Решение от 22.09.2022 по делу № 2-1174/2022 от 20.06.2022

УИД 74RS0027-01-2022-001271-85                            копия

Дело №2-1174/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года                            г. Карабаш

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Браилко Д.Г.

при секретаре Андрияновой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспалова Максима Юрьевича к акционерному обществу «Карабашмедь» о признании незаконным распоряжения об объявлении замечания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беспалов М.Ю. обратился в суд с иском к АО «Карабашмедь» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него распоряжением № 42 от 21.04.2022 года, вынесенного начальником транспортного цеха АО «Карабашмедь».

В обоснование исковых требований указал, что распоряжением № 42 от 21.04.2022 года на него возложенно дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 7.3 раздела 7 РИ – ТЦ – 06-2018 Рабочей инструкции машиниста экскаватора 5, 6 разряда, автотранспортного участка, подучастка специальная техника, в части несоблюдения правил эксплуатации экскаватора, охраны труда и промышленной безопасности. В акте от 07.04.2022 года, который положен в основу распоряжения указано, что при погрузке была повреждена будка охраны. В протоколе от 15.04.2022 г., который положен в основу распоряжения указано про повреждение помещения УРВС. Таким образом в документах описаны различные действия, вменяемые работодателем как дисциплинарный проступок.

Ранее пост охраны имел повреждения, истцом никаких повреждений поста охраны не причинялось. Однако работодателем указанные обстоятельства оставлены без внимания.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Объяснил, что при работе на экскаваторе он людей в опасной зоне не видел, так же не видел, что в будке охраны находятся люди.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования посчитал обоснованными, так как протокол, акт, распоряжение и объяснительная записка не содержат сведений о том, что истец проводил работы при нахождении в опасной зоне экскаватора людей. Не были взяты объяснения с лиц, которые находились в непосредственной близости от работающего экскаватора. Приведенные в документах пункты правил, которые были нарушены Беспаловым, не содержат запрета на нахождение лиц в 10 метровой зоне работающего экскаватора. Замеров расстояний нахождения людей в опасной зоне не производилось. При этом истец выполняя работы в металлургическим цехе, не был ознакомлен с инструкцией по охране труда металлургического цеха.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, объяснили, что истец обоснованно привечен к дисциплинарной ответственности так как на территории цеха УРВС при погрузочных работах была повреждена будка охраны, о чем составлен соответствующий акт. В ходе разбора обстоятельств происшествия было установлено что при погрузочных работах были так же подвернуты опасности жизнь двух человек, которые находились в будке охраны, а также стропальщика, который находился в непосредственной близости от работающего экскаватора. В соответствии с положениями рабочей инструкции запрещается выполнение работ в случае нахождения человека на расстоянии менее 10 метров от работающего экскаватора. Таким образом дисциплинарный проступок работника заключается в том, что в опасной зоне работающего экскаватора находились люди, за что Беспалов М.Ю. привлечен к ответственности.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска. При этом суд исходил из следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 01.11.2005 года Беспалов М.Ю. принят на работу в транспортный цех АО «Карабашмедь» машинистом экскаватора 5 разряда (л.д. 33).

Распоряжением начальника транспортного цеха АО «Карабашмедь» 42 от 21.04.2022 года, в силу полномочий предоставленных ему приказом от 24.12.2021 г. № ОД -0351 на Беспалова М.Ю. за нарушение п. 7.3 раздела 7 РИ – ТЦ 06-2018 в части несоблюдения правил эксплуатации экскаватора, охраны труда и промышленной безопасности, имевшего место 07.04.2022 года возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С распоряжением Беспалов М.Ю. ознакомлен 22.04.2022 года (л.д. 90).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В свою очередь, работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Но при этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК).

На основании ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.1 ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Постановление), при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п. 33 Постановления если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Согласно распоряжению 42 от 21.04.2022 года, а так же позиции представителей ответчиков, выраженной в судебном заседании, Беспалов М.Ю., при работе экскаватора подверг опасности жизнь и здоровья двух человек, при этом в ходе погрузки металлического лома из грейфера вылетела болванка и попала в стену поста отряда ВОХР, в результате чего требуется ремонт поста отряда ВОХР в здании УРВС.

Как следует из содержания п. 7.3 раздела 7 РИ – ТЦ – 06-2018 машинист экскаватора обязан строго соблюдать правила эксплуатации экскаватора, охраны труда и промышленной безопасности (л.д. 50).

В соответствии с п. 3.6 инструкции по охране труда для машиниста экскаватора подучастка специальная техника автотранспортного участка транспортного цеха ОА «Карабашмедь» ИОТ -17-018-2021 во время работы экскаватора пребывание на нем или в радиусе его действия до 10 метров посторонних лиц запрещается. Если люди присутствуют, работу не начинать (л.д. 80).

Как следует из видеозаписи «IP10_Караульный IP УРВС ворота_Караульный IP_20220407171159_20220407172959_34348890» представленной в судебное заседание на видеоряде с 00:00 мин. до 08.00 мин. зафиксирована работа экскаватора, которым осуществляется погрузка металлолома в совок. При этом в зоне работающего экскаватора находится стропальщик, который осуществляет подборку металлического лома после работы экскаватора.

При этом на 01:30 мин. зафиксировано как при захвате металлолома грузозахватным механизмом из него выскакивает деталь и отлетает параллельно экскаватору на уровне задней его части (л.д. 100).

Вместе с тем в соответствии со ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании сторона ответчика утверждала, что к истцу применено дисциплинарное взыскание постольку, поскольку в рабочей зоне экскаватора, на расстоянии менее 10 метров, находились люди.

Вместе с тем из содержания объяснительной записки от 15.04.2022 года следует, что истец дает объяснения по обстоятельствам повреждения поста охраны, обращает внимание, что помещение поста охраны ранее имело повреждения, поэтому истец не считает, что повредил имущество работодателя (л.д. 88).

Из содержания протокола № 1 от 15.04.2022 года следует, что при комиссионном рассмотрении данного инцидента комиссия установила, что в результате действий Беспалова М.Ю. были подвергнуты опасности жизнь и здоровье двух человек.

Согласно п. 23 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом указанных разъяснений на ответчике лежит бремя доказывания факта совершения истцом дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. На истце лежит бремя доказывания отсутствия вины в нарушении трудовой дисциплины.

Тем не менее в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника объяснений, по факту того, что при работе экскаватора были подвергнуты опасности жизнь и здоровье людей.

В связи с установленными выше обстоятельствами, суд, проверяя соблюдение законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установив нарушение порядка привлечения к ответственности, что выразилось в отсутствии объяснений Баспалова М.Ю. по факту нахождения в опасной зоне работающего экскаватора людей, приходит к выводу, что распоряжение 42 о привлечении к дисциплинарной ответственности от 21.04.2022 г. не может быть признано законным и обоснованным, а поэтому подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности установлен судом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, и, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Карабашского городского округа в сумме 600 рублей, от уплаты которой истец освобожден (300 рублей, исходя из нематериального требования о признании распоряжения незаконным, 300 рублей, исходя из удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ 7406002523) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № 42 ░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 (░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░)        ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░: ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1174/2022 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░