Решение по делу № 2-481/2022 (2-8269/2021;) от 30.08.2021

11RS0001-01-2021-014454-42 Дело № 2-481/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при помощнике Вахниной И.Н.,

с участием представителя истца Габидуллиной С.О.,

представителя третьего лица Алябушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкар 18 мая 2022 года гражданское дело по иску Самойлова Алексея Евгеньевича к ФКУ «Исправительная колония № 19» УФСИН России по Республике Коми о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Пенсионный фонд РФ отчетность, предусмотренную законодательством о персонифицированном учете о трудовой деятельности, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования из недополученного размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Самойлов А.Е. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ФКУ «Исправительная колония № 19» УФСИН России по Республике Коми о взыскании недополученного размера заработной платы из расчета МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом произведенного удержания НДФЛ за период с 03.08.2020 по 26.07.2021 в размере 255248,35 руб.; компенсации морального вреда в размере 500000 рублей; обязании ответчика предоставить в УПФР всю необходимую отчетность, предусмотренную законодательством о персонифицированном учете о трудовой деятельности истца; обязании ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование из неполученного размера заработной платы: на обязательное пенсионное страхование -22% в размере 56154,63 руб., на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 2,9 % в размере 7402,20 руб., на медицинское страхование – 5,1 % в размере 1301,76 руб. и НДФЛ 13% в размере 33182,28 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5684,91 руб.; произвести уплату страховых взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск на обязательное пенсионное страхование -22% в размере 1250,68 руб., на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 2,9 % в размере 164,86 руб., на медицинское страхование – 5,1 % в размере 289,93 руб. и НДФЛ 13% в размере 739,03 руб.

В судебном заседании представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель УФСИ по РК с иском не согласилась.

Представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав мнение явившихся, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ** ** ** по ** ** ** Самойлов А.Е. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-19 УФСИН России по РК.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Приказом № 102-ос от 31.07.2020 Самойлов А.Е. был назначен на должность ..., участка 21 с 03.08.2020 со сдельной оплатой труда.

На основании приказа № 123-ос от 26.07.2021 истец освобожден от должности ..., участка № 21, 26.07.2021 в связи с окончанием отбывания срока наказания, 27.07.2021, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 03.08.2020 по 26.07.2021 в количестве 12 рабочих дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, производственной санитарии и оплаты труда.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Согласно ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил нормы труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела следует, что в период работы с августа 2020 по июль 2021 года истцом не выполнялись установленные нормы выработки, что подтверждается предоставленными в материалы дела нарядами, протоколами совещания ФКУ ИК-19 УФСИН России по РК, показаниями свидетелей.

Суд не может принять во внимание довод истца относительно необходимости произвести доплату до МРОТ в связи с тем, что истец согласно табелям учета рабочего времени работал полный рабочий день, так как согласно приказу истец принят на работу со сдельной оплатой труда.

Также суд не может принять во внимание довод истца относительно того, что в характеристике от 25.06.2021 на Самойлова А.Е. указано, что истец выполняет нормы выработки 100%, так как данная характеристика составлялась воспитательным отделом и не согласовывалась с производственным отделом, что подтверждается листом согласования и показаниями свидетелей.

Кроме того, согласно положения об оплате труда осужденных, оплата труда производится на основании нарядов в зависимости от нормы выработки.

Также суд учитывает то обстоятельство, что в период оплаты труда Самойлову А.Е. за август 2020 по июль 2021, истец с какими-либо жалобами относительно размера оплаты труда не обращался.

В связи с вышеизложенным, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Согласно данных ответчика и третьих лиц, ФКУ ИК-19 УФСИН России по РК производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, предоставлялись сведения в Пенсионный фонд РФ о трудовой деятельности истца.

В силу части 4 статьи 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Согласно частей 1 и 2 статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Самойлову А.Е. при увольнении была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.08.2020 по 26.07.2021 в количестве 12 рабочих дней.

Соответственно, заявленные истцом требования о взыскании недополученного размера заработной платы из расчета МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки с учетом произведенного удержания НДФЛ за период с 03.08.2020 по 26.07.2021 в размере 255248,35 руб.; компенсации морального вреда в размере 500000 рублей; обязании ответчика предоставить в УПФР всю необходимую отчетность, предусмотренную законодательством о персонифицированном учете о трудовой деятельности истца; обязании ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование из неполученного размера заработной платы: на обязательное пенсионное страхование -22% в размере 56154,63 руб., на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 2,9 % в размере 7402,20 руб., на медицинское страхование – 5,1 % в размере 1301,76 руб. и НДФЛ 13% в размере 33182,28 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5684,91 руб.; произвести уплату страховых взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск на обязательное пенсионное страхование -22% в размере 1250,68 руб., на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 2,9 % в размере 164,86 руб., на медицинское страхование – 5,1 % в размере 289,93 руб. и НДФЛ 13% в размере 739,03 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, производны от основного требования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Самойлова Алексея Евгеньевича к ФКУ «Исправительная колония № 19» УФСИН России по Республике Коми о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить в Пенсионный фонд РФ отчетность, предусмотренную законодательством о персонифицированном учете о трудовой деятельности, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования из недополученного размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 25.05.2022