Решение от 22.01.2015 по делу № 2-347/2015 (2-5399/2014;) от 11.12.2014

Дело № 2- 347 (2015г.)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2015 г. г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего : ЮШИНОЙ И. П.

С участием сторон : истицы Маштаревой А. В.

Прокурора: Занько Н. В.

При секретаре : САЮК Е. В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Маштаревой к обществу с ограниченной ответственностью « Паром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился с исковым заявлением в интересах Маштаревой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью « Паром» ( в дальнейшем – ООО «Паром» ) об установлении факта нахождения в трудовых отношениях Маштаревой А. В. с ответчиком в должности официантки кафе « Ми-8» с 1.07. 2014 года по 13.09.2014 года, взыскании заработной платы за этот период с учетом произведенных выплат аванса, компенсацию за неиспользованный отпуск за данный период и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работником. А всего 22355,62 рубля ( л.д. 2-5)

В судебном заседании прокурор уточнил свои исковые требования. Просит установить факт нахождения в трудовых отношениях Маштаревой А. В. с 15 мая 2014 года по 13 сентября 2014 года, взыскать заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм работнику с учетом указанного периода и допущенной в исковом заявлении арифметической ошибки.

Истица Маштарева А. В. заявленные прокурором требования поддержала и по существу пояснила, что примерно после 10 мая 2014 года она обратилась в ООО « Паром» для трудоустройства официанткой. С ней беседовали администратор Кукуль А. А. и руководитель ООО « Паром» Черепанов В. В. Они предложили работу официантки посменно с выплатой 800 рублей за смену, предупредив, что сразу не будут оформлять письменно трудовой договор из-за проблем, возникших на начальном этапе организации работы. 15 мая 2014 года она вышла первый раз на работу и последний день проработала 13 сентября 2014 года. За май и июнь были произведены все причитающиеся ей выплаты, в июле был выплачен только аванс 2000 рублей, в августе – 1000 рублей, в сентябре вообще денег не платили и сказали, что делать этого не будут, в связи с чем все прекратили работу.

Представитель ответчика неоднократно должным образом извещенный о времени рассмотрения дела ( л.д. 27, 28, 29, 30) в судебное заседание не явился без объяснения причин, в связи с чем суд принял решение в порядке заочного производства.

Заслушав истца, прокурора, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. ( ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ)

Как установлено в судебном заседании. истица Муштарева А. В. была фактически допущена к работе с 15 мая 2014 года с согласия руководителя и администрации ООО « Паром» Указанные обстоятельства подтверждаются не только показаниями истицы, но и письменными объяснениями руководителя ООО « Паром» Черепанова В. В., администратора Кукуль А. А., данными ими в прокуратуре ( л.д. 7. 8), книгой сбора выручки ООО « МИ-8» ( л.д. 9-24). Показаниями свидетеля Забайкальской Т. В., данными ею в суде, где она пояснила, что она работала барменом в кафе» МИ-8» в одну смену с Маштаревой А. В.. свидетель подтвердила как обстоятельства трудоустройства, так и количество отработанных смен совместно с истицей, график фактической работы, согласованной с администрацией, произведенных выплат, условий оплаты каждой смены, время начала и окончания работы. Свидетель Забайкальская Т. В. также пояснила, что истица не пропустила ни одной рабочей смены за указанный период.

Из объяснений руководителей ООО « Паром» также усматривается, что при приеме на работу оговаривались трудовые функции каждого из работников ( истица- официант), правила трудового распорядка ( посменная работа, условия оплаты.

При указанных обстоятельствах суд считает установленными, что истица Маштарева А. В. в период с 15 мая 2014 по 13 сентября 2014 года находилась в трудовых отношениях с ООО « Парус» в должности официантки кафе « МИ-8»

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий. выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено в судебном заседании, при поступлении на работу. истице была гарантирована заработная плата в размере 800 рублей за смену, что не отрицали в своих объяснениях Черепанов В. В. и Кукуль А. А., пояснила истица и свидетель Забайкальская Т. В.

Истица Маштарева А. В. и свидетель Забайкальская Т. В. пояснили, что в мае и июне 2014 года выплаты им произведены полностью, а в июле- 2000 рублей ( отработано 16 смен), в августе- 1000 рублей ( отработано 15 смен), в сентябре выплат не производилось ( отработано 7 смен)

С учетом этого за указанные периоды должно быть начислено и выплачено:

Июль 2014 года: 800 Х 16 = 12800 ( начисление)- 2000 (выплачено)= 10800 руб. ( к выплате)

Август 2014 года : 800 х 15 = 12000 ( начисление)- 1000 (выплачено)= 11000 руб. ( к выплате)

Сентябрь 2014 года : 800 х 7 = 5600 руб. ( к выплате)

Всего размер причитающихся выплат за период июля – сентября 2014 года составляет:

10800 + 11000 + 5600 = 27400 ( руб.)

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника ( ст. 140 ТК РФ)

Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск Маштаревой А. В. составляет при отпуске в 36 дней, исходя из следующего подсчета:

10400 ( зарплата мая2014 года) + 11200 (июнь 2014 года) + 12800 ( июль 2014 года) + 12000( август 2014 года) + 5600 ( сентябрь 2014 года)= 52000 ( руб.) : 4 ( количество отработанных месяцев): 29,3 Х 12 ( количество дней неиспользованного отпуска)= 5324,23 (руб.)

Общий размер взысканий, связанных с трудовыми отношениями составляет:

5324, 23 + 27400 = 32724, 23 ( руб.)

Кроме этого взысканию подлежит в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплаты сумм, выплата денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, исходя из следующего расчета :

32724, 23 х 8, 25% х 86 дней ( с 14.09.2014 по 8.12. 2014)=232,17 ( руб.)

В соответствии со ст. 210-211 ГПК РФ суд считает возможным невыплаченную компенсацию в размере 32724, 23 обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ. Суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ 15 ░░░ 2014 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ « ░░-8» ░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32724, 23 ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 232, 17 ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1188, 69 ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32724, 23 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░.