Решение по делу № 33-6750/2017 от 07.07.2017

Судья Федоров К.Н.

Судья-докладчик Сальникова Н.А.                    № 33-6750/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июля 2017 года                                 г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Николаевой Т.В.,

судей Черникова Д.А., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Мельниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пушкарева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СибГрадСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «СибГрадСтрой» на решение Октябрьского районного суда города Иркутска от 20 февраля 2017 года,

установила:

в обоснование исковых требований с учетом их уточнений Пушкарев С.А. указал, что на основании трудового договора (данные изъяты) он работал в организации ООО «СибГрадСтрой» в должности (данные изъяты) с (дата изъята) .

20.09.2016 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2016 был его последний рабочий день в ООО «СибГрадСтрой», но в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель трудовую книжку не выдал и окончательный расчёт с ним не произвёл.

Несмотря на его неоднократные обращения к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка ему не была выдана.

02.11.2016 он получил от ООО «СибГрадСтрой» уведомление от 26.10.2016 о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и приказ о прекращении трудового договора (данные изъяты), который для ознакомления и подписания ему не предоставляли.

Трудовую книжку он получил 08.11.2016, в результате задержки ее выдачи у него потерялось 26 дней трудового стажа.

При устройстве на работу с руководителем ООО «СибГрадСтрой» была оговорена зарплата (данные изъяты) руб. в месяц. Остаток заработной платы за сентябрь в размере (данные изъяты) руб. на день подачи заявления в суд не выдан.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований Пушкарев С.А. просил суд взыскать с ООО «СибГрадСтрой» в его пользу остаток заработной платы за сентябрь 2016 года в размере (данные изъяты) руб., проценты за задержку выплаты остатка заработной платы за сентябрь 2016 года в размере (данные изъяты) руб., заработную плату за октябрь 2016 года в размере (данные изъяты) руб., за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2016 по день ее фактической выдачи, проценты за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2016 по день ее фактической выдачи в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда, причинённого в результате задержки выдачи трудовой книжки и заработной платы, в размере (данные изъяты) руб.; обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке с 30.09.2016 на 26.10.2016.

В судебном заседании истец Пушкарев С.А. уточненные исковые требования поддержал, представитель ответчика Харченко А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Решением суда от 20.02.2017 исковые требования удовлетворены частично: с ООО «СибГрадСтрой» в пользу Пушкарева С.А. взысканы денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере (данные изъяты) руб., компенсация за задержку выплат в размере (данные изъяты) руб., денежная компенсация морального вреда в размере (данные изъяты) руб.; на ООО «СибГрадСтрой» возложена обязанность изменить дату увольнения Пушкарева С.А. на 08.11.2016. В удовлетворении исковых требований Пушкарева С.А. в части взыскания заработной платы за сентябрь 2016 г. в размере (данные изъяты) руб., процентов за задержку выплаты остатка заработной платы за сентябрь 2016 года в размере (данные изъяты) руб., взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере (данные изъяты) руб., процентов за задержку выдачи трудовой книжки в размере (данные изъяты) руб., денежной компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) руб. отказано. С ООО «СибГрадСтрой» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере (данные изъяты) руб.

Определением суда от 06.06.2017 ответчику восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы на решение суда по данному делу.

В апелляционной жалобе представитель ООО «СибГрадСтрой» генеральный директор А.А. Попков просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать. При этом указывает, что вывод суда о том, что отсутствие трудовой книжки явилось препятствием к устройству истца на работу, ничем не подтвержден. Отказы в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки истцом не представлены. Судом не учтено, что, получив предложение работодателя явиться за получением трудовой книжки 02.11.2016, истец забрал ее только 08.11.2016. Выводы суда о взыскании неполученного заработка за период с 02.11.2016 по 08.11.2016 в сумме (данные изъяты) руб. противоречат положениям ст. 233 ТК РФ, вины работодателя в неполучении трудовой книжки в этот период нет, препятствия в получении трудовой книжки работодателем не создавались, трудовые права истца не нарушались. Размер компенсации морального вреда, установленный судом к взысканию в пользу истца, не отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., представителя ответчика Пушминой Л.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, полагавшей решение подлежащим отмене, объяснения истца Пушкарева С.А., возражавшего относительно удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в апелляционном порядке и удовлетворения жалобы.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

В соответствии с п.1 указанных Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.07.2016 Пушкарев С.А. принят на должность начальника строительного участка ООО «СибГрадСтрой».

На основании личного заявления истца от 20.09.2016 издан приказ (данные изъяты) об увольнении истца 30.09.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ЖФ по инициативе работника, прекращении действия трудового договора от (данные изъяты).

30.09.2016 в последний рабочий день трудовая книжка истцу не была выдана.

07.10.2016 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, заявление зарегистрировано работодателем за вх. (номер изъят). Ответ на заявление не получен.

13.10.2016 Пушкарев С.А. подал заявление прокурору Октябрьского района г. Иркутска с просьбой провести проверку действий работодателя, связанных с его увольнением и задержкой трудовой книжки.

26.10.2016 ответчиком по адресу места жительства Пушкарева С.А. направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «СибГрадСтрой» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Данное письмо получено Пушкаревым С.А. 02.11.2016.

Трудовая книжка выдана истцу 08.11.2016.

Разрешая исковые требования о возложении на ООО «СибГрадСтрой» обязанности изменить дату увольнения Пушкарева С.А. на дату получения трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, суд установил, что в последний день работы истца трудовая книжка работодателем не была вручена работнику, в чем не имеется вины работника. Истец от получения трудовой книжки не отказывался, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено истцу 26.10.2016, получено им 02.11.2016, фактически трудовая книжка получена 08.11.2016. При таких обстоятельствах суд, правильно применив положения ст. 234 ТК РФ, абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ответчика обязанность изменить дату увольнения Пушкарева С.А. на 08.11.2016 – дату фактического получения трудовой книжки, взыскав с ООО «СИбГрадСТрой» в пользу Пушкарева С.А. компенсацию за задержку трудовой книжки, в размере (данные изъяты) руб. за период с 01.10.2016 по 08.11.2016. При этом, суд исходил из того, что отсутствие трудовой книжки являлось препятствием для истца в трудоустройстве. Вывод суда соответствует положениям ст. 65 ТК РФ, устанавливающей необходимость предоставления трудовой книжки при устройстве на работу, а также основан на оценке представленных Пушкаревым С.А. доказательств о принятии мер к трудоустройству, не опровергнутых ответчиком, оснований не согласиться с оценкой которых судебной коллегией не установлено.

Выводы суда подтверждены материалами дела, непосредственно исследованными в судебном заседании, основаны на правильном применении норм трудового законодательства.

Довод жалобы относительно не согласия с выводом суда о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки до даты фактического получения Пушкаревым С.А. трудовой книжки 08.11.2016 несостоятелен. Доказательств неполучения Пушкаревым С.А. в период с 02.11.2016 по 08.11.2016 трудовой книжки с целью злоупотребления правом ответчиком не представлено. Работник обращался к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка по его заявлению не была выдана, вынужден обратиться в компетентные органы, также не была назначена дата выдачи трудовой книжки. Ссылка на неприменение судом положений ст. 233 ТК РФ основана на неверном ином толковании заявителем жалобы норм права. Положения указанной статьи закона, содержащие условия материальной ответственности, к спорным правоотношениям не применимы.

Установив неправомерное бездействие работодателя в виде несвоевременной выдачи трудовой книжки, суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, взыскав с ответчика в пользу Пушкарева С.А. компенсацию морального вреда. Вывод суда основан на правильном применении положений действующего трудового законодательства с учетом разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела. Судебная коллегия не находит оснований для изменения размера компенсации морального вреда, поскольку установленный судом размер является разумным и справедливым, соответствует объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. Нарушение права работника на получение трудовой книжки в день увольнения явилось препятствием для истца в трудоустройстве, нарушило гарантированное Конституцией Российской Федерации право работника на труд.

Доводов относительно несогласия с решением суда в остальной части апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, решение суда, проверенное по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, является законным и обоснованным, отмене не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда города Иркутска от                    20 февраля 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий              Т.В. Николаева

Судьи                             Д.А. Черников

                                Н.А. Сальникова