Решение по делу № 2-135/2022 (2-3533/2021;) от 22.12.2021

Дело №

25RS0№-51

РЕШЕНИЕ

Ифио

2 июня 2022 года                                               <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при секретаре фио.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «Восток Транзит»о защите трудовых прав, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании компенсации. В иске указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец предупредил ответчика об увольнении по собственному желанию, однако уволен не был, так как выяснилось, что истец должен компании 20 000 рублей. До настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем последний не мог трудоустроиться, считает свои права нарушенными, просит взыскать компенсацию за период с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание явился истец, поддержал исковые требования, дал пояснения аналогичные, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

С учетом мнения истца, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Как установлено судом, фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.04.2021г., что подтверждается трудовым договором № от 16.12.2020г., приказом о приеме на работу от 16.12.2020г. № в должности водителя на условиях полной занятости с заработной платой 8 700 рублей в месяц.

В апреле 2021 года истец принял решение расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, о чем уведомил его устно ДД.ММ.ГГГГ и письменно ДД.ММ.ГГГГг.

Как указано в иске и не оспорено ответчиком, ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог трудоустроиться в период с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

По данному факту истец обратился в трудовую инспекцию, в адрес ответчика внесено предостережение от 30.06.2021г.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статьей 391 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки не вызывает сомнений у суда, а ответчик не представил доказательств обратного, суд полагает необходимым требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации, суд учитывает расчет, представленный в материалы дела, представленный истцом, в соответствии с которым с ответчика подлежит взысканию 43500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Восток Транзит» удовлетворить.

Обязать ООО «Восток Транзит» выдать трудовую книжку фио.

Взыскать с ООО «Восток Транзит» в пользу фио 43 500 рублей.

Взыскать с ООО «Восток Транзит» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 505 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                             Рыбакова В.А.

мотивированное решение изготовлено: 09.06.2022