Решение по делу № 2-2580/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-2580/19

73RS0002-01-2019-003081-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                                    31 июля 2019 года

    Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                 Ивановой С.Ю.

при секретаре                                               Дубановой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобачёва Владимира Сергеевича к ООО «Дельта-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

           Лобачёв В.С. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Дельта-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что с 02.01.2018г. по 08.02.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, он исполнял обязанности инженера отдела мобильных комплексов и фотофиксаций. За период с 01.02.2018 г. по 01.10.2018 г. ему не выплачена компенсация за использование автотранспортного средства по дополнительному соглашению от 01.02.2018 г. Задолженность составила 36 000 руб. (45000руб.х8мес.), что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2018 г. За период с 02.01.2018г. по 31.12.2018 г. ему не выплачена компенсация за работу в праздничные дни: 07 января, 23 февраля, 8 марта, 01 и 09 мая, 12 июня, 4 ноября. Задолженность составила 6 792 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2018 год. За период с 02.01.2018г. по 02.01.2019г. ему не выплачена компенсация за не использованный отпуск 29 005 руб. Компенсация за задержку выплат за 117 дней составила 4 340,13 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 5 000 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за 2018 года в сумме 71 797 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 09.02.2019 г. по день вынесения решения суда.

             Истец Лобачёв В.С. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду дополнил, что денежные средства перечислялись на банковскую карту. На оплату гсм им выписывали премию. Его оклад составлял 18 975 руб. На руки ему не выдали второй экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения.

             В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Дельта-Сервис», о месте и времени извещен.

             Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

             Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

             Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

            В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

            Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

             В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с 02.01.2018 г. по 08.02.2019 г. Лобачёв В.С. работал в должности инженера отдела мобильных комплексов и фотофиксаций ООО «Дельта-Сервис», что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

      Из копии дополнительного соглашения к трудовому договору № 3 от 02.01.2018 г. следует, что работник с согласия работодателя использует личное имущество: автомобиль ГАЗ 310290, г.н. №, размер компенсации составил 4 500 руб.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 19.06.2019 г. ООО «Дельта-Сервис» является действующей организацией.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

           Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

             На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

             Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 г. с января по октябрь 2018 г. сумма дохода Лобачёва В.С. составила 255 868,63 руб.

              Из пояснений истца следует, что задолженности по начисленной заработной плате у него нет, ему не оплатили работу в выходные дни. В подтверждение своей работы 07 января, 23 февраля, 8 марта, 01 и 09 мая, 12 июня, 4 ноября предоставлен табель. Не доплатили расходы за использование автомобиля 4 500 руб. с февраля по октябрь 2018г. С октября 2018 г. выплаты производили.

             Согласно п. 5 дополнительного соглашения от 01.02.2018г. в состав компенсации входит возмещение эксплуатационных затрат работника: сумма износа автомобиля, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и технический ремонт.

              За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также не использовании названного автомобиля по вышеуказанному значению компенсация не выплачивается (п.5 соглашения).

             Из представленной выписки о состоянии вклада Сбербанка усматривается, что ежемесячно производились выплаты заработной платы, а также зачисления различных сумм.

             По пояснениям Лобачёва В.С. кроме заработной платы, работодатель производил перечисления ежемесячно премии для возмещения расходов на гсм.

             На основании вышеизложенного, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, компенсацию за использование транспортного средства и компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать, поскольку не представлены бесспорные доказательства, что при начислении заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2018 года Лобачёву В.С. работодателем не оплачена работа в заявленные дни, как и не представлены доказательства того, что он осуществлял работу в праздничные дни. К представленным истцом табелям суд относится критически, поскольку в них отсутствует: наименование работодателя ООО «Дельта-Сервис», подписи должностных лиц, а также печать организации.

          Из условий дополнительного соглашения следует, что компенсация не выплачивается при неиспользовании автомобиля по назначению: для служебных поездок. Однако истцом не представлены доказательства, что в спорной период автомобиль использовался Лобачёвым В.С. для служебных поездок, в частности путевые листы или иные документы, подтверждающие использование транспортного средства. Также не представлены доказательства, что ответчиком не производилась компенсационная выплата, поскольку в спорный период на счёт истца поступали денежные средства. При этом из его пояснений следует, что работодатель производил перечисления ежемесячно премии для возмещения расходов на ГСМ. Однако, условиям соглашения расходы на ГСМ входят в состав компенсации.

          По сведениям из Пенсионного фонда ООО «Деталь-Сервис» произвел отчисления за Лобачёва В.С. за период с января 2018 года по февраль 2019 г.

          Истцом представлена выписка со счёта Сбербанка только за период с 02.01.2018г. по 08.02.2019 г., выписка за следующей период не представлены, в связи с чем не возможно установить производилась ли ответчиком какие-либо еще перечисления, после указанной даты. При этом, 01.02.2019 г. на счёт истца перечислена заработная плата в размере 16 000 руб., 08.02.2019г. – 8 167,44 руб. и 4 500 руб. Справка 2-НДФЛ за январь-февраль 2019г. истцом суду не представлена.

           Таким образом, истцом не представлены доказательства того, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

            В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Поскольку в ходе судебного заседания не установлено, что у ООО «Дельта-Сервис» имеется перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортного средства, то основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отсутствуют.

          Таким образом, в иске Лобачёва В.С. к ООО «Дельта-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда следует отказать.

           Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

            ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 71 797 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░. ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                      ░░░░░░░ ░.░.