Решение по делу № 2-983/2021 от 20.09.2021

Мотивированное решение                                                                            Дело № 2-983/2021

вынесено 12.11.2021г.                                                          УИД76RS0011-01-2021-001714-23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2021 г.                                                                                                             г. Углич

            Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Трусовой Н.В.,

при секретаре Седовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плеханова Артема Валерьевича к ООО «СлавТайм» о взыскании недоплаты за неиспользованный отпуск, командировочных, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Плеханов А.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с 21.05.2021г. по 29.06.2021г. работал водителем в ООО «СлавТайм». Трудовой договор с ним был расторгнут 29.06.2021г., однако в день увольнения трудовая книжка ему выдана не была, задержка ее выдачи составила три дня. Кроме того, ему не выплачена заработная плата на май 2021г. в сумме 5375,6 руб. Период просрочки выплаты заработной платы составил с 29.06.2021г. по 14.09.2021г. в сумме 516,54 руб. В период с 21.05.2021г. по 29.06.2021г. он находился три дня в командировке в г.Ярославле, в связи с чем ему должны быть оплачены командировочные в сумме 600 руб. за каждый день, а всего 1800 руб. Период просрочки выплаты командировочных составил с 29.06.2021г. по 14.09.2021г. в сумме 172,98 руб. С 07.06.2021г. по 11.06.2021г. он находился в командировке в г.Вологде. За пять дней ему не выплачены командировочные в сумме 3000 руб. Компенсация за просрочку выплаты командировочных за период с 29.06.2021г. по 14.09.2021г. составляет 288,3 руб. За задержку выдачи трудовой книжки за три дня неустойка составляет 1744,35 руб. Просрочка выплаты указанной компенсации составляет с 29.06.2021г. по 14.09.2021г. в сумме 167,64 руб. В период с 30.06.2021г. по 09.07.2021г. он находился на больничном, литок нетрудоспособности передал руководству ООО «СлавТайм». До настоящего времени сумма оплаты больничного листа в размере 3837,6 руб.ответчиком ему не перечислена. Истец просит взыскать с ответчика ООО «СлавТайм», невыплаченную заработную плату в размере 5375,60 руб., за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении-516,54 руб., сумму невыплаченных командировочных 4800 руб., 461,28 руб. за нарушение установленного срока выплаты командировочных, за задержку выдачи трудовой книжки - 1744,35 руб., за нарушение установленного срока выплаты за задержку выдачи трудовой книжки 167,64 руб., 3837,60 руб. по невыплаченному больничному листу, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В последующем истец исковые требования уточнил и указал, что ответчиком на его карту были переведены следующие денежные средства: 11.06.2021г. аванс в сумме 5885 руб., 29.06.2021г. расчет при увольнении в сумме 4345,35 руб., 04.08.2021г.- пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1088,7 руб. Невыплаченная заработная плата была ответчиком ему перечислена после его обращения в суд 22.09.2021г. в сумме 1079,41 руб. и 1597 руб. Согласно справке о доходах ему ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1193,92 руб. Считает, что такая компенсация составляет 1354,78 руб., а сумма недоплаты - 160,86 руб. Просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 160,86 руб., недоплату за нарушение работодателем установленного срока выплаты за неиспользованный отпуск в сумме 7,40 руб. за период с 29.06.2021г. по 15.10.2021г. Также указывает, что с 21.05.2021г. по 29.06.2021г. он дважды находился в командировке в г.Ярославле, за указанные дни ему не выплачены командировочные в сумме 600 руб. за каждую командировку, а всего 1200 руб. За нарушение установленного срока выплаты командировочных в период с 29.06.2021г. по 13.10.2021г. ответчик должен уплатить проценты в сумме 54,10 руб. Действиями ответчика, не выплатившего ему в срок причитающиеся денежные средства, ему причинен моральный вред в сумме 50000 руб.

               В судебное заседание истец Плеханов А.В. не явился, направил своего представителя Лаптева А.Н., который отказался от требований к ООО «СлавТайм» о взыскании заработной платы в размере 5375,60 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной в сумме 516,54 руб., командировочных в сумме, превышающей 1200 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты командировочных в сумме, превышающей 54,1 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1744,35 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты суммы за задержку выдачи трудовой книжки 167,64 руб., а также оплаты по больничном листу в сумме 3837,60 руб. в связи с выплатой указанных сумм ответчиком. В данной части производство по делу прекращено, вынесено соответствующее определение.

