Решение по делу № 2-1307/2024 (2-6899/2023;) от 01.12.2023

Дело № 2-1307/2024

УИД 22RS0065-01-2023-007466-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 марта 2024 года                                                                     город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи             Зинец О.А.,

при секретаре                     Кувшиновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП» о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДЕНИС ГРУП» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ *** о прекращении (расторжении) трудового договора на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, отмене данного приказа; возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты> коп., районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ДЕНИС ГРУП» в должности менеджера (в торговле). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Основанием для увольнения являлось закрытие пункта выдачи заказов. При увольнении ФИО1 выплачен окончательный расчет в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие истцу не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес> о выплате выходного пособия. В ответ на данную жалобу истцу сообщено, что ответчик уволил последнюю приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания). ДД.ММ.ГГГГ на портале Госуслуг, обновив сведения о трудовой деятельности, истцу стало известно об изменении статьи увольнения с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации. В связи с этим истец считает приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и подлежащим отмене, поскольку первоначально работодатель направил сведения о трудовой деятельности работника по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; истца поставили на учет в качестве безработного по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель не предупредил работника в письменной форме об изменении формулировки основания увольнения. С0 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на регистрационном учете на бирже труда в качестве безработного. При этом выплату пособия ей назначили с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку три месяца после увольнения по причине ликвидации организации пособие обязан выплачивать работодатель. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена, соответственно, пособие по безработице последней получено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., а также районный коэффициент в размере <данные изъяты> коп.

В связи с невыплатой выходного пособия, незаконной формулировкой основания увольнения, истец испытывал нравственные и моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Центр занятости населения <адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что просит возложить на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 1 ч. 1 с. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «ДЕНИС ГРУП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц Центр занятости населения <адрес>, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

        В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца, в связи с чем, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «ДЕНИС ГРУП» на должность менеджера (в торговле) с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком <данные изъяты> месяца (л.д. 10-13).

Пунктом 2.1 договора установлена сорокачасовая рабочая неделя.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб. (п.3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДЕНИС ГРУП» издан приказ (распоряжение) *** о приеме ФИО1 на работу.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9). С названным приказом истец ознакомлена, что подтверждается подписью последней.

В соответствии с данными от ДД.ММ.ГГГГ, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в качестве основания увольнения ФИО1 указана ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем – п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14-15). Данное основание увольнения подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем (л.д. 20).

Вместе с тем, в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 уволена на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания).

В соответствии с данными Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19), от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «ДЕНИС ГРУП» ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворенный результат испытания).

Из ответа ООО «ДЕНИС ГРУП», данного Федеральной службе по труду и занятости ГИТ в <адрес>, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к трудовым обязанностям, предоставив листок нетрудоспособности за вышеуказанный период. Поскольку пункт выдачи товаров «Яндекс Маркет» был убыточным, принято решение о его закрытии, а ФИО1 уволена ввиду неудовлетворительного результата испытания.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако в нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации) под роспись ФИО1 не ознакомлена, запись об отказе от ознакомления с приказом отсутствует.

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривала дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, представила сведения о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена в ООО УК «Взлетная».

Установив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение ФИО1 должностных обязанностей в период испытания, и в связи с какими обстоятельствами работодатель при оценке работы истца пришел к выводу о неудовлетворительном результате испытания, в чем заключалась и как проходила оценка таких результатов.

Более того, суд принимает во внимание, что с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (на основании п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) ФИО1 ознакомлена, что подтверждается подписью последней (л.д.9), тогда как в приказе о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации) подпись работника ФИО1 отсутствует, равно как и запись об отказе от ознакомлении с приказом. При этом об обстоятельствах и причинах оформления двух приказов о прекращении трудовых отношений с ФИО1 ответчик суду доказательств не представил.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять формулировку основания увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

При данных обстоятельствах, суд признает незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, с возложением на ООО «ДЕНИС ГРУП» обязанности изменить ФИО1 формулировку основания увольнения по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания) на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) и внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Принимая решение об удовлетворении требований истца в части выплаты выходного пособия, районного коэффициента, суд исходит из следующего.

В связи с нарушением трудовых прав истца, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу проверки законности отказа в выплате выходного пособия.

