Решение по делу № 2-5479/2022 от 30.09.2022

04RS0№-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» ноября 2022 года                                 <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО «Желдорреммаш» к ЗаВ.у В. О. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Желдорреммаш», обращаясь в суд с иском к ЗаВ.у В.О., просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 30788,59 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1123,66 руб.

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по профессии оператор станков с программным управлением, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок обучения составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ. За время ученичества ответчику была начислена стипендия в сумме 39498,06 руб., из которых: за февраль 2021 г. – 3449,67 руб., за март 2021 г. – 10850,20 руб., за апрель 2021 г. – 13355,40 руб., за май 2021 г. – 6326,34 руб., за доплата за май 2021 г. – 5516,55 руб. Ответчик обучение закончил, на основании приказа о приеме на работу №л от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу оператором станков с программным управлением 2 разряда участка обработки валов, втулок механического цеха. Однако ДД.ММ.ГГГГ ЗаВ. В.О. был уволен на основании приказа директора завода №л от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно справке о расчете задолженности долг ответчика перед работодателем составляет 30788,59 руб. из расчета 45399,06 руб. (начисленная стипендия) – 5901 руб. (возврат подоходного налога):730 дн. (количество дней, подлежащих отработке) *569 (неотработанные дни) = 30788,59 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Шивкова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию иска.

Ответчик ЗаВ. В.О. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения о невручении за истечением срока хранения. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. Судом с согласия представителя истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, ст.198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 ТК РФ).

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что между АО «Желдорреммаш» и Шеломенцевым Д.Ю. заключен ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по профессии оператор станков с программным управлением, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок обучения составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по            ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере МРОТ РБ.

Пунктом 4.1.1 договора предусмотрено, что ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством, в случае увольнения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником, состоят из стипендии, выплаченной ученику за период обучения. Иные расходы возмещению не подлежат.

За время ученичества ответчику была начислена стипендия в сумме 39498,06 руб., из которых: за февраль 2021 г. – 3449,67 руб., за март 2021 г. – 10850,20 руб., за апрель             2021 г. – 13355,40 руб., за май 2021 г. – 6326,34 руб., за доплата за май 2021 г. – 5516,55 руб.

Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу оператором станков с программным управлением 2 разряда участка обработки валов, втулок механического цеха.

ДД.ММ.ГГГГ ЗаВ. В.О. был уволен на основании приказа директора завода                №л от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно справке специалиста ОУП У-У ЛВРЗ Федотовой Л.В. ЗаВ. В.О. прошел подготовку ученика оператора станков МЕХ цеха согласно ученическому договору №у от ДД.ММ.ГГГГ, период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма возврата составляет 30788,59 руб. Расчет суммы задолженности за время ученичества: 30788,59 руб. из расчета 45399,06 руб. (начисленная стипендия) – 5901 руб. (возврат подоходного налога):730 дн. (количество дней, подлежащих отработке) *569 (неотработанные дни) = 30788,59 руб.

Представленный истцом расчет взыскиваемой денежной суммы понесенных работодателем затрат на обучение ответчика проверен, суд находит его правильным.

Таким образом, поскольку заключенный между сторонами ученический договор предусматривал обязанность возмещения работодателю учеником фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную за период обучения, с ЗаВ.о В.О. в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО «Желдорреммаш» подлежит к взысканию задолженность по оплате стипендии в размере 30788,59 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1123,66 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО Желдорреммаш в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО «Желдорреммаш» к ЗаВ.у В. О. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ЗаВ.о В. О. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО «Желдорреммаш» (ИНН 7715729877) задолженность по ученическому договору в размере 30788,59 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1123,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                 А.С. Орлов