Решение по делу № 2-564/2018 (2-4919/2017;) от 15.12.2017

Дело №2-564/2018 (2-4919/2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2018 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никонорова В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Никоноров В.И. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период времени с (дата) по (дата) истец работал в должности сторожа-кладовщика на ООО «Стройком» директором которого является Шабалин А. В.. Заместитель директора Волобой К. А.. При трудоустройстве директору общества истцом были переданы документы, в том числе и трудовая книжка, для оформления надлежащим образом трудовых отношений и составления трудового договора. Однако копия трудового договора истцу передана не была. (дата) заместитель директора Волобой К.А. вернул истцу трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве истца на ООО «Стройком». Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что трудовые отношения оформлены так и не были. Истец осуществлял работу в г.Комсомольск-на-Амуре, на базе (склад), расположенной по (адрес) В его обязанности входило осуществление охраны склада, выдача оборудования и иных предметов со склада по указанию руководства, а также кормление охранных собак и выполнение иных поручений. Оплата труда истца должна была производиться из расчета 150 рублей за один отработанный час. По настоянию заместителя руководителя Общества Волобой К.А. истец вел табель учета рабочего времени. Исходя из произведенных истцом расчетов Общая сумма задолженности ООО «Стройком» по заработной плате составила 112 050,00 рублей. Факт трудовых отношений с работодателем могут подтвердить заместитель директора ООО «Стройком» Волобой К.А., Шахматов В А., а также Савенкова И.С. С (дата) истец перестал осуществлять какие-либо работы на ООО «Стройком». С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали (возвращена истцу лишь (дата) без каких-либо отметок), расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку последним нарушены Конституционные права истца, предусмотренные п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. Считает, что Шабалиным А.В. было нарушено трудовое законодательство Российской Федерации, а именно ст. 63, 68 Трудового кодекса РФ. Просит суд установить факт трудовых отношений между Никоноровым В. И. и ООО «Стройком» в лице директора Шабалина А. В. в период с (дата) по (дата). Обязать директора ООО «Стройком» Шабалина А.В. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата) но (дата). Взыскать с ООО «Стройком» неполученную заработную плату в размере 112 050,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства Никоноров В.И. настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что его с Шабалиным А.В. познакомил Волобой К.А. Им на базе нужен был человек для выполнения различных поручений. Так он на базе, расположенной по адресу: (адрес) кормил собак, помогал в разгрузке, погрузке товара – строительных материалов. Смотрел за сохранностью находящихся на базе товарно - материальных ценностей. У него были ключи от всех дверей на базе. При трудоустройстве он лично просил Шабалина А.В. трудоустроить его в установленном порядке, именно с записью в трудовую книжку. Тот обещал заключить трудовой договор и внести в книжку запись о работе. Трудовую книжку он передал лично в руки директору Шабалину А.В. Однако Волобой К.А. – заместитель директора по производству вернул ему его трудовую книжку без записи.

Представитель ответчика в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном порядке.

Свидетель Волобой К.А. суду пояснил, что является заместителем директора по производству ООО «Стройком», где директором является Шабалин А.В. Он трудоустроился в ООО «Стройком» в марте 2017 года. Поскольку он сам и директор практически все время работали на объектах вне пределов г.Комсомольска-на-Амуре, то на базе, расположенной в г.Комсомольске-на-Амуре по (адрес) им нужен был бы надежный работник, который выполнял бы все их поручения. Он рекомендовал Шабалину А.В. в качестве разнорабочего Никонорова В.И., которого знает много лет, так как ранее они работали вместе, Никоноров работал под его руководством. В обязанности Никонорова в ООО «Стройком» входило: охрана имущества на базе, кормление собак, выдача строительных материалов со склада, погрузка и разгрузка машин, которые приходят на базу. Точный размер заработной платы Никонорова В.И. он не знал, так как всеми вопросами в части заключения трудовых договоров занимался директор Шабалин А.В. Сначала заработная плата выплачивалась регулярно, он и не знал, что Никонорову В.И. не выплачивают заработную плату. В июле месяце за июнь 2017 он лично привез заработную плату Никонорову В.И. Потом на предприятии начались финансовые трудности, которые возникли в связи с тем, что контрагенты не оплачивали выполненные работы. В сентябре 2017 года все работы были приостановлены. Также сообщил, что трудовую книжку Никоноров В.И. передавал лично Шабалину А.В. В середине ноября Шабалин А.В. передал ему книжку Никонорова. Как оказалось Шабалин А.В. не внес никаких записей в трудовую Никонорова В.И.

Свидетель Шахматов В.А. суду пояснил, что Никоноров В.И. ему знаком, поскольку они проживают в соседних домах. С апреля по ноябрь 2017 года он неоднократно возил Никонорова В.И. по адресу: (адрес). Никоноров В.И. говорил, что он работает в этом месте, охраняет территорию базы, выдает стройматериалы, он являлся очевидцем выдачи стройматериалов со склада, у Никонорова В.И. была связка ключей, от всех дверей на базе. Кроме того, Никоноров В.И. кормил собак, разгружал и загружал машины, которые приходили на базу ООО «Стройком».

Свидетель Савенкова И.С. дала аналогичные показания.

Свидетель Никонорова С.М. суду пояснила, что является женой истца. С апреля по середину ноября 2017 года ее супруг каждый день без выходных ездил на базу ООО «Стройком», расположенную по адресу: (адрес), где исполнял все поручения руководителя и Волобой К.А. Они, как правило, звонили ему по телефону и говорили, что надо делать. Это было и кормление собак, и выдача стройматериалов, погрузка строительных материалов, и т.д.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «Стройком» зарегистрировано в ЕГРЮЛ.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройком» в качестве разнорабочего с 02 апреля 2017 года по 13 ноября 2017 года.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Так, истцом представлены доказательства осуществления в указанный период трудовой функции разнорабочего, что подтверждается показаниями свидетелей, материалами проверки СУ СК по г.Комсомольску-на-Амуре, согласуются как между собой, так и с пояснениями по существу дела самого истца Никонорова В.И. при таких обстоятельствах, суд находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о периоде работы с 02.04.2017 по 13.11.2017 в качестве разнорабочего в трудовую книжку истца.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, Никоноров В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройком» со 02.04.2017 по 13.11.2017, однако расчет с ним в связи с прекращением трудовых отношений не был произведен.

Истец требует взыскать задолженность по заработной плате в размере 112 050 рублей. Анализируя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его неверным.

Достаточных и достоверных доказательств достижения договоренности между работодателем и работником о почасовой оплате в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действующей с 01.07.2016 по 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей. С 01.07.2017 размер минимального размера оплаты труда составил 7 800 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не представил доказательств обратного, суд полагает необходимым произвести следующий расчет задолженности по заработной плате: (7 500+3750 (северная надбавка 50%) + 1500 (районный коэффициент – 1,2)) х 2 (апрель и май 2017 года)= 12 750х2 = 25 500; ( 7800 + северная надбавка 50%+ 1, 2 районный коэффициент=13 260 рублей, 13 260 Х3 (июль, августа, сентябрь, октябрь)= 53 040 рублей; за 9 рабочих дней в ноябре исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки 5 682, 84 рублей. А всего 84 222, 84 рубля за весь период работы. Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы 800 + ((84222,84 - 20000)* 3) / 100 = 2 726,69 руб. и 300 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, всего 3 026,69 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Никонорова В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с 02.04.2017 по 13.11.2017 между обществом с ограниченной ответственностью «Стройком» и Никоноровым В. И. в качестве разнорабочего.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стройком» обязанность внести в трудовую книжку Никонорова В. И. сведения о принятии на работу с 02.04.2017, увольнении с 13.11.2017 по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» пользу Никонорова В. И. задолженность по заработной плате за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь (с 01 по 13 ноября) 2017 года в сумме 84 222, 84 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 026,69 рублей.

Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлений.

Судья                       О.О.Устьянцева-Мишнева