Решение по делу № 2-85/2023 от 24.01.2023

Дело № 2-85/2023

УИН:61RS0049-01-2023-000031-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года с.Песчанокопское

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе судьи Толмачевой Н.Р.,

при секретаре Резеньковой Г.П.,

при участии истца Картамышевой О.Н.,

представителя ответчика ООО «Заря» - Музалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-85/2023 по иску Картамышевой Ольги Николаевны к ООО «Заря» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    Картамышева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Заря», в котором просила:

Взыскать с ответчика в ее пользу премию по результатам работы за 2022 год в размере 609195,4 рублей;

Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Иск заявлен по тем основаниям, что с 21.12.1984 года по 09.01.2023 года истец замещала должность <данные изъяты> ООО «Заря». Оплата труда в данной организации регламентирована «Положением об оплате труда работников» от 10.01.2022 года №1, Положением об оплате труда, трудовыми договорами, локальными актами работодателя. В соответствии с. п. 5 Положения об оплате труда в конце каждого месяца работникам хозяйства за добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, а также отсутствие нареканий со стороны руководства, работнику начисляется премия. Размер премии определяется Положением о премировании. По окончании сельскохозяйственного года при условии получения хозяйством прибыли всем категориям работников начисляется годовая премия в размере 10% от прибыли.

    В 2022 году до 01.11.2022 года согласно штатному расписанию истцу был установлен оклад в размере 24 000 рублей и стимулирующая ежемесячная премия в размере 16 000 рублей; с 1.11.2022 года истцу установлен оклад в размере 39 000 рублей и стимулирующая ежемесячная премия в размере 26 000 рублей.

    21.12.2022 года по ООО «Заря « был издан приказ № 123/1 о начислении премии сотрудникам ООО «Заря» по итогам работы за 2022 год по спискам согласно приложению. Согласно данному приказу премия должна быть выплачена в размере 40% от начисленной суммы ( т.е. аванс). Оставшаяся часть премии должна была быть выплачена после реализации сельскохозяйственной продукции примерно в марте –апреле 2023 года. По решению руководителя сумма начисленной премии по итогам работы за 2022 год для всех категорий работников разная: для сдельщиков составляет 1 рубль на общую сумму начисления за 10 месяцев; для руководителей и главных специалистов размер премии составил 1 000 000 рублей; для специалистов среднего звена – 12 месячных окладов; для младшего обслуживающего персонала – 2 оклада. В случае истца было начислено 12 месячных окладов, что составляет 609195,4 рублей.

    Согласно зарплатной ведомости № 119 от 22.12.2022 года истцу было начислено к выплате премии 40% премии, что составило 212 000 рублей, исходя из следующего расчета 609195,4 х13%= 530 000 рублей; 530 000 х40%/100 – 212 000 рублей.

Однако, при вынесении приказа (датой не соответствующей его вынесению) истца необоснованно исключили из списков работников на получение премии, тогда как в списке работников, составленном в банк для перечисления премии от 22.12.2022 года № 112, подписанном генеральным директоров, истец была указана. В приказе от 21.12.2022 года ее не указали. При этом, никакого распорядительного документа об основаниях исключения ее из списков на премирование до ее сведения не доводили. Премия получена всеми работниками кроме истца.

    22.12.2022 года ей вручили уведомление о сокращении штатной единицы <данные изъяты> с 22.02.2023 года. Но генеральный директор устно заверил истца, что все выплаты, в том числе и премия, будут выплачены ей при окончательном расчете. Но этого не произошло.

    Истец считает действия ответчика по невыплате ей премии незаконными и связанными с прекращением с ней трудовых отношений. Анализ штатной численности сотрудников ООО «Заря» и приложения к приказу о премировании свидетельствует о том, что только истцу премия не была выплачена. При том, что всем работникам, состоящим с ответчиком в трудовых отношениях, премия была выплачена, считает действия ответчика нарушающими равенство прав работников и по отношению к ней проявлением дискриминации в сфере труда. Поскольку указанные действия ответчика причинили истцу, являющейся инвалидом № группы, нравственные страдания, она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

    В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме.

