Решение по делу № 02-14781/2024 от 31.05.2024

Гражданское дело № 02-14781/2023

УИД 32RS0033-01-2023-001346-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-21147/2023 по иску Департамента здравоохранения адрес к Герасинковой Татьяны Сергеевны о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Департамент здравоохранения адрес обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма, штрафа в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 17 апреля 2015 года между департаментом здравоохранения адрес и Герасинковой Татьяной Сергеевной был заключен договор № 90 о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 Договора Гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», в ГБОУ ВПО Первый Московский государственный медицинский университет имени фио Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «БГП № 4», а департамент здравоохранения адрес - предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В целях реализации пункта 3 Договора Истец предоставил Герасинковой Т.С. стипендию в размере сумма. Таким образом, обязательство департамента по предоставлению мер социальной поддержки ответчику исполнено в полном объеме. Вместе с тем, до настоящего времени трудовой договор с медицинской организацией ответчиком заключен не был.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма признал, в удовлетворении требований о взыскании штрафа просил отказать.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №4» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в порядке ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав ответчика, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 17 апреля 2015 года между департаментом здравоохранения адрес и Герасинковой Татьяной Сергеевной был заключен договор № 90 о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 1 договора гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», в ГБОУ ВПО Первый Московский государственный медицинский университет имени фио Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «БГП № 4», а департамент здравоохранения адрес - предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В целях реализации пункта 3 договора истец предоставил Герасинковой Т.С. стипендию в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями № 317171 от 28 октября 2016 года, № 1091140 от 01 ноября 2017 года, № 2208570 от 11 декабря 2018 года, № 2434684 от 17 декабря 2019 года, № 2320414 от 17 декабря 2020 года, № 1280920 от 29 июня 2021 года.

Таким образом, обязательство департамента по предоставлению мер социальной поддержки ответчику исполнено в полном объеме.

В силу пункта 5 договора гражданин был обязан заключить с ГАУЗ «БГ № 4» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Вместе с тем, до настоящего времени трудовой договор с медицинской организацией ответчиком заключен не был.

В соответствия с пунктом 5 вышеназванного договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Истец в адрес Герасинковой Т.С. направлял обращения с просьбой исполнения условий договора по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа (от 27 августа 2021 года № 1-Д3-10140, от 14 ноября 2022 года № 1-Д3-7952).

Однако до настоящего времени ответчиком меры по возврату денежных средств не предприняты.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с Герасинковой Т.С. подлежит взысканию оплата по договору № 90 о целевом обучении в размере сумма.

Учитывая произведенную ответчиком оплату по договору, а также, что к спорным отношениям применяются нормы Трудового Кодекса РФ, суд не находит оснований для взыскания с ответчика штрафа.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере сумма

По изложенным основаниям и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения адрес к Герасинковой Татьяны Сергеевны о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с Герасинковой Татьяны Сергеевны (паспортные данные) в пользу Департамента здравоохранения адрес (ИНН 3201004917 ОГРН 1023202747963) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Герасинковой Татьяны Сергеевны (паспортные данные) госпошлину в доход адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

1