Решение по делу № 2-4261/2021 от 12.05.2021

Дело № 2-4261/2021 05 августа 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Карповой О.В.

с участием прокурора Андреева М.И.

при помощнике судьи Шляковой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Смирнова Бориса Николаевича к АО "Научно-производственное объединение Карат" о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Смирнова Б.Н. обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с 01.02.2020 года по 31.03.2021 года в сумме 570 259 рублей 97 копейки, а также взыскании государственной пошлины в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 8 902 рублей.

В обосновании заявленных требований истец указал, что в результате проведенной по обращению проверки установлено, что Смирнов Б.Н. работает в АО «НПО «Карат» в должности специалиста с 2006 года. Общество имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.02.2020 года по 31.03.2021 года в сумме 570 259,97 рублей.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Андреева М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец Смирнов Б.Н. в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Научно-производственное объединение «Карат» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора Андреева М.И., суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что Смирнов Б.Н. на основании трудового договора № 50 от 01 декабря 2006 года, с учетом дополнительных соглашений, состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности специалиста с должностным окладом в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.                В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно представленной работодателем справке, задолженность перед Смирновым Б.Н. по заработной плате за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 составляет 710 113,25 рублей.

Учитывая, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривается, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.02.2020 по 31.03.2021 в сумме 570 259,97 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 902 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Смирнова Бориса Николаевича к АО "Научно-производственное объединение Карат" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в пользу Смирнова Бориса Николаевича задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.02.2020 года по 31.03.2021 года в размере 570 259 ( пятьсот семьдесят тысяч двести пятьдесят девять) рублей 97 копеек.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8 902 рублей ( восемь тысяч девятьсот два) рубля.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга

Судья Карпова О.В.