       В остальной части исковые требования представитель истца поддержал. Пояснил, что по их подсчету, который был осуществлен с использованием правовой системы Консультант, заработная плата истца в день составляла 581,45 руб. По указанной причине сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дней составляет 1354,78 руб. Ответчиком согласно расчетному листку выплачено Плеханову А.В. 1193,92 руб., а сумме недоплаты составила 160,86 руб. Указанная денежная сумма должна была быть выплачена в день увольнения- 29.06.2021г., в связи с чем за период с 29.06.2021г. до 15.10.2021г. компенсация за несвоевременную выплату составляет 7,4 руб. При приеме истца на работу вместе с трудовым договором ему был выдан документ, в котором прописывались обязательства ООО «СлавТайм» производить оплату командировочных в сумме 600 руб. В период работы истца он дважды ездил в командировку в г.Ярославль, однако указанные выплаты ему работодателем не произведены. Считает, что суточные ответчик обязан был выплачивать вне зависимости от времени, которое занимала командировка. Права Плеханова А.В. ответчиком нарушены тем, что работодатель выдал ему трудовую книжку через три дня после увольнения, недоплатил зарплату, соответствующие выплаты и компенсация за задержку данных выплат ответчиком осуществлены только после подачи иска в суд. В связи с этим сумму компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. считает обоснованной и подлежащей взысканию в полном объеме.

       Представитель ответчика ООО «СлавТайм» Герасименко М.В. исковые требования истца о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных и компенсации за нарушение выплаты указанных сумм не признала. Требования в части компенсации морального вреда признала частично, полагая, что сумма компенсации подлежит значительному снижению исходя из принципа разумности и справедливости. Пояснила, что Плеханов А.В. работал в ООО «СлавТайм» в период с 21.05.2021г. по 29.06.2021г. в должности водителя. После получения искового заявления истца было установлено, что при выдаче зарплаты за май истцу была выплачена заработная плана не в полном размере по вине работника, начислявшего зарплату. Обнаружив указанный факт, общество 22.09.2021г. сразу же осуществило перечисление недоплаты в сумме 1042,27 руб., а также компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 37,14 руб. В день увольнения Плеханова А.В.- 29.06.2021г., последний не дождался окончания рабочего дня и ушел, не получив трудовую книжку, которая была готова к ее выдаче. Фактически трудовую книжку Плеханов А.А. получил через три дня- 02.07.2021г. За нарушение срока выдачи трудовой книжки Плеханову А.В. 22.09.2021г. также была выплачена компенсация в сумме 1542 руб., а также компенсация за задержку указанной выплаты в сумме 54,95 руб. Обязательств по выплате командировочных в сумме 600 руб. общество на себя не принимало, ни в письменной, ни в устной форме. Командировочные в обществе выплачиваются в соответствии с нормами трудового законодательства. Локальных актов, регламентирующих выплату командировочных, в обществе не имеется. Представленный истцом документ, в котором указано о выплате суточных в сумме 600 руб., ООО «СтавТайм» не принадлежит и обществом не выдавался. На указанном документе отсутствуют какие-либо реквизиты, позволяющие сделать вывод о том, что он был выдан обществом. В июне 2021г. Плеханов А.В. дважды ездил в г.Ярославль. Указанные поездки командировками как таковыми не являются, поскольку эти поездки осуществлялись истцом во исполнение его непосредственных трудовых функций как водителя в период его рабочего времени. Первая поездка была 16.06.2021г. В этот день Плеханов А.В. выехал в г.Ярославль 07 час.15 мин. и вернулся в г.Углич в 16 час.10 мин. Вторая поездка в г.Ярославль состоялась 21.06.2021г., выехал истец в г.Ярославль в 12 час.30 мин., а вернулся в 16 час.55 мин. Поскольку в указанные дни Плеханов А.В. вернулся к месту своей работы и жительства, то выплата суточных ему не полагается. Таким образом, обществом были нарушены права истца только в части неполной выплаты зарплаты на май и задержки трудовой книжки на три дня. Все указанные выплаты обществом, а также компенсация за задержку данных выплат в общей сумме 2676,41 руб. осуществлены до первого судебного заседания. В связи с этим, полагает сумму заявленной истцом компенсации морального вреда чрезмерно завышенной, просит ее снизить.

       Представитель ответчика Гуряшова Т.В. в судебном заседании требования истца о доплате компенсации на неиспользованный отпуск не признала и пояснила, что истцом представлен неверный расчет суммы дневной заработной платы, что в свою очередь повлекло неправильный подсчет суммы компенсации. Плехановым А.В. в мае 2021 г. отработано 11 календарных дней, из них 7 рабочих; в июне отработано 29 календарных дней, их которых 17 дней рабочих. Заработная плата за май составила 5969, 6 руб., за июнь- 10355,43 руб., а всего зарплата за весь период составила 16325,03 руб. Из фактически отработанного истцом времени он имеет право на компенсацию за 2,8 дней неиспользованного отпуска. Поскольку истцом в календарном году не были отработана 12 месяцев, то при подсчете его среднедневной заработной платы должна применяться формула, указанная ст.139 ТК РФ и в Положении о порядке исчисления заработной платы. Количество отработанных календарных дней в неполных месяцах рассчитывается отдельно по каждому такому месяцу по формуле: 29,3/ количество календарных дней х количество отработанных в течение месяца дней. Следовательно: за май отработано 10,40 дней, за июнь отработано 28,32 дня, а всего отработано в периоде 38,72 дней. Среднедневная заработная плата составляет 421,61 руб. (16325,03:38,72). Однако, поскольку указанная сумма меньше минимального среднедневного размера оплаты труда, который составляет 426,40 руб., то при расчете суммы компенсации была принята в расчете указанная сумма.