В ответ на данное обращение Государственной инспекцией труда в <адрес> сообщено, что ООО «ДЕНИС ГРУП» представлены кадровые и бухгалтерские документы, из анализа которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания). В соответствии с расчетным листком за <данные изъяты> года ФИО1 начислена денежная сумма в размере <данные изъяты> коп. (до вычета НДФЛ) – оплата по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за просрочку при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

В рамках проведения профилактических мероприятий, ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией по труду в <адрес> в адрес ООО «ДЕНИС ГРУП» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований норм действующего трудового законодательства Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с просьбой провести проверку законности внесенной в трудовую книжку формулировки увольнения, а также выплаты выходного пособия (л.д. 29-30).

В ответ на данное обращение прокуратурой <адрес> в адрес истца направлен ответ о направлении обращения для рассмотрения в прокуратуру Северо-Восточного административного округа <адрес> в связи с местонахождением ООО «ДЕНИС ГРУП» на поднадзорной им территории (л.д. 31). При этом, Останкинской межрайоной прокуратурой обращение ФИО1 направлено для рассмотрения по компетенции в Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д. 33-34).

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась временно нетрудоспособной.

Как следует из расчетного листкам за <данные изъяты> года ФИО1 начислена денежная сумма в размере <данные изъяты>. (до вычета НДФЛ) – оплата по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ -компенсация за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за просрочку при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. Факты оплаты подтверждаются платежными поручениями №***, ***.

Согласно данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1 составила: <данные изъяты>., <данные изъяты>. (л.д. 41).

Из ответа КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» следует, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана в качестве безработной. Последняя относится к категории граждан, уволенных по любым основаниям в течение <данные изъяты>, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее <данные изъяты>. С последнего места работы ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя)) с должности менеджера (в торговле) из ООО «ДЕНИС ГРУП». Пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице <данные изъяты> руб.), увеличенной на размер районного коэффициента <данные изъяты> руб., исходя из предельной месячной суммы, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Взлетная» на должность секретаря. Решением от ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по безработице прекращена, ФИО1 снята с учета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием занятым. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие по безработице в сумме <данные изъяты> коп. ФИО1 за решением о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, не обращалась, справку от работодателя о неполучении единовременной компенсации, предусмотренной ч.5 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не представляла. Соответственно, указанное решение не принималось.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как указано выше, трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу положений ч.2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ *** «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в <адрес> утвержден районный коэффициент к заработной плате - <данные изъяты>

Истец просит взыскать выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, признается арифметически верным и соответствующим требованиям закона. Доказательств выплаты выходного пособия при рассмотрении дела ответчиком не представлено.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что в течение трех месяцев со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 не была трудоустроена, со ДД.ММ.ГГГГ состояла на м учете в качестве безработной, получала пособие по безработице, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., районного коэффициента к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконностью ее увольнения подлежит частичному удовлетворению.

    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, повлекшего для истца неблагоприятные последствия в виде отсутствия денежных средств, необходимых для погашения кредитных обязательств, длительность их нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном размере (<данные изъяты> рублей).

    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Обязательным условием возмещения судебных расходов является то, что расходы должны быть необходимыми и связанными с рассмотрением дела.

    Данные расходы стороны в силу ст.ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны быть подтверждены допустимыми доказательствами.

    В подтверждение требований о взыскании судебных расходов в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ФИО3 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель принял на себя обязанность оказать заказчику услуги по составлению искового заявления к ООО «ДЕНИС ГРУП» о признании приказа об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** незаконным, изменении формулировки причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности, выплаты выходного пособия по увольнению, взыскании районного коэффициента к заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

    Пунктом 3.1 названного договора определена стоимость услуг в размере <данные изъяты> руб.

    Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 получила от ФИО1 <данные изъяты> руб. по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

    Поскольку исковые требования удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> коп. (без учета правила о пропорциональном распределении судебных расходов).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП» о признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, паспорт *** ***, на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП», ***, обязанность изменить ФИО1, паспорт *** ***, формулировку основания увольнения по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания) на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП», ***, обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1, паспорт *** ***, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП», ***, в пользу ФИО1, паспорт *** ***, выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЕНИС ГРУП», ***, в доход муниципального образования городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                          О.А. Зинец

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья                                О.А. Зинец

Копия верна, секретарь с/з                                                             ФИО4

По состоянию на 26.03.2024

решение в законную силу не вступило                                         ФИО4

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела *** Индустриального районного суда <адрес> края