    Представитель ответчика – Музалева А.С. исковые требования Картамышевой О.Н. признала частично, а именно в сумме 39 000 рублей. Пояснила, что руководителем по согласованию с учредителем было определено, что премия по итогам работы предприятия за 2022 год будет выплачена истцу, занимавшей до 09.01.2023 года должность <данные изъяты>, в размере одного оклада – 39 000 рублей, а не 12 окладов, как выплачено другим специалистам среднего звена. Указанное решение связано с тем, что в работе истца выявлены недостатки, связанные с неосуществлением ею надлежащего контроля за расходованием средств бюджета и не проведением необходимого экономического анализа за приобретением и использованием материальных ресурсов. Списки о размере начисленной премии составлялись и подписывались руководителем в разных вариантах, в том числе и в варианте, что был представлен истцом, где Картамышева О.Н. указана в списке на получение 40% премии в размере 212 000 рублей. Но затем руководитель, с учетом сведений о недостатках в работе истца, принял решение о начислении Картамышевой О.Н. премии в размере оклада, Картамышева О.Н. с этим не согласилась и не подписала данный список, после чего истец вообще была исключена из списка на премирование по итогам 2022 года. Кроме истца еще два сотрудника были лишены премии. Считает исковые требования Картамышевой О.Н. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Картамышева О.Н. с 28.08.1981 года работала в колхозе «Заря», предприятие неоднократно реорганизовывалось. 01.10.2011 года в порядке перевода истец была принята на должность главного экономиста в ОАО «Заря», которое 21.12.2014 года реорганизовано в ООО «Заря». Уволена истец 09.01.2023 года в связи с сокращением штата работников организации ( п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) ( л.д. 12-14)

    В соответствии с трудовым договором № 027-14/17 ТД от 21.12.2014 года, заключенным между Картамышевой О.Н. и ООО «Заря», истец принята на работу на должность главного экономиста с 21.12.2014 года бессрочно. В соответствии с разделом 5 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии. Размер должностного оклада на момент заключения договора составляет 15 000 рублей. Размер премии на момент заключения договора – 3000 рублей. В случае увеличения размера должностного оклада, размера ежемесячной премии Работника, изменения оформляются локальным нормативным актом работодателя и доводится до сведения работника через начальников участков, отделов, первичную профсоюзную организацию. Дополнительного соглашения к настоящему договору не требуется. ( л.д. 15-20)

    Согласно должностной инструкции главного экономиста ООО «Заря», утвержденной 01.10.2011 года, главный экономист обязан: разрабатывать в установленные сроки перспективные планы развития общества и годовые производственно-финансовые планы, обеспечивать при этом тесную связь объемов производства с установленными планами, выявляемыми капитальными вложениями, поставкой техники, минеральных удобрений и других материально-технических ресурсов; организовывать составление производственных планов и заданий структурных подразделений ; обеспечивать работу по совершенствованию планирования сельскохозяйственного производства, экономического анализа, организации нормирования, оплаты труда и материального стимулирования, укреплению хозрасчета; представлять генеральному директору общества материалы о поощрении лучших производственников и специалистов, о наложении взысканий на лиц, нарушающих трудовую дисциплину. ( л.д. 61)

    Положением об оплате труда работников ООО «Заря», утвержденным 10.01.2022 года, предусмотрено, что в ООО «Заря» установлена система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), сдельную, сдельно-премиальную, повременную и повременно-премиальную оплату труда. Под окладом в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ( п.2.2-2.3). В соответствии с п.5 Положения в конце каждого месяца работникам хозяйства за добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, а также отсутствие нареканий со стороны руководства работнику начисляется премия. Размер премии определяется Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором ООО «Заря». По окончании сельскохозяйственного года при условии получения хозяйством всем категориям работников начисляется годовая премия в размере 10% от прибыли.

Согласно Положению о премировании ООО «Заря», утвержденному 10.01.2022 года, положение направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышении эффективности работы и улучшении ее качеств. В соответствии с п.1.3 премии работникам начисляются по результатам работы ежемесячно. Премии начисляются руководителям и специалистам административно-управленческого персонала – 40% к должностному окладу. ( л.д. 31)
    В соответствии с приказом № 123/1 от 21.12.2022 года, изданным генеральным директором в ООО «Заря», главному экономисту Картамышевой О.Н. было поручено произвести начисление премии сотрудникам ООО «Заря» по итогам работы за 2022 год ( Приложение1). Главному бухгалтеру Т.В произвести выплату премии работникам ООО «Заря» в размере 40%. ( л.д. 52).

Из объяснений истца и представленных ею документов : копии подписанной генеральным директором В.Г. ведомости начисления премии по ООО «Заря» за 2022 год на общую сумму 22 490 553, 38 рублей ( л.д. 84-85 ) следует, что при издании приказа № 123/1 от 21.12.2022 года в качестве приложения к приказу в списке лиц, подлежащих премированию по итогам 2022 года, в числе других работников была указана Картамышева О.Н., которой, как и другим сотрудникам среднего звена администрации ООО «Заря», была начислена премия из расчета 12 окладов, что составило сумму 609 195, 40 рублей.

Указанные документы по общей сумме начисленной премии арифметически верны, противоречий и неясностей не содержат.

После издания данного приказа был составлен список, перечисляемой в банк зарплаты, от 22.12.2022 года №119, в котором за №17 указана и Картамышева О.Н. с суммой 212 000 рублей, что составляет 40% от суммы 609195,4 рублей за минусом 13% НДФЛ. ( л.д. 29).

Истцом представлены копии названных документов, которые были сделаны ею при исполнении обязанностей главного экономиста, оригиналы документов остались в ООО «Заря».

В связи с тем, что представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что вышеуказанные документы подписывались генеральным директором, и что было несколько вариантов списков на премирование и ведомостей на выплату премии, суд признает копии документов, представленных Картамышевой О.Н., допустимым доказательством по делу.

Возражая против удовлетворения иска Картамышевой О.Н., ответчик в качестве приложения №1 к приказу № 123/1 от 21.12.2022 года представил ведомость на выплату премии (аванс 40%) на общую сумму 7 930 811,44 рублей за 2022 год, в которой Картамышева О.Н. не указана. ( л.д. 53)

В списке перечисляемой в банк зарплаты № 119 от 22.12.2022 года на общую сумму 7 793 308,44 рублей, также не указана Картамышева О.Н.. ( л.д. 50)

В ведомости на выплату премии за 2022 год по работникам администрации ООО «Заря» Картамышева О.Н. не указана. ( л.д. 79)

Из реестра перечислений № 165 от 22 декабря 2022 года по ООО «Заря» следует, что работникам ООО «Заря» была перечислена премия в сумме 7 777 808,44 рублей. В данном реестре истец не указана. ( л.д. 80-82)

Представленные ответчиком документы о начислении и перечислении премии по итогам за 2022 год содержат разницу в суммах и не позволяют суду сделать вывод о том, какой из представленных документов по вресии ответчика соответствует Приложению №1 к приказу № 123/1 от 21.12.2022 года.

Ответчиком представлена служебная записка от 21.12.2022 года о результатах анализа перерасхода средств бюджета ООО «Заря», согласно которой выявлен перерасход по использованию запасных частей на сельскохозяйственную технику на сумму 2 918 193,92 рублей, что составляет 23,9% от запланированной в бюджете на 2022 год. Данные нарушения произошли из-за отсутствия надлежащего контроля главным экономистом Картамышевой О.Н. за расходованием бюджетных средств и непроведением необходимого экономического анализа за приобретением и использованием материальных ресурсов. В связи с этим учредителю предложено рассмотреть вопрос о снижении размера годовой премии главному экономисту ООО «Заря» Картамышевой О.Н. и установлении его в размере одного должностного оклада ( л.д. 64).

Учитывая то обстоятельство, что в представленном истцом списке перечисляемой в банк зарплаты №119 от 22.12.2022 года, подписанном генеральным директором, указано на перечислении Картамышевой О.Н. 40 % премии в размере 212 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что служебная записка о выявленных недостатках в работе истца, представленная в суд ( л.д. 64), составлена позже, после возникновения спора о взыскании в пользу Картамышевой О.Н. премии, указанной в первоначальном Приложении №1 к приказу № 123/1 от 21.12.2022 года.

Из материалов дела: справки о доходах за 2022 года ( л.д. 32, 49),расчета оплаты отпуска ( л.д. 68), штатного расписания ( л.д. 74-77) анализа Фот по начислениям ( л.д. 78), объяснений сторон в судебном заседании следует, что в 2022 году Картамышевой О.Н. ежемесячно, наряду с заработной платой, выплачивалась премия; к дисциплинарной ответственности Картамышева О.Н. не привлекалась; служебного расследования, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, в организации в отношении истца не проводилось.

Проанализировав исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что при издании приказа № 123/1 от 21.12.2022 года в Приложении №1, составленном первоначально, которое было подписано генеральным директором, и представлено истцом в суд, было указано, что Картамышевой О.Н. начислена премия за 2022 год в сумме 609 195,4 рублей.

При указанных обстоятельствах, при отсутствии приказа о привлечении Картамышевой О.Н. к дисциплинарной ответственности и уменьшении размера, начисленной премии, суд приходит к выводу, что невыплата истцу причитающейся премии за 2022 год в размере, начисленном приказом № 123/1 от 21.12.2022 года, в сумме 609 195,4 рублей является незаконной. В связи с чем исковые требования Картамышевой О.Н. о взыскании с ответчика премии в указанном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Картамышевой Ольги Николаевны к ООО «Заря» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заря» ( ИНН №) в пользу Картамышевой Ольги Николаевны ( ИНН №) премию по результатам работы за 2022 год в размере 609195,4 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего: 614195,4 рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заря» ( ИНН №) в доход бюджета Песчанокопского района государственную пошлину в сумме 9391,95 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 27 марта 2022 года.

Судья Н.Р.Толмачева