     Представитель третьего лица- ГУ Ярославского регионального Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором указал, что 04.08.2021г. ООО «СлавТайм» предоставил в отделение Фонда электронный реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты пособия Плеханову А.В. по листку нетрудоспособности за период с 30.06.2021г. по 09.07.2021г. В соответствии с указанным реестром сведений, отделением Фонда за счет средств Фонда назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2888,55 руб., из которых был удержан НДФЛ в сумме 376 руб. Отделение Фонда произвело оплату пособия Плеханову А.В. 09.08.2021г. в сумме 2512,55 руб. на его банковский счет. По указанной причине страхователь ООО «СлавТайм» и страховщик исполнили свою обязанность по назначению и выплате пособия, в связи ч сем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы пособия у суда не имеется.

      Выслушав представителей сторон, оценив отзыв третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

           Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 46 от 21.05.2021г. Плеханов А.В. был принят на работу в ООО «СлавТайм» на должность водителя с 21.05.2021г. Прием на работу Плеханова А.В. был оформлен приказом о приеме на работу № 1 от 21.05.2021г., в соответствии с которым он принят на работу в основное подразделение ООО «СлавТайм» на основное место работы водителем с 21.05.2021г. с окладом в 12792 руб.

Приказом № 3 от 29.06.2021г. Плеханов А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Из расчетного листка за май 2021г. видно, что Плеханову А.В. была начислена заработная плата в сумме 5375 руб., однако фактически истцу было перечислено только 4333,33 руб.

Сумма недоплаты за май 2021г. в размере 1042,27 руб., а также компенсация за просрочку выплаты указанной суммы в размере 37,14 руб. произведена ответчиком 22.09.2021г., что подтверждается реестром ( л.д.25)

В день увольнения истца 29.06.2021г. с ним был осуществлен расчет при увольнении, выплачено 4345,35 руб., что подтверждается реестром от 29.06.2021г. (л.д.45).

Из расчетного листка Плеханова на июнь 2021г. видно, что сумма начисленной и выплаченной им компенсации неиспользованного отпуска за 2,8 дня составила 1193,92 руб.

Истец полагает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 1354,78 руб., что представляет собой произведение суммы его дневного заработка- 581,45 руб. и количества дней, за который положена сумма компенсации- 2,33 дня. При этом сумма дневного заработка им рассчитана путем деления его оклада на количество отработанных дней (12792 руб./22 дня). С учетом произведенной ему выплаты, полагает, что ответчиком ему недоплачена сумма компенсации в размере 160,86 руб.

Заявленные истцом требования о взыскании указанной денежной суммы с ответчика суд полагает необоснованными, поскольку представленный истцом расчет компенсации является неверным.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).

         Как следует из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости, которые даны ей в письмах от 23.06.2006 N 944-6, и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.)

      Согласно представленного истцом расчетному листку, а также сведениями, предоставленными ответчиком, заработная плата Плеханова А.В. за май составила 5969, 6 руб., заработная плата за июнь- 10355,43 руб., а всего зарплата за весь период составила 16325,03 руб.

      В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

      Таким образом, количество отработанных в мае 2021г. Плехановым А.В. дней составляет 10,4 ( 29,3:31 днх11 дн.), а в июне 2021г.- 28,32 дн. ( 29,3: 30 дн. х 29 дн). Итого за весть период работы в ООО «СлавТайм» Плехановым А.В. отработано 38,72 дн.

       Размер среднедневной заработной платы Плеханова А.В. составляет 421,61 руб. (16325,03 руб.: 38,72 дн.)

       Среднедневной заработок исходя из установленного на территории Ярославской области МРОТа в размере12792руб. составляет 436,58 руб.( 12792 руб.:29,3)

      Таким образом, сумма подлежащая выплате Плеханову А.В. в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1017,23 руб. (436,58 руб. х 2,33 дн).

      Ответчиком выплачено истцу 1193,92 за вычетом НДФЛ в день увольнения 29.06.2021г., что подтверждается реестром № 15 от 29.06.2021г.

       При указанных обстоятельствах, требования истца о доплате компенсации за время неиспользованного отпуска, а также выплате компенсации за задержку выдачи данной суммы, суд полагает не подлежащими удовлетворению.

      Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «СлавТайм» командировочных расходов, которые ему не были выплачены за две служебные командировки в г.Ярославль в период с 21.05.2021г. по 29.06.2021г.

      Установлено, что согласно путевого листа 26.05.2021г. Плеханов А.В. на служебном автомобиле, принадлежащем ООО «СлавТайм» ездил в г.Ярославль, время выезда из гаража- 07 час.30 мин., время возвращения- 19 час. 30 мин.

    ООО «СлавТайм» для осуществления соей деятельности арендует помещение на территории ООО «СКТБ «ЭЛПА». Въезд и выезд на территорию указанного общества осуществляется через вахту, на которой фиксируется время въезда и выезда транспортных средств.

      Согласно представленного ответчиком журнала учета и передачи смен и книги учета въезда и выезда транспорта и личных а/м ООО «СКТБ «ЭЛПА» и арендаторов следует, что 26.05.2021г. автомобиль, на котором в указанный день работал Плеханов А.В. выехал с территории общества в 07 час.10 мин., а вернулся в этот же день в 19 час.35 мин. (л.д.34, 37)

     16.06.2021г. согласно путевого листа Плеханов А.В. на служебном автомобиле ездил в г.Ярославль. Время выезда из гаража указано в 07 час.00 мин., время возвращения в гараж- 16 час.10 мин. данные сведения подтверждаются также сведениями книги учета въезда и выезда автомобилей с территории ООО «СКТБ «ЭЛПА».

     Третья поездка Плеханова А.В. согласно путевого листа в г.Ярославль состоялась 21.06.2021г. Время выезда по маршруту- в 12 час., время возвращения в гараж- в 16 час.55 мин.

      Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

         Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

       Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

      Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Установлено, что в ООО «СлавТайм» локального нормативного акта, регулирующего порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, не имеется.

      В обоснование своих исковых требований в части возмещения суточных в размере 600 руб. за каждый выезд в командировку, истец ссылается на приложенную им к исковому заявлению копию документа, которая, со слов Плеханова А.В., была выдана ему работодателем вместе с трудовым договором. Согласно данного документа указан размер суточных- 600 руб. По утверждению истца работодатель при приеме его на работу обязался выплачивать ему суточные за каждую поездку в другую местность вне зависимости от того, вернется он к месту своей работы в г.Углич или нет.

     Вместе с тем, факты принадлежности указанного документа ООО «СлавТайм», выдачи его Плеханову А.В., а также наличия обязательств общества по выплате суточных в размере 600 руб., представителем ответчика отрицались.

      С учетом указанной позиции представителя ответчика, а также отсутствия необходимых на указанном документе реквизитов: подписи уполномоченного лица, печати, суд в силу положений ст.60 ГПК РФ и ч.5 и ст.67 ГПК РФ данное доказательство признает недопустимым.

      В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

     Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ( п.10 Положения)

       Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (п. 26).

При этом в соответствии с п.11 Положения при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Судом установлено, что Плеханов А.В. был принят на работу в ООО «СлавТайм» водителем. Характер работы по указанной профессии предполагает управление транспортным средством, перемещение на нем по заданию работодателя в период рабочего времени, в том числе и иную местность вне расположения работодателя.

       Поездки Плеханова А.В. в мае-июне 2021г. в г.Ярославль по заданию работодателя командировками не являются, поскольку выполнялись истцом в его рабочее время в связи с его постоянной работой, которая осуществляется в пути, имеет разъездной характер.

      Кроме того, из представленных суду документов видно, что в даты совершенных Плехановым А.В. поездок в г.Ярославль, он возвращался к месту своей работы и жительства в г.Углич, что не дает оснований для возмещения ему расходов, связанных как с проживанием в другом городе, так и суточных в связи с указанным обстоятельством.

    При указанных обстоятельства требования истца о взыскании с ответчика суточных в размере 1200 руб. за две поездки в г.Ярославль, а также компенсации за нарушение срока выплаты суточных, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

         Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

      Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «СлавТайм», нарушившие трудовые права истца в части неполной выплаты ему заработной платы на май 2021г. и задержки выдачи трудовой книжки на три дня, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Плеханова А.В. компенсации морального вреда.

         Определяя размер компенсации, суд учитывает, что доплата заработной платы истцу произведена после получения искового заявления 22.09.2021г. В этот же день ООО «СлавТайм» выплатило Плеханова А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и проценты за задержку выплаты компенсации. Общая сумма невыплаченных истцу сумм, с учетом компенсации за их задержку составила 2676,41 руб. и перечислена истцу до вынесения решения суда.

         Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также меры, предпринятые ответчиком для восстановления нарушенных прав истца, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         Исковые требования Плеханова Артема Валерьевича удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «СлавТайм» в пользу Плеханова Артема Валерьевича компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

         В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья                                                                                                                         Н.В.Трусова