Решение по делу № 2-3576/2014 от 30.06.2014

Дело № 2 – 3576/2014

Заочное решение

Именем Российской Федерации

22 июля 2014 года                             город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Пчелинцевой М.В.,

при секретаре Бикбаевой В.Р.,

с участием истца Шульпиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульпиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кама ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Шульпина О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование которого указала, что ее муж ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Капма ЛТД» в должности слесаря. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 умер. В связи с тем, что ему ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Кама-ЛТД» с заявлением о выплате неполученных сумм по заработной плате, однако до настоящего времени причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с этим Шульпина О.В. просит суд взыскать с ООО «Кама-ЛТД» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27686 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5733,70 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Ответчик ООО «Кама-ЛТД», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, с заявлением об отложении дела не обратился.

Сведениями об уважительности неявки представителя ответчика суд не располагает.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Истец Шульпина О.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «Кама ЛТД» на должность слесаря. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по сокращению штата работников организации (л.д. 8-9).

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умер (л.д. 11).

В силу ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Из представленных материалов дела следует, что Шульпина О.В. является супругой ФИО3 (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ истец Шульпина О.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате неполученной ФИО3 заработной платы.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженности, ООО «Кама ЛТД» не выплатил ФИО3 при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27686 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5733,70 руб.

Однако, в материалах дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Кама ЛТД» и ФИО3, в соответствии с которым оклад ФИО3 составляет 6000 руб. (л.д. 19-22). Указанные обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах физического лица за 2013 г. (л.д. 28).

Из представленных в материалах дела ведомостей ООО «Кама ЛТД» следует, что ответчиком произведена выплата ФИО3 заработной платы за ноябрь 2013 г. (л.д. 27). Кроме того, за декабрь 2013 г. произведена выплата заработной платы в размере 2305 руб. (л.д. 25-26).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за декабрь 2013 г. - 3695 руб. (6000 руб. – 2305 руб.), январь 2014 г. – 1842,93 руб. (6000 руб. /29,3 дн.), компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2866,78 руб. (6000 руб. / 29,3 дн. х 14 дн.)

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по сокращению штата работников организации (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кама ЛТД» произвело истцу выплату пособия при увольнении в размере 4662,10 руб. (л.д. 32).

В связи с чем требования истца о выплате пособия при увольнении, удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанных выше норм права факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Поскольку доводы истца в части нарушения ее прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, степени вины ответчика в размере 5000 рублей в пользу истца.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая непродолжительность рассмотрения настоящего дела, его невысокую сложность, отсутствие необходимости в значительных временных затратах по иску и сбору доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Кама ЛТД» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама ЛТД» в пользу Шульпиной О.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5537 рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2866 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего 23404 (двадцать три тысячи четыреста четыре) рубля 71 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама ЛТД» в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения – 29.07.2014 года.

    Судья М.В.Пчелинцева