Решение по делу № 2-3118/2019 от 20.08.2019

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре-помощнике Варченко Т.С.,

14.11.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Романова Владимира Леонидовича к ООО «Альянс Строй» о признании заключенным трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Романов В.Л. обратился в суд с иском, уточненным иском к ООО «Альянс Строй» о признании заключенным трудового договора, указав, что в период с .... по .... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в г. Омске, работал в должности каменщика. Письменный трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. .... произошел несчастный случай – он упал с высоты 7 этажа. Сам истец ничего не помнит, изложенное ему известно со слов других работников после выхода из комы. Просил признать отношения между ним и ООО «Строительные технологии» в период с .... по .... трудовыми. Впоследствии требования уточнил, указав, что считает трудовыми отношения с ООО "Альянс Строй".

В судебном заседании Романов В.Л. доводы уточненного иска поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительные технологии» (ОГРН №) Долгов И.П. доводы иска в отношении данного ответчика не признал, отрицал факт трудовых отношений с Романовым В.Л.

В судебное заседание представители ООО «Строительные технологии» (ОГРН №), ООО «Альянс Строй» не явились, о дате, времени, месте слушания дела извещены судом по известным местам нахождения.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из заключения от ...., государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшим .... в 17-00 с Романовым В.Л. каменщиком ООО "Альянс Строй", на территории строящегося объекта по адресу адрес находятся три строящихся многоэтажных дома. Участок огