалов (договор аренды спецтехники № 07/05/3-2018 от 16.05.2018, договор поставки № 07/05-2018 от 16.05.2018).

Как следует из сличения Технического задания к Договору возмездного оказания услуг № 18/05-03р, заключенного с Хлыстовым С.Ю. и Технического задания к Муниципальному контракту, заключенному 17.04.2018 с ИП Тарасовой И.А., работы, порученные ответчику и, соответственно, ответчиком истцу, являются идентичными по наименованию и объемам.Кроме того, указанные работы полностью по объему и содержанию соответствуют работам, порученным ИП Тарасовой И.А. Брежневой В.С., что подтверждается Техническим заданием к Договору возмездного оказания услуг № 18/05-01Б от 24.05.2018, заключенному между ответчиком и Брежневой В.С.

Кроме того, как следует из Договора возмездного оказания услуг № 18/05-03р срок выполнения работ установлен как 08.10.2018 (пункт 1.3), а Техническое задание к договору содержит работ, подлежащие выполнению только до 15.06.2018.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что сложившиеся между сторонами правоотношения в период с 01.06.2018 и до 31.08.2018 обладали такими признаками трудовых правоотношений, как: личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчик предоставлял истцу постоянное рабочее место, истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял трудовую функцию разнорабочего, соблюдая установленный режим рабочего времени. Выполняемая истцом работа носила постоянный характер, предметом договора являлся не конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, наличие подписанного сторонами гражданско-правового договора свидетельствуют не о гражданско-правовом характере отношений сторон, а о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истца.

В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанностей: внести в трудовую книжку Хлыстова С.Ю. запись о приеме на работу с 01.06.2018 на должность подсобного рабочего, а также запись о прекращении трудового договора с 31.08.2018 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; предоставить в отношении Хлыстова С.Ю. за период трудовых отношений с 01.06.2018 по 31.08.2018 расчеты страхового стажа для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; взыскать заработную плату за период работы с 01.06.2018 по 31.08.2018 в размере 67 621,66 руб. (в том числе, налог на доходы физических лиц в размере 13%); возложить на ИП Тарасову И.А. обязанность произвести за период трудовых отношений с 01.06.2018 по 31.08.2018 в отношении Хлыстова С.Ю. отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 НК РФ, Законом РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Установив нарушение трудовых прав Хлыстова С.Ю., суд обоснованно, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Кроме того, оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, пришел к выводу о восстановлении пропущенного срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку причины пропуска срока связаны с личностью истца, являющегося гражданином немолодого возраста, рабочей профессии, не обладающим необходимыми познаниями в сфере трудового законодательства. При этом суд учитывает незначительность пропущенного срока, а также то, что в пределах срока исковой давности истец обратился с претензией к ответчику о выплате ему задолженности по заработной плате, обоснованно ожидая, что его требования должны быть удовлетворены.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами.

Судом установлено, что между ИП Тарасовой И.А. и Хлыстовым С.Ю. фактически за спорный период сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в письменных доказательствах и показаниях допрошенных в судебном заседании свидетелей Брежневой В.С., Подрезовой Л.Е., Жилкина А.А., Кадирова Р.П. которые показали, что Хлыстов С.Ю. и другие работники работали на объектах муниципального контракта по воле ИП Тарасовой И.А. ежедневно, в течение рабочего дня с перерывом на обед в один час, задание получали от уполномоченных ИП Тарасовой Скрипцова А.А. и Брежневой В.С., доставлялись на объекты транспортом, арендованным ИП Тарасовой у ООО «Фито-Флер», и обеспечивались необходимым оборудованием.

Ссылка в жалобе на то, что суд первой инстанции взыскал заработную плату без учета НДФЛ, тогда как договором возмездного оказания услуг предусмотрена оплата труда 152,28 руб. в час. с учетом НДФЛ, не принимается судебной коллегией во внимание, поскольку, в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, в связи с чем при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

При этом судом установлено, что в июне месяце истец отработал 248 часов, размер заработной платы составил 37 765,44 руб. (152,28*248), в июле месяце отработал 192 часа, размер заработной платы составил 29 237,76 руб. (152,28*192), в августе месяце истец отработал 194,5 часа, размер заработной платы составил 29 618,46 руб. (152,28*194,5), соответственно размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.06.2018 по 31.08.2018 составил 96 621,66 руб. (37 765,44 +29 237,76 + 29 618,46 руб.). В связи с тем, что истцу была выплачена заработная плата в размере 29 000 руб., в пользу истца взыскана заработная плата в размере 67 621,66 руб.

Расчет указанных сумм подробно приведен в оспариваемом решении, проверен судом апелляционной инстанции и признан правильным.

Не принимая во внимание доводы жалобы о необоснованном восстановлении судом процессуального срока для обращения в суд, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении иска по мотивам пропуска истцом срока на обращение в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению ин░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░ 382 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ 12.09.2019 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░░

                                         ░.░. ░░░░░░░░░░