Решение по делу № 2-1878/2022 от 18.01.2022

Строка отчёта № 045г

УИД 36RS0002-01-2022-000259-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2022 года Дело №2-1878/2022

город Воронеж

Резолютивная часть решения объявлена 17 февраля 2022 года.

Решение в окончательной форме принято 24 февраля 2022 года.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи А.В.Бухонова,

присекретаре судебного заседания А.Е.Ковтуновой,

с участием представителя истца Воронежского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры помощника прокурора А.Г.Лемешовой,

истца Г.В. Овчинникова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению Воронежского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры взащиту прав, свобод и законных интересов Овчинникова Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКлининг» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании передать сведения об учёте в системе обязательного пенсионного страхования,

УСТАНОВИЛ:

Воронежский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Овчинникова Г.В. к ООО «ПрофКлининг», в котором просит обязать ООО «Профклининг» устранить нарушения трудового законодательства путем:

1) начисления и выплаты заработной платы Овчинникову Г.В., работавшему 01.01.2021 по 01.04.2021 в должности уборщика производственных помещений с окладом 17000 рублей за период февраль-март 2021года в сумме 34000 рублей;

2) внесения в трудовую книжку Овчинникова Г.В. соответствующих сведений отрудовой деятельности;

3) формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Овчинникова Г.В. и представить её в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, дляучёта и хранения в информационных ресурсах органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что 18.11.2021 в Воронежскую транспортную прокуратуру обратился Овчинников Г.В. с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «ПрофКлининг». В ходе прокурорской проверки установлено, что между ответчиком и Овчинниковым Г.В. заключен гражданско-правовой договор наоказание услуг на выполнение работ. Изучив характер отношений между указанными лицами, прокурор обратился в суд за признанием их трудовыми. Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 30.09.2021 поделу№ 2-4197/2021 отношения между ответчиком и Овчинниковым Г.В., сложившиеся впериод с01.01.2021 по 01.04.2021, признаны трудовыми. Судом отмечено, что Овчинников Г.В., осуществляющий деятельность по уборке помещений ответчика сокладом 17000 рублей, выполнял трудовую функцию. Таким образом, уОвчинниковаГ.В. возникло право получать заработную плату, право требовать внесения сведений отрудовой деятельности втрудовую книжку и иные права в сфере трудовых отношений. Вместе с тем донастоящего времени ответчиком продолжают существенно нарушаться трудовые права заявителя. Так до настоящего времени ответчиком не начислена и невыплачена Овчинникову Г.В. заработная плата за период февраль-март 2021 года в сумме 34000 рублей, что является грубым нарушением трудовых, конституционных прав Овчинникова Г.В. состороны ООО «ПрофКлининг». Поскольку трудовые права Овчинникова Г.В. нарушены, то на основании статьи45ГПК РФ Воронежский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры обратился в суд в интересах истца для защиты его прав (л.д. 5-8).

В судебном представитель истца Воронежского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры помощник прокурора ЛемешоваА.Г. поддержала исковые требования, просила удовлетворить иск в полном объёме.

Истец Овчинников Г.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Профклининг» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 39).

Данные обстоятельства с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 30.09.2021 по делу № (№) установлен факт наличия трудовых отношений между Овчинниковым Геннадием Владимировичем, 30.07.1962 года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «ПрофКлининг» (ОГРН (№), ИНН (№)) в период с 01.01.2021 по 01.04.2021 в должности уборщик производственных помещений с окладом 17 000 рублей (л.д.21-32).

Из объяснений начальника железнодорожного вокзала Воронеж Южный Литвиненко Геннадия Викторовича следует, что на основании заключенного договора (субподряда) от 31.07.2020 между Юго-Восточной региональной дирекцией железнодорожных вокзалов – ОАО «РЖД» и ООО «ПрофКлининг» уборщики производственных помещений осуществляли свою трудовую деятельность нажелезнодорожном вокзале Воронеж Южный. Работники ООО «ПрофКлининг» приступили к исполнению с 01.08.2020 своих обязанностей. Руководителем ООО«ПрофКлининг» является Шелаева Галина Барменовна, ее никогда начальник вокзала не видел. Обслуживали железнодорожный вокзал Воронеж Южный работники ООО«ПрофКлининг» в количестве 11 работников, в настоящее время 9 работников. Изних 4работника обслуживают железнодорожный вокзал Воронеж Южный, 2 уборщика обслуживают прилегающую территорию, 3 работника административно-бытовой корпус (тоннель, досмотровый павильон). Всех работников ООО «ПрофКлининг» (уборщиков производственных помещений) я знаю лично. Особенности работы на железнодорожном вокзале Воронеж Южный очень объемные. На вокзале пребывает круглосуточно массовое количество пассажиров, проходит множество пассажирских (грузовых) поездов. Куборщикам производственных помещений в целом к выполняемой ими работе претензий не было, постоянно работники соблюдают требования санитарных правил. Начальнику вокзала известно, что заработную плату уборщиков производственных помещений вразмере 17 000 рублей ООО «Профклининг» выплачивало до 25 числа каждого месяца, денежные средства переводились им на банковскую карту ПАО «Сбербанк». Уборщики производственных помещений работают по графику сутки через трое, включая ночное время. При заступлении на работу (в смену) к 8 часам 00 минут я встречаюсь сработниками ООО «Профклининг» и обсуждаем рабочие вопросы, соответственно поуборке территории железнодорожного вокзала Воронеж Южный. Начальнику вокзала известно, что работникам, руководство ООО «Профклининг», предоставляет инвентарь, перчатки, маски, форменную одежду, моющие, дезинфицирующие, санитарные средства, которые используются в работе по уборке территории вокзала. Примерно в конце марта2021 года кначальнику вокзала с обращением (жалобой) обратились уборщики производственных помещений, которые сообщили, что директор ООО «Профклининг» зафевраль и март 2021 года не выплатила заработную плату на всех работников примерно 293 000 рублей. На эту ситуацию начальник вокзала повлиять никак не мог, так как они являются работниками ООО «Профклининг». Начальник вокзала неоднократно звонил руководству ООО «Профклининг», однако, номер не отвечал. С 01.04.2021 данные работники заключили трудовые договора с Юго-Восточной дирекцией железнодорожных вокзалов ОАО «РЖД» и выполняют точно такую же работу, как и прежде (л.д. 9-10).

Из ответа заместителя начальника ЮВ РДЖВ В.И. Воробьева следует, что денежные средства по договору № 3021/ОАЭ-ДЖВ/20/1/1 с ООО «Профклининг» перечислены: 22.03.2021 – 293962,35 рубля за февраль 2021 года, за март 2021 – 293962,35 рубля будут перечислены 22.04.2021 (л.д. 11).

Так же из объяснений директора ООО «Профклининг» Шелаевой Галины Барменовны от 05.04.2021 следует, что основной вид деятельности общества оказание клининговых услуг. Штатная численность общества составляет около 10 сотрудников, подоговорам оказания услуг подряда – 70 сотрудников. Согласно контракту, заключённому между ООО «ПрофКлининг» и ОАО «РЖД», работники общества осуществляли уборку служебных помещений и территорий на железнодорожном вокзале Воронеж Южный. Договоры оказания услуг были заключены на 3 месяца, оплата покоторым осуществлялась до 25 числа за предыдущий месяц, после подписания сработниками актов выполненных работ. За февраль 2021 года с работниками не были подписаны акты выполненных работ, в связи с отсутствием менеджера, который находился в командировке. В связи с этим не была своевременно произведена оплата за оказание услуг. Также 25 марта 2021 года ОАО «РЖД» перечислило средства на расчетный счет общества. Пока денежные средства работникам не перечислены. Шалаева Г.Б. планирует произвести выплаты до 15 апреля 2021 года, так как в настоящее время расчетный счет общества заблокирован налоговой инспекцией (л.д. 12-13).

