Решение по делу № 2-365/2016 от 25.03.2016

Дело № ***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Мирный                               *** года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Гаврилова И.Н. к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гаврилов И.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу "Спецтрест №2" филиал №1 (далее ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с сентября 2015 года на основании трудового договора работает в ЗАО Спецтрест№2" филиал №1 в должности монтажника. В нарушении норм трудового законодательства за отработанный период времени с 01 октября 2015 года по 22 марта 2016 года у ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1 перед ним имеется задолженность размере *** руб. *** коп., которая не выплачена ему по настоящее время. Просит взыскать с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 заработную плату за отработанный период в размере *** руб. *** коп, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат и взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец Гаврилов И.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, уведомленных о мете и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.     Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом Гавриловым И.Н. заявлено требование о взыскании с ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1 в его пользу заработной платы за отработанный период в размере *** руб.*** коп.

Согласно платежных ведомостей ЗАО "Спецтрест№2" филиал №1 следует, что перед истцом у ответчика имеется задолженность за октябрь 2015 года в сумме *** руб. *** коп., за ноябрь 2015 года- *** руб. *** коп., за декабрь 2015 года - *** руб. *** коп., за январь 2016 года – *** руб. 20 коп., за февраль 2016 года -*** руб., *** коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Гаврилов И.Н. работает в ЗАО "Спецтрест №2" филиал №1, однако в нарушение норм трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени в размере *** руб. *** коп.

Таким образом, исковые требования Гаврилова И.Н. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

    Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, сроки выплаты заработной платы были установлены с 10 по 15 число месяца, следующего за расчетным месяцем, следовательно, задержка в выплате возникает со следующего дня, т.е. с 16 числа месяца, в котором выплачивается заработная плата за отработанный месяц. Следовательно со следующего дня возникает задержка в выплате заработной платы, в связи с чем, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года с 16 декабря 2015 года по день вынесения решения суда (28 марта 2016 года).

Доказательств, что ответчиком предпринимались меры по своевременной выплате заработной платы за отработанный период, не представлено.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку заработной платы в следующем размере.

С 14.09.2012 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 8, 25%.

С 01 января 2016 года ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке и установлена 11%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за октябрь 2015 года - с 16 ноября 2015 года по 28 марта 2016 года – 134 дня, за ноябрь 2015 года - с 16 декабря 2015 года по 28 марта 2016 года -104 дня, за декабрь 2015 года -с 18 января 2016 года (16.01.2016, 17.01.2016- выходные дни) по 28 марта 2016 года- 71 день, за январь 2016 года -с 16 февраля 2016 года по 28 марта 2016 года- 42 дня, за февраль 2016 года -с 16 марта 2016 года по 28 марта 2016 года- 13 дней.

Исходя из указанного, в пользу истца Гаврилова И.Н. следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере: за октябрь 2015 года - *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. Х 8,25%/300 Х 134 дн.) +за ноябрь 2015 года - *** руб. *** коп. (*** руб.*** коп. Х 8,25%/300 Х 104 дн.) + за декабрь 2016 года - *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. Х 8,25%/300 Х 71 дн.) + за январь 2016 года *** руб. *** коп.(*** руб.*** коп. Х 11%/300 Х 42 дн.) + за февраль 2016 года *** руб. *** коп.(*** руб.*** коп. Х 11%/300 Х 13 дн.) = *** руб. *** коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Возражений со стороны ответчика по размеру денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении не поступало.

Таким образом, исковые требования истца Гаврилова И.Н. о взыскании денежной компенсации за задержку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в *** рублей.

Таким образом, исковые требования Гаврилова И.Н. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика предоставить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате.

    В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку запрашиваемые истцом сведения связаны с работой истца, в дальнейшем подтвердить размер начисленной и выплаченной заработной платы, следовательно, ответчик в силу закона обязан предоставить указанные сведения истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ЗАО "Спецтрест №2" не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. в доход местного бюджета.( *** руб. *** коп. за требования имущественного характера и *** руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гаврилова И.Н. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест №2" в пользу Гаврилова И.Н. заработную плату за октябрь 2015 года, за ноябрь 2015 года, за декабрь 2015 года, за январь 2016 года и за февраль 2016 года в сумме *** руб. *** коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест №2" в пользу Гаврилова И.Н. денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Обязать Закрытое акционерное общество "Спецтрест №2" филиал №1 выдать Гаврилову И.Н. сведения о начисленной и выплаченной заработной плате.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Спецтрест №2" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

     Председательствующий     Охотина М.М.