Решение от 24.07.2019 по делу № 33-10294/2019 от 15.07.2019

Судья: Ежелева Е.А. Дело № 33-10294/2019

А-2.032

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 июля 2019 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.,

с участием прокурора Красноярской краевой прокуратуры Андреева А.И.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Дубовика Юрия Валентиновича к КГБУ «Емельяновское лесничество» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе в должности лесничего Зеледеевского участкового лесничества, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе истца Дубовика Ю.В.,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Карповой Т.А.,

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 апреля 2019 года, которым постановлено:

«Иск Дубовика Юрия Валентиновича удовлетворить.

Признать незаконными приказ № 90 от 03 июля 2018 года об объявлении выговора, приказ № 13 от 11 сентября 2018 года об увольнении.

Восстановить Дубовика Юрия Валентиновича в должности лесничего Зеледеевского участкового лесничества в КГБУ «Емельяновское лесничество».

Взыскать с КГБУ «Емельяновское лесничество» в пользу Дубовика Юрия Валентиновича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 82 652 (восемьдесят две тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 90 копеек.

Взыскать с КГБУ «Емельяновское лесничество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 679 (две тысячи шестьсот семьдесят девять) рублей 58 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дубовик Ю.В. обратился в суд с иском к КГБУ «Емельяновское лесничество» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе в должности лесничего Зеледеевского участкового лесничества, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности лесничего Зеледеевского участкового лесничества; 11 сентября 2018 года был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; при ознакомлении с материалами служебной проверки истец обнаружил приказ № 90 от 03 июля 2018 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности; с обоими приказами не согласен, считает их незаконными.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Дубовик Ю.В. просит отменить решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на неверный его расчет.

В апелляционной жалобе представителя ответчика Карпова Т.А. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителей ответчика Карповой Т.А., Беспаловой Н.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания обоснованности наложения дисциплинарного взыскания и увольнения, а также соблюдения установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания и увольнения лежит на ответчике, и в частности, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ответчик, то есть работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела усматривается, что 12.01.2015 истец Дубовик Ю.В. был принят ответчиком на работу на должность лесничего Зеледеевского участкового лесничества. 12.01.2015 с истцом заключен трудовой договор, согласно которому Дубовик Ю.В. обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные пунктом 1 договора, в том числе контролировать работу по отводу и таксации лесосек лесозаготовителями, осуществлять отвод участков лесного фонда для различных видов пользования, осуществлять контроль за нарушением лесного законодательства и при выявлении лесонарушений оформлять сообщения, своевременно направлять в РОВД и Службу по контролю в сфере природопользования администрации края, организовывать приемку и передачу лесных земель, осуществлять государственный лесной контроль и надзор в лесах (пункт 1); при этом п. 9.2 трудового договора предусмотрено право истца на обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; пунктом 12.3 трудового договора предусмотрена обязанность ответчика обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для исполнения трудовых обязанностей; согласно п. 18 истцу установлена 40- часовая рабочая неделя; режим работы: выходные дни - суббота, воскресенье, время начала и окончания работы - с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

09 января 2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому обе стороны подписали должностную инструкцию Лесничего.

Пунктами 1.6, 3.16, 3.18 вышеназванной инструкции предусмотрено, что Лесничий:

- непосредственно подчиняется заместителю руководителя;

- производит осмотр лесосеки,

- ведет и регистрирует в книге учета лесонарушения, составляет сообщения о нарушениях лесного законодательства,

- направляет сообщение в Министерство лесного хозяйства Красноярского края, КГКУ «Лесная охрана» и в правоохранительные органы не позднее 3 суток по окончанию его составления.

Пунктами 4.1, 4.5 вышеназванной инструкции предусмотрено, что Лесничий несет ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,

- невыполнение приказов, распоряжений руководителя учреждения.

Приказом № 90 от 03 июля 2018 года Дубовик Ю.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение своих должностных обязанностей.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилась докладная записка и.о. руководителя ААБ. согласно которой 27 июня 2018 года Дубовик Ю.В. отказался показывать деляну гражданам, которые ее купили, и в назначенное им время на своем транспорте <данные изъяты> приехали в лесосеку в кв. <данные изъяты>

11 сентября 2018 года руководителем КГБУ «Емельяновское лесничество» БВН. вынесен приказ № 13 об увольнении Дубовика Ю.В. с должности лесничего Зеледеевского участкового лесничества за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилось заключение по результатам служебной поверки от 30.08.2018, из которого следует, что в июле 2018 года в Зеледеевском участковом лесничестве в кварталах 74, 114 неизвестными лицами произведена незаконная рубка леса в количестве 212,4 кбм на сумму 3 266 728 рублей; по данному факту материалы переданы в полицию; позже от жителей ст. Зеледеево поступило сообщение о том, что древесину начали вывозить; в этой связи 17 августа 2018 года руководителем КГБУ «Емельяновское лесничество» БВН. дано поручение направить на данный участок Дубовика Ю.В., однако последний отказался выполнять поручение, сообщив об этом по телефону, а также пояснил, что ему нужна машина, приказ работодателя и дополнительные люди.

18 августа 2018 года из отпуска были отозваны другие лесничии ЛОВ. и ГВС. которые выехали на место лесонарушения и обнаружили, что часть древесины вывезена; при обследовании лесного фонда была выявлена еще одна незаконная рубка в кв. 76 в. 6 Зеледеевского участкового лесничества; проведенной проверкой установлено, что данное Дубовику Ю.В. поручение выехать на лесной участок относится к его обязанностям, автомобиль и ГСМ в тот день, то есть 17 августа 2018 года, в наличии имелись; отказ выполнить поручение расценено как дисциплинарный проступок и с учетом того, что у Дубовика Ю.В. имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, комиссия, проводившая расследование, пришла к выводу о необходимости привлечения Дубовика Ю.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 193 названного Кодекса работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Часть 1 ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Оценивая представленные по делу доказательства и разрешая данный спор, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора от 03.07.2018 наложено на Дубовика Ю.В. без достаточных доказательств дисциплинарного проступка, с нарушением порядка его применения, которое выразилось в неистребовании объяснений от работника, с предоставлением двухдневного срока, поскольку из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с данным иском 10 октября 2018 года; в определении о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику разъяснено о необходимости представить доказательства законности увольнения истца; первое предварительное судебное заседание состоялось 08 ноября 2018 года; второе - 18 февраля 2019 года; в данном судебном заседании ответчик представил суду материалы проверки по факту дисциплинарного проступка от 27 июня 2018 года, в котором содержится акт от 28 июня 2018 года, подписанный ААБ. ГАВ.., САГ.., о том, что Дубовик Ю.В. был ознакомлен с требованием представить объяснительную, однако от подписи отказался.

К данному акту суд отнесся критически, как к составленному с нарушением закона и не влекущему юридических последствий, поскольку как следует из переписки посредством электронной почты между КГБУ «Емельяновское лесничество» и Мининским лесничеством в период с 23 января 2019 года по 28 января 2019 года, указанные лица в ноябре 2018 года, то есть после получения иска консультировались с ООО «Ваше право» по вопросу оформления отказа Дубовика Ю.В. знакомиться с приказом от 03 июля 2018 года; сам акт представлен суду в феврале 2019 года; в докладной от имени ААБ. на л.д. 8 дата составления указана как «28.06.2017», хотя в тексте описываются события от 27 июня 2018 года; при таком положении суд допускает тот факт, что данное доказательство изготовлено было только в январе-феврале 2019 года, а не 28 июня 2018 года, как в нем указано.

Факт законного привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде выговора ответчиком не доказан.

Разрешая заявленные требования, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что работодателем не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, что нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в июле 2018 года, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца и о необходимости восстановления его на работе.

С таким выводом суда судебная коллегия соглашается.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82 652,90 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ 570 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ 832,82 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 167 396,34 ░░░. (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░) : 201 (░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) = 832,82 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: 832,82 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ 146 ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) = 121 591,72 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 121 591,72 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 3 631, 83 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ 12 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 121 591 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 72 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 631 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 83 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: