Решение по делу № 2-2741/2019 от 30.05.2019

К делу № 2-2741/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой Е.Г. к ООО Фирма «Санги Стиль» о взыскании сумм денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, дополнительных выплат и сумм компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Шахтинский городской суд по следующим основаниям: в период с 24.11.2010г. она работала в ООО Фирма «Санги Стиль» в должности продавца-кассира, с 24.05.2018г. переведена на должность супервайзера розничной сети, 16.04.2019г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Нормы действующего трудового законодательства (ст. 140 ТК РФ) обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, с истцом расчет произведен не был.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.11.2010 г. работнику с 01.09.2018г. установлен должностной оклад в размере 11 280 руб.

Однако, за период с 01.01.2019г. по 16.04.2019 г. размер невыплаченной ей заработной платы составил 39 856 руб., кроме того ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82 553 руб. 62 коп., дополнительная компенсация, предусмотренная п. 6 соглашения о расторжении трудового договора от 15.04.2019г., в размере 50 000 руб., компенсация за использование ее автомобиля в служебных целях за декабрь 2018 г., размер денежной компенсации в связи с задержкой зарплаты составил 1672 руб. 25 коп., размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 1791 руб. 41 коп., размер денежной компенсации в связи с задержкой дополнительной выплаты - 1 085 руб.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик поставил ее саму и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать. Обращаясь к ответчику и получая новые обещания о расчете, а фактически отказ выплатить заработанные деньги, ответчик причинил ей значительный моральный вред.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО Фирма «Санги Стиль» в пользу Кочетковой Е.Г. :

    1) заработную плату в размере 39 856 руб.;

2) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 553 руб. 62 коп.;

    3) дополнительную выплату в размере 50 000 руб.;

    4) компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях за декабрь 2018 г. в размере 9 500 руб.;

5) денежную компенсацию в связи с задержкой зарплаты в размере 1672 руб. 25 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1791 руб. 41 коп., а также денежную компенсацию в связи с задержкой дополнительной выплаты 1 085 руб., а всего 4 548 руб. 66 коп.;

6) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании от 24.07.2019г. Кочеткова Е.Г. просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Остальные требования поддержала.

Истец Кочеткова Е.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования в пунктах 1-4 не поддержала, поскольку ответчиком ООО Фирма «Санги Стиль» в период после подачи иска указанные требования были выполнены добровольно; настаивала на удовлетворении требований пунктов 5-6 заявленных требований.

Представитель ООО Фирма «Санги Стиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания представителя ООО Фирма «Санги Стиль» в соответствии с пунктом 4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования Кочетковой Е.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Кочеткова Е.Г. в период с 24.11.2010г. по 16.04.2019г. осуществляла трудовую деятельность в ООО Фирма «Санги Стиль» (л.д. 8-14).

Согласно справкам ООО Фирма «Санги Стиль» от 13.08.2019г., начисленная сумма заработной платы Кочетковой Е.Г. составила за январь 10 152 руб., за февраль 2019 г. - 11 814 руб. 33 коп., за март 2019г. - 2 298 руб. 85 коп., апрель 2019г. - 141 251 руб. 18 коп., итого: 165 516 руб. 36 коп., НДФЛ - 21517 руб., к выплате - 143 999 руб. 36 коп.

Заработная плата за январь 2019 г. выплачена истцу 28.03.2019г., за февраль 2019г. - 01.04.2019г. (частично в размере 432 руб. 91 коп.), март и апрель 2019г. - 30.05.2019г. и 11.06.2019г.

Соглашением о расторжении трудового договора от 15.04.2019г. (п.6) предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию, за неиспользованный трудовой отпуск, заработную плату за отработанный период и дополнительную плату в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в связи с задержкой зарплаты, исходя из ставки рефинансирования, действующей с 17.12.2018г. в 7,75%, за период просрочки с 01.02.2019г. по 28.05.2019г. в размере 1672 руб. 25 коп.; денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ставки рефинансирования, действующей с 17.12.2018г. в 7,75%, за период просрочки с 17.04.2019г. по 28.05.2019г. в размере 1791 руб. 41 коп.; денежной компенсации в связи с задержкой дополнительной выплаты, предусмотренной п.6 соглашения о расторжении трудового договора, исходя из ставки рефинансирования, действующей с 17.12.2018г. в 7,75%, за период просрочки с 17.04.2019г. по 28.05.2019г. в размере 1 085 руб., а всего на сумму 4 548 руб. 66 коп.

    Иного расчета сумм компенсации суду не представлено, в связи с чем, суд, учитывая принцип состязательности, принимает во внимание математически верный расчет исковых требований, составленный истцом.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом подтвержденных письменными доказательствами установленных судом обстоятельств дела, а именно наличия задержки в выплате причитающихся истице сумм заработной платы, и того обстоятельства, что заработная плата уволенному работнику Кочетковой Е.Г. не была выплачена ООО Фирма «Санги Стиль» в день увольнения, а зарплата за январь 2019 г. выплачена истцу 28.03.2019 г., за февраль 2019г. - 01.04.2019г. (частично в размере 432 руб. 91 коп.), март и апрель 2019г. выплачены соответственно 30.05.2019г. и 11.06.2019г., то суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что с ответчика подлежит к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части иска о взыскании морального вреда суд полагает отказать.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Фирма «Санги Стиль» в пользу Е.Г. денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1672 руб. 25 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты суммы за неиспользованный отпуск в размере 1791 руб. 41 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой дополнительной выплаты в размере 1 085 руб., а всего 4 548 руб. 66 коп.; сумму морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд, начиная с 20.09.2019 г.

Судья: