Решение по делу № 33-1691/2023 (33-19880/2022;) от 12.12.2022

УИД 16RS0024-01-2022-001393-67

Дело № 2-828/2022 ~ М-824/2022

Судья Никитина А.В.                                                                             33-1691/2023

Учет № 066г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 марта 2023 года                                                        город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Муртазина А.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Тимербулатовой Г.И. на решение Нурлатского районного суда Республики Татарстан от 18 октября 2022 года, которым постановлено: исковое заявление государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж» к Тимербулатовой Г.И. о возмещении средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Тимербулатовой Г.И. в пользу государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж» в счет возмещения средств, затраченных на обучение, 181 631 рубль, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 833 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Тимербулатовой Г.И., ее представителя Потаповой Т.Б., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

            Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Нижнекамский медицинский колледж» (далее – ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж») обратилось в суд с иском к Тимербулатовой Г.И. о возмещении средств, затраченных на обучение в размере 181 631 рубля, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 833 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что между ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и Тимербулатовой Г.И. <дата> года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №.... по специальности «Фармация». Ответчик после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней обязался прибыть в распоряжение медицинской организации (ГУП «<дата>») и проработать в нем не менее 3 лет (пункт 2.4.2 договора). Тимербулатова Г.И. 27 августа 2018 года была зачислена в колледж по очной форме обучения, по специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30 июня 2021 года по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации. После окончания обучения и получения диплома ответчик не исполнил условия договора о трудоустройстве и осуществлении трудовой деятельности не менее трех лет. С заявлением об освобождении от исполнения договора по уважительным причинам, предусмотренным пунктом 3.4 договора, не обращался. Направленные в адрес ответчика уведомления о возмещении денежных средств не исполнены.

            Представитель истца ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» - Валиева Д.А. в суд первой инстанции не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

            Ответчик Тимербулатова Г.И. исковые требования не признала.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Тимербулатова Г.И. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В жалобе указала, что в течение 1 месяца по окончании учебного заведения, она обратилась к ответчику, который предложил ей заключить трудовой договор на срок не менее 3 лет на должности, в трудовые обязанности которых входит выполнение низкоквалифицированной работы, не предполагающей наличие среднего профессионального образования базового уровня, а именно: упаковщика с заработной платой в размере 6 000 рублей. Также отметила, что заключенный          <дата> года четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «<данные изъяты>», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и Тимербулатовой Г.И., не содержит существенных условий ученического договора, а именно: указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения в связи с чем обязанность Тимербулатовой Г.И по возмещению затрат на обучение отсутствует в том числе и по причине неопределенности условий ученического договора.

Представитель истца в суд апелляционной инстанции не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения ответчика, его представителя, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № .... между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «<данные изъяты>» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» (образовательная организация) и Тимебулатовой Г.И., согласно которому ответчик Тимебулатова Г.И обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

Подпунктом «в» пункта 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение в случаях, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

27 августа 2018 года ответчик Тимербулатова Г.И. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 30 июня 2021 года по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с 1 сентября 2018 года по 30 июня 2021 года сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» составила 181 631 рубль.

22 ноября 2021 года и 21 февраля 2022 года ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж», которые Тимербулатовой Г.И. не исполнены.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что принятые по ученическому договору обязательства истец со своей стороны выполнил в полном объеме, а ответчик Тимербулатова Г.И. без уважительных причин нарушила условия данного договора, не выполнила свои обязательства по договору, не устроившись на работу в медицинскую организацию, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих ее от их исполнения, не представила.

Однако с данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от <дата> года условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «<данные изъяты>», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и Тимебулатовой Г.И. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» требований и доводов ответчика Тимербулатовой Г.И. о неисполнении ГУП «<данные изъяты>» обязанности по окончании ее обучения в ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» принять ее на работу по полученной специальности, судебная коллегия отмечает, что для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Тимербулатовой Г.И. расходов на обучение по правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следовало определить и установить, имелась ли у Тимербулатовой Г.И. реальная возможность для трудоустройства в ГУП «<данные изъяты>», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (подпунктами «а,б» пункта 2.4.2.).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2.3.2. Медицинская организация обязана обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Согласно ответу на запрос судебной коллегии ГУП «<данные изъяты>» от <дата> года № ...., во исполнение пункта 2.3.2. договора от 31 августа 2018 года, в 2021 году проведено собеседование с обучившимися в порядке целевой контрактной подготовки, на котором были озвучены все имеющиеся на тот момент вакансии в аптечных организациях города Казани и муниципальных районов Республики Татарстан для трудоустройства выпускников учреждений среднего профессионального образования фармацевтического профиля Республики Татарстан. От предложенных вакансий Тимербулатова Г.И. отказалась.

ГУП «<данные изъяты>» представлен перечень аптечных организаций, предложенных для трудоустройства выпускникам медицинского колледжа. В данном перечне отсутствуют организации, расположенные по месту жительства ответчика.

В ходе рассмотрения дела, Тимербулатова Г.И. неоднократно поясняла, что проживает с 2022 года в городе Нижнекамске, где арендует квартиру с ежемесячной оплатой в размере 15000 рублей, ее отец ФИО1 является инвалидом 3 группы по общему заболеванию с <дата> года бессрочно, получает пенсию в размере 12 114 рублей 11 копеек, общая сумма заработной платы матери ФИО2 за 9 месяцев 2022 года составила 105 775 рублей 92 копеек, ее родители на иждивении имеют несовершеннолетнего сына ФИО3,      <дата> года рождения, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться в аптечных организациях, расположенных не по месту ее жительства.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что Медицинская организация в нарушение подпункта «б» пункта 2.3.2. четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от <дата> года, не обеспечила трудоустройство ответчика в аптечную организацию по месту его жительства, доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств уклонения ответчика от заключения трудового договора.

Приказом ГУП «<данные изъяты>» от <дата> года № .... Тимербулатова Г.И. принята на должность фармацевта в <данные изъяты> на 0,25 ставки, на период отсутствия основного работника.

При изложенных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нурлатского районного суда Республики Татарстан от 18 октября 2022 года по данному делу отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский медицинский колледж» к Тимербулатовой Гулине Ильгизовне о возмещении средств, затраченных на обучение отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 марта 2023 года.

Председательствующий

Судьи