Ответчиком ООО «ПрофКлининг» не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Овчинникову Г.В. в феврале и марте 2021г

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Представление доказательств осуществляется заинтересованными в исходе процесса сторонами. Суд, предлагая собрать дополнительные доказательства, не вправе осуществлять их поиск или затребовать самостоятельно, без соответствующего волеизъявления лиц, участвующих в деле.

В силу ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст.67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства вотдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств вобоснование возражений, подтверждающих отсутствие задолженности ООО«ПрофКлининг» перед Овчинниковым Г.В. по выплате заработной платы в размере, заявленном истцом, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в пользу Овчинникова Г.В. невыплаченной заработной платы в размере 34 000 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд исходит из того, что взыскание с работодателя решением суда в пользу работника задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ не нарушает предусмотренного Налоговым кодексом Российской Федерации (далее – НК РФ) порядка налогообложения, так как в данном случае, учитывая прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком в настоящее время, налогоплательщик Кожанов О.Н. исчисляет и производит уплату НДФЛ самостоятельно в порядке, установленном статьёй228 НК РФ. При этом, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать уналогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи82НК РФ входит в компетенцию налогового органа.

Сделанный вывод соответствует правоприменительной позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в Определении судебной коллегии погражданским делам от 18.05.2020 № 88-13379/2020.

Также истцом были заявлены требования о внесении в трудовую книжку Овчинникова Г.В. соответствующих сведений о трудовой деятельности и формировании вэлектронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Овчинникова Г.В. и представить её в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для учёта и хранения в информационных ресурсах органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 30.09.2021 по делу № 2-4197/2021 установлен факт наличия трудовых отношений между Овчинниковым Геннадием Владимировичем, 30.07.1962 года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «ПрофКлининг» (ОГРН (№), ИНН (№)) в период с 01.01.2021 по 01.04.2021 в должности уборщик производственных помещений с окладом 17 000 рублей (л.д. 21-32).

Также из вышеуказанного решения суда усматривается, что запись о работодателе втрудовой книжке Овчинникова Г.В. отсутствует.

Из ответа Пенсионного фонда Российской федерации от 02.12.2021 № 41-11/3606-13817 следует, что в региональной базе данных персонифицированного учета на застрахованных лиц отсутствуют перечисления ООО «Профклининг», а также отсутствуют персональные лицевые счета застрахованных лиц (л.д. 17).

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации обиндивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, обувольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководствуясь вышеизложенным и представленными в дело доказательствами суд приходит к выводу, что требования о внесении в трудовую книжку Овчинникова Г.В. соответствующих сведений о трудовой деятельности и формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Овчинникова Г.В. и обообязании представить её в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации обиндивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для учёта и хранения в информационных ресурсах органов Пенсионного фонда Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 1520 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем непредусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом неустановлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда востальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Воронежского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры взащиту прав, свобод и законных интересов Овчинникова Геннадия Владимировича удовлетворить полностью.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью «ПрофКлининг» в пользу Овчинникова Геннадия Владимировича задолженность позаработной плате зафевраль и март 2021 года в размере 34000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПрофКлининг» ((№)) внести втрудовую книжку Овчинникова Геннадия Владимировича, 30.07.1962 года рождения, записи оприёме наработу 01.01.2021 вдолжности уборщика и обувольнении с 01.04.2021.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПрофКлининг» ((№)) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Овчинникова Геннадия Владимировича, 30.07.1962 года рождения, и представить её впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации обиндивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для учёта и хранения в информационных ресурсах органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью «ПрофКлининг» вдоход местного бюджета государственную пошлину в размере 1520рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности позаработной плате зафевраль и март 2021 года в размере 34000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья подпись А.В.Бухонов