Решение от 16.11.2023 по делу № 2-882/2023 от 19.10.2023

Дело №2-882/2023

УИД 53RS0015-01-2023-000944-12

Решение

именем Российской Федерации

     16 ноября 2023 года                                                                                г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Матей Ю.В.,

при секретаре Петровой А.Ю.,

с участием ответчика Дуничева Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Дуничев Ю.Н. к администрации Солецкого муниципального округа <адрес> о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Дуничев Ю.Н. обратился в суд с иском к администрации Солецкого муниципального округа <адрес>, в котором с учетом последующих уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать оплату по листку нетрудоспособности в размере 2416 рублей 61 копейку, пени за несвоевременную оплату в размере 585 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указывал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в администрацию Солецкого муниципального округа <адрес> на должность первого заместителя Главы Администрации Солецкого муниципального округа <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, ему выдан листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения администрации Солецкого муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рл был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец представил ответчику листок нетрудоспособности, который последний перенаправил его в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия, однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату не произвел. Просит суд взыскать с ответчика оплату по листку нетрудоспособности в размере 2416 рублей 61 копейку, пени за несвоевременную оплату в размере 585 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец Дуничев Ю.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что до настоящего времени ответчиком оплата по листку нетрудоспособности не произведена.

Представитель ответчика администрации Солецкого муниципального округа, в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела и документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

Прокурор Солецкого района Новгородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федерльный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.5 Федерльный закон № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 настоящей статьи в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федерльном законе № 255-ФЗ, в силу ч.1 ст.3 и ч.1 ст.7 которого, пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.1, 8 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч.1-7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч.1 ст.9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч.1ст.12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии ч.1.3 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Частью 5 ст.13 вышеуказанного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В судебном заседании установлено, что распоряжением Администрации Солецкого муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-рл Дуничев Ю.Н. принят на муниципальную службу, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность первого заместителя Главы Администрации Солецкого муниципального округа.

Согласно трудовой книжки Дуничев Ю.Н. принят на муниципальную службу с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность первого заместителя Главы Администрации Солецкого муниципального округа. Уволен с муниципальной службы, освобожден от занимаемой должности, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно электронному листку нетрудоспособности № Дуничев Ю.Н. освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из скриншота сайта Гос.услуги, следует, что Дуничев Ю.Н. пришло уведомление о поступлении информации от работодателя Администрации Солецкого муниципального округа о необходимости осуществления выплаты пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справке ОФПСС Росси по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Дуничев Ю.Н. назначено пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4027 рублей 35 копеек.

Согласно выписке по счету дебетовой карты Дунечева Ю.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена социальная выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 4027 рублей 35 копеек. Иных выплат по листку нетрудоспособности не поступало.

Согласно информации Администрации Солецкого муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности №, поступивший на Дуничев Ю.Н., имеющего период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан в августе 2022 года и передан в фонд социального страхования <адрес> на выплату. Оплата за счет средств ФСС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в сумме 4027 рублей 35 копеек ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за счет работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2416 рублей 61 копейка отнесена на уменьшение дебиторской задолженности по заработной плате Дуничев Ю.Н., выявленной по результатам проведенной проверки прокуратурой Солецкого района Новгородской области об устранении бюджетного законодательства.

Таким образом, сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в соответствии с требованиями законодательства больничный лист в установленном порядке был сдан им работодателю.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое ( ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.. 8 ч. 1 ст.77 или п.п. 1,2 или 4 ч.1 ст.81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч.2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Между тем, положения ст. 137 Трудового кодекса РФ не указывают на возможность удержания заработной платы и отпускных в счет оплаты больничного листа.

При таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу о том, что законных оснований, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ, для произведения удержаний из выплат, причитающихся истцу, у ответчика не имелось, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего:

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд, учитывая, что из приведенных положений нормы права следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных выплат, причитающихся работнику, ответчиком допущена задержка указанных выплат, считает, что требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате невыплаты ему суммы пособия по временной нетрудоспособности, нарушения права заявителя на своевременное в полном объеме получение сумм, причитающихся работнику в связи с нетрудоспособностью.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца, на основании статей 237, 394 Трудового кодекса РФ, с учетом личности истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности, справедливости и соразмерности, степени вины работодателя в нарушении прав работника, существа и характера допущенного ответчиком нарушения прав заявителя, правовой природы денежных средств, заявленных к взысканию (доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка работника), целевого назначения данных сумм, причитающихся работнику (компенсация снижения уровня дохода гражданина за период его временной нетрудоспособности), размера задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму, которой суд в обстоятельствах дела считает разумной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 11.56 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ 5315006132 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2416 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ 585 ░░░░░░ 47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░