Решение по делу № 2-3811/2018 от 01.11.2018

Дело № 2-3811/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре Витушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действовавшего в интересах Елескиной Юлии Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Слесаревой Иллоне Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л :

Прокурор Орджоникидзевского района г. Магнитогорска в интересах Елескиной Ю.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Слесаревой И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой Орджоникидзевского района г. Магнитогорска проверки установлено, что согласно трудовому договору от 01 марта 2018 г. Елескина Ю.С. была принята на работу к ИП Слесаревой И.А. на должность массажиста в ФЦ «Территория женщин», расположенного по адресу: <адрес обезличен>. Приказом (распоряжением) от 18 июля 2018 г. трудовой договор, заключенный между ИП Слесаревой И.А. и Ескиной Ю.С. расторгнут по инициативе работника.

После увольнения Елескина Ю.С. обратилась в Государственную инспекцию труда по Челябинской области Магнитогорский сектор с заявлением о невыплате ИП Слесаревой И.А. заработной платы.

По результатам проверки 23 августа 2018 г. Государственной инспекцией труда по Челябинской области Магнитогорский сектор установлено, что у ИП Слесаревой имеется задолженность перед Елескиной Ю.С. по заработной плате в сумме 58 300 руб., в связи с чем, в адрес ИП Слесаревой И.А. внесено предписание об устранении выявленных нарушений. ИП Слесаревой И.А. в счет погашения задолженности по заработной перед Елескиной Ю.С. перечислена сумма, в размере 43 300 руб.

Просит взыскать с ИП Слесаревой И.А. в пользу Елескиной Ю.С. задолженность по заработной плате за июнь 2018 г. в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., взыскать судебные расходы (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец Елескина Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком перед ней не погашена.

В судебном заседании старший помощник прокурора Скляр Г.А. на исковых требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации морального вреда поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Слесарева И.А., в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, что подтверждается телефонограммой (л.д. 51).

Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом.

Заслушав стороны, исследовав и проанализировав представленные материалы дела, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 01 марта 2018 г. Елескина Ю.С. принята на должность массажиста к ИП Слесаревой И.А. в ФЦ «Территория женщин» (л.д. 12-15).

ИП Слесарева И.А. с 11 февраля 2010 г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ИНН <номер обезличен>, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 37-40).

Согласно условиям трудового договора, заключенного между Елескиной Ю.С. и ИП Слесаревой И.А., заработная плата работника составляет 10 000 руб., выплачивается два раза в месяц, аванс не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца, оставшаяся часть не позднее 30 числа, следующего месяца за отчетным месяцем. При добросовестном выполнении работником своих обязанностей ему выплачивается премиальное вознаграждение в размере той суммы, которая была превышена по количеству выполненной процедуры, с расчетом 100 руб. за выполнение процедуры.

Приказом (распоряжением) от 18 июля 2018 г. действие трудового договора от 01 марта 2018 г. прекращено по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника Елескиной Ю.С. (л.д. 23).

Согласно справке ИП Слесаревой И.А. от 17 августа 2018 г. за период с 01 марта 2018 г. по 18 июля 2018 г. Елескиной Ю.С. было начислено 88 300 руб. и выплачено 30 000 руб. Задолженность по заработной плате на 17 августа 2018 г. составляет 58 300 руб. (л.д. 11).

28 сентября 2018 г. Елескина Ю.С. обратилась в прокуратуру Орджоникидзевского района г. Магнитогорска с заявлением в котором просила обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ИП Слесаревой И.А. в размере 58 300 руб. (л.д. 7).

Согласно справе о расчете задолженности по заработной плате ИП Слесаревой И.А. перед Елескиной Ю.С. от 30 октября 2018 г., представленной старшим помощником прокурора района младшим советником юстиции, задолженность ИП Слесаревой И.А. по заработной плате перед Елескиной Ю.С. за июнь 2018 г. составляет 15 000 руб. (л.д. 6).

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате Елескиной Ю.С. за июнь 2018 года в сумме 15 000 рублей, поскольку он подтвержден приведенными доказательствами.

Обоснованы и подлежат удовлетворению в части также требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы.

По мнению суда, указанные противоправные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. представляется завышенным, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 ГПК РФ с ИП Слесаревой И.А. в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ, пропорционально взысканным суммам, в размере 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действовавшего в интересах Елескиной Юлии Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Слесаревой Иллоне Анатольевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Слесаревой Иллоны Анатольевны в пользу Елескиной Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Слесаревой Иллоны Анатольевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: