Решение по делу № 2-4583/2016 от 04.03.2016

дело № 2-4583-16

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                      27 апреля 2016 г.

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Давыдовой Э.И. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Григорьева Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец Григорьев Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» (далее – Общество), мотивируя следующими обстоятельствами. Истец работал в Обществе с ____2013 г. по ____.2016 г. в должности ___. Истец был принят на работу по личному заявлению и все признаки трудовых отношений за весь период имели место. ___ 2014 г. работодатель решил, чтобы все работники стали индивидуальными предпринимателями и ____2014 г. был заключен договор с истцом как с ИП, который также содержит все признаки трудового договора. На основании изложенного истец просит признать отношения с Обществом трудовыми за период с ____.2013 г. по ____2016 г. и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку. Заработная плата выплачивалась регулярно за исключением ___ 2015 г. и ___ 2016 г. Истец просит взыскать заработную плату за указанные периоды времени. Кроме того, истец ссылается на приказ Общества, согласно которому в случае если будет взыскана сумма, которая будет превышать установленную в приложении к приказу, то работникам полагается вознаграждение в процентом выражении. Согласно предоставленному истцом расчету общая сумма задолженности по выплате заработной платы и денежного вознаграждения составит сумму в ___ руб. Кроме того, истец за период работы в Обществе ни разу не был в отпуске и в связи со своим увольнением просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно представленному расчету размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет ___ руб. Истец кроме того, просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и понесенные расходы на изготовление нотариальной доверенности в размере ___ руб.

    В судебном заседании Григорьев Е.С. и его представитель по доверенности Чистоедов Д.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Предоставили суду справку в которой генеральный директор Общества подтверждает факт трудовых отношений.

    Представитель ответчика Караваева И.М. (доверенность) в суде иск не признала полностью. Предоставила суду письменный отзыв, в котором указала, что с истцом был заключен агентский договор и трудовых отношений не имело место, а были отношения носили характер гражданско-правовых. Представитель ответчика заявила ходатайство о том, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, никаких задолженностей по заработной плате не имеется, а на выплату вознаграждения истец не может претендовать, поскольку суммы, взысканные от возврата долгов, не превышают установленные в приложениях к приказам о выплате указанных вознаграждений.

    Свидетель Т., допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца, суду показала, что работала в Обществе в должности ___. Свидетель показала, что истец Григорьев Е.С. работал ___ Общества с 2013 г. При этом у него был режим рабочего времени с ___ часов до ___ часов с перерывом на обед. Кроме того, у истца иногда было дежурство по выходным. Заработная плата истца составляла порядка ___ руб. ежемесячно и дополнительный процент вознаграждения за взысканную задолженность.

    Выслушав стороны, допросив свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Григорьева Е.С. по следующим основаниям.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 22 ТК РФ обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возлагает на работодателя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании истцом предоставлены доказательства, которые в своей совокупности подтверждают факт наличия трудовых отношений.

Так, суду предоставлен трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Григорьевым Е.С. от ____2014 г., который действовал до ____2014 г. Из буквального толкования указанного договора неоспоримо следует, что он по своей сути является срочным трудовым договором.

На это указывают следующие условия договора:

- по всему тексту договора Общество прямо указывается как работодатель, а истец Григорьев Е.С. указывается работником;

- продолжительность ежедневной работы истцу устанавливается с ___ часов до ___ часов, с перерывом на обед с ___ часов до ___ часов (п. 1.2);

- истцу предоставляется оплачиваемый отпуск (п 2.2.3);

- Общество обязуется выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц (п. 2.2.1);

- работник несет полную материальную ответственность (п. 3.1).

Аналогичный трудовой договор был заключен между сторонами ____2015 г.

Неопровержимым доказательством наличия трудовых отношений между сторонами является справка № от ____2015 г. согласно которой генеральный директор Общества подтвердил факт того, что Григорьев Е.С. действительно работает в должности ___ с ____2014 г.

Суду предоставлен также агентский договора от ____2015 г. между теми же сторонами.

Ст. 1005 ГК РФ установлено, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Ст.ст. 1006 и 1008 ГК РФ предусмотрено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Таким образом, можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. Вместе с тем, агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, он не является сотрудником организации, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

После изучения представленных доказательств суд считает, что стороной ответчика не представлено достаточных доказательств тому, что с момента заключения агентского договора произошли какие-либо изменения в трудовой функции истца, которую он исполнял в Обществе. Из объяснений истца и показаний свидетеля следует, что Григорьев Е.С. по прежнему работал с ___ часов до ___ часов, у него был обеденный перерыв, он по прежнему получал заработную плату и соблюдал требования внутреннего распорядка.

При таких обстоятельствах требования иска в части признания наличия трудовых отношений и обязания Общества по внесению записей в трудовую книжку истца о периодах его работы подлежат удовлетворению.

Но при этом суд считает, что заявленный период начала трудовых отношений, а именно ____2013 г. не подтвержден никаким доказательствами. В этой связи суд считает необходимым определить начало периода трудовой деятельности истца в Обществе с ____2014 г., поскольку трудовой договор указан именно с этой даты, а также в справке генерального директора начало работы датировано указанной датой.

Окончание работы суд определяет с даты ____.2016 г., поскольку истец сам указывает эту дату в претензии направленной в адрес Общества и полученной ими, а ответчик после получения указанной претензии не выразил несогласия с указанной датой.

Таким образ суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части установления факта трудовых отношений и обязания Общества внести в трудовую книжку истца периодов его работы с ____2014 г. по ____2016 г.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседания доводы истца о том, что он за весь период работы не использовал отпуск стороной ответчика не опровергнуты.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Допустимых доказательств тому, что истцу выплачивалась соответствующая компенсация за неиспользованные отпуска, суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению. Вместе с тем расчет предоставленный истцом, согласно которому в его пользу подлежит взысканию сумма в размере ___ руб. не может быть принят судом по следующим основаниям.

Так период трудовых отношений должен быть рассчитан не с ____.2013 г., а с ____.2014 г. Соответственно указанный период работы истца составляет ___

За ___ год – ___ дня отпуска и за ___ месяцев - ___ дня. Отсюда истец должен получить компенсацию за ___ дня.

В судебном заседании представителем ответчика был предоставлен Свод выплат за период работы истца в Обществе. Истец не оспаривает, что ему производились именно в том размере, который указан в данном Своде.

Согласно представленному Своду средняя заработная плата составляла ___ руб. в месяц. Соответственно ___ (среднедневной заработок истца).

Отсюда ___ руб. (компенсация за неиспользованные отпуска).

В части взыскания задолженности по заработной плате и вознаграждений суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

В судебном заседании представитель ответчик представил суду доказательства оплаты заработной платы за ___ 2015 г. и ___ 2016 г. Истец при этом в судебном заседании не оспаривал, что действительно получил ___ руб. за указанный период.

В части получения вознаграждения, истец сослался на приказ Общества № от ____2015 г. согласно которому утверждена схема вознаграждения за возврат долга. Согласно данному приказу работникам Общества выплачивается вознаграждение в следующем порядке:

- от ___ руб. – ___ руб. выплачивается ___;

- от ___ руб. до ___ руб. – ___ %;

- от ___ руб. – ___ %.

В то же время из предоставленных документов, с которыми согласился истец, денежные средства взысканные работниками Общества разделены на денежные средства полученные Обществом и денежными средствами, полученными КПК «АартыкЭкспрессКредит». Если брать во внимание денежные средства, взысканные в пользу Общества, то план, установленный в приказе Общества № от ____.2015 г. не выполнен и истец не может претендовать на взыскание вознаграждения с Общества. Истец при этом не лишен возможности обратиться с исковыми требованиями к ООО КПК «АартыкЭкспрессКредит».

При таких обстоятельствах исковые требования в указанной части подлежат отказу в удовлетворении.

Представитель ответчика заявила ходатайство о применении судом ст. 392 ТК РФ, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Судом указанное ходатайство проверено и признается несостоятельным по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке настоящим решением суда.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При таких обстоятельствах ходатайство о пропуске срока для обращения в суд, признается не подлежащим удовлетворению, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

С учетом того, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части получения заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, степень виновных действий ответчика и нравственных переживаний истца на основании ст. 237 ТК РФ, суд считает требования истца о возмещении морального вреда правомерными и подлежащими частичному возмещению в размере ___ рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования в части взыскания оплаты услуг нотариуса в размере ___ руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

    Исковые требования Григорьева Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.     

    Признать отношения между Григорьевым Е.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» в период с ____ 2014 г. по ____ 2016 г. трудовыми.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» внести записи в трудовую книжку Григорьева Е.С. о приеме его на работу в должности юриста с ____ 2014 г. и его увольнении с ____ 2016 г. по собственному желанию.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация АартыкЭкспрессКредит» в пользу Григорьева Е.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию морального вреда - ___ руб. и расходы на изготовление доверенности – ___ руб.; всего взыскать – ___

В удовлетворении исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате и вознаграждения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья:                                      Е.В. Лукин

___