Решение по делу № 2-2109/2018 от 10.05.2018

Дело № 2-2109/18

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 23 августа 2018 года гражданское дело по иску Рочевой У.В. к ООО «Газпром бурение» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Рочева У.В. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром бурение» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 26804,80 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 1221,64 рубля, неустойки за пользование чужими денежными средствами в размере 502,04 рубля, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром бурение», уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За период с <...> г. по <...> г. ей было выплачено выходное пособие в размере .... рублей. В последующем, за <...> г., расчет выплачиваемого ей выходного пособия ответчиком произведен неверно: работодатель не произвел начисление среднедневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся в расчетном месяце. Истец, полагая, что ответчиком не учтены требования ч. 4 ст. 112, ст. 139, ст. 178 Трудового кодекса РФ, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя. Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с иском не согласен, считает, что расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства истцу произведен правильно, с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебном заседании требования уточнила и просила взыскать с ООО «Газпром бурение» задолженность по выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства) в размере 26804,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2581,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. От исковых требований в части взыскания неустойки за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ отказалась. Производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением Ухтинского городского суда от <...> г.. Считала, что ответчик неверно производил ей расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за <...> г., поскольку при расчете не учитывал заработок за нерабочие праздничные дни, что является неправомерным, поскольку за выполнение трудовых обязанностей она получала заработную плату, состоящую из оклада; при расчете заработка должны учитываться все нерабочие праздничные дни.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Рочева У.В. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром бурение», работая с <...> г. .....

На основании приказа ....-к от <...> г. Рочева У.В. уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ООО «Газпром бурение» при ее увольнение произвело выплату выходного пособия, а так же производило выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в последующие после увольнения пять месяцев.

Основанием для предъявления рассматриваемого иска явилось, по мнение истца, то обстоятельство, что ответчиком при определении размера сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (<...> г.) не произведено начисление среднедневного заработка на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся в расчетном месяце.

При разрешении данного требования суд исходит из следующего.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из приведенного пункта Положения следует, что при расчете среднего заработка в расчетный период выходные дни не включаются.

Из материалов дела следует, что на дату увольнения истца размер ее среднедневного заработка составил .... рублей. Данный расчет истцом не оспаривается.

За спорный период Рочевой У.В. произведено начисление сохраняемого среднего заработка в следующих размерах: <...> г. - ... рублей (... рабочий день), <...> г. – ... рублей (... рабочих дней), <...> г. – .... руб. (.... рабочих дней).

С учетом вышеуказанной нормы суд признает произведенный ответчиком расчет сохраняемого среднего заработка истца на период трудоустройства верным.

Ссылка истца в обоснование своей позиции на ч.4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), суд считает необоснованной.

Положения указанной нормы закона применяются при выплате заработной платы в период работы. Спорные суммы являются сохраняемым заработком на период трудоустройства, являются компенсационными выплатами при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации и определяются исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы, предшествующих дате увольнения.

Исходя из изложенного, суд считает, что ответчик обоснованно не включил в расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства истца за третий, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (<...> г.) нерабочие праздничные дни, в этой связи исковые требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Рочевой У.В. к ООО «Газпром бурение» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 29 августа 2018 года.

Судья Н.В. Курлапова