Решение по делу № 02-0030/2024 от 08.12.2023

УИД 77RS0008-02-2023-011250-49

Дело №2-30/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

25 марта 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-30/2024 по иску Шмарова Алексея Юрьевича к ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о признании увольнения не законным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шмаров А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о признании увольнения не законным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01 июля 2022 г. по 05 декабря 2023г. истец занимал должность технического директора в ООО ГК «Ноль Один». Приказом генерального директора Кудряшова Ильи Николаевича №209 от 05.12.2023 г. истец был уволен с организации по п. 3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, однако никаких заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писал. Приказ был доведен до истца без его заявления на увольнение по собственному желанию, подпись Кудряшова И.Н. на приказе, а так же в трудовой книжке стоит факсимильная, что является нарушением. Так же истцу была выдана справка о доходах за 2023 год, по форме 3 НДФЛ, в которой в сентябре, октябре, декабре истцу установлены оклады почти в два раза ниже прежнего, установленного при приеме на работу, без согласия истца, а также без ознакомления истца с приказом об изменении денежного довольствия. Однако по факту, за сентябрь истцу была перечислена полная заработная плата в размере 115000 рублей, с учетом вычета всех полагающихся отчислений и налогов. При увольнении, как указывает истец, работодатель решил «задним» числом снизить заработную плату, а так же снизить компенсации, положенные при увольнении, что является незаконным. В настоящее время истцу так же не перечислена заработная плата за октябрь и ноябрь 2023г., и часть выплаты за отработанное время в декабре 2023 г, а так же компенсация за неиспользуемый отпуск. У истца на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, имеет статус многодетного отца, данное незаконное увольнение, снижение оклада и задержка в выплате заработной платы для истца является ощутимой утратой.

На основании изложенного, истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: признать увольнение Шмарова Алексея Юрьевича незаконным, изменить дату увольнения на дату принятия судебного решения; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за каждый день увольнения в размере 20 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; заработную плату за отработанное время (октябрь, ноябрь, часть декабря).

Истец Шмаров А.Ю. в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дал пояснения относительно заявленных требований, пояснил, что среднедневной заработок составляет 5548 руб.

Представитель ответчика ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» извещался судом о месте и времени проведения судебного разбирательства в установленном порядке, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что с 01 июля 2022 г. между истцом и ответчиком ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность - технического директора (приказ от 01.07.2022 г. №28 (л.д.11).

05 декабря 2023 г. Приказом №209 ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» трудовой договор с Шмаровым А.Ю. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.11).

Истец, в обоснование иска, ссылался на то, что заработную плату за отработанное время (октябрь, ноябрь, часть декабря) работодатель в полном объеме не выплатил, заявление об увольнении он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

Ответчик ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в судебное заседание представителя не направило, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе, доказательств подачи истцом в установленном законом порядке заявления об увольнении по собственному желанию, не представил.

Таким образом, оценивая доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку в данном случае отсутствуют доказательства подачи истцом в установленном законом порядке заявления об увольнении, а соответственно, отсутствуют доказательства волеизъявления истца на расторжение трудового договора по собственному желанию, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для увольнения истца на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Суд учитывает, что согласно представленной справке 2 НДФЛ среднедневной заработок истца составляет 6 333 руб. 33 коп.(до вычета 2 НДФЛ), за период с 01.10.2023 по 05.12.2023, имело место 45 рабочих дней, соответственно задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 285000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в пользу Шмарова Алексея Юрьевича невыплаченную заработную плату в размере 285000 руб. за отработанное время (октябрь, ноябрь, часть декабря 2023 года), согласно расчету истца, а также признает увольнение Шмарова А.Ю. и приказ об увольнении от 05 декабря 2023 г. №209 незаконным, а также признает недействительной запись об увольнении Шмарова А.Ю. от 05 декабря 20233 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ из ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» и принимает решение об изменении даты увольнения на день принятия решения суда.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате в размере 285000 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, имеются основания для изменения формулировки увольнения Шмарова А.Ю., оформленного приказом от 05.12. 2023 года № 209 «О прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении)», изменив дату увольнения на дату принятия судебного решения - 25 марта 2024 года.

Истцом заявлено требование о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула за период 06.12.2023 по дату принятия решения, то есть по 25.03.2024 года.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с положениями ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению, с учетом периода вынужденного прогула с 06.12.2023 (как заявлено истцом) по 25.03.2024 года (71 рабочий день). Размер среднего дневного заработка истца, составляет 6 333 руб. 33 коп., с связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и незаконного отстранения от работы в размере 449 666 руб. 43 коп.(6333,33*71)

Истцом заявлено о компенсации ему морального вреда в размере 100 000 руб., требования в данной части истец обосновывал тем, что у истца на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, истец имеет статус многодетного отца, данное незаконное увольнение, снижение оклада и задержка в выплате заработной платы для истца является ощутимой утратой.

Положениями статьи 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании ст.103, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 10 847 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198,211 ГПК РФ, суд

решил:

иск Шмарова Алексея Юрьевича к ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о признании увольнения не законным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Шмарова Алексея Юрьевича, оформленное приказом от 05.12.2023 №209 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, изменить дату увольнения на дату принятия судебного решения - 25 марта 2024 года.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в пользу Шмарова Алексея Юрьевича невыплаченную заработную плату в размере 285000 руб., а также средний заработок за время вынужденного прогула в размере 449666,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2023 г. в размере 285000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 10847 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 20 мая .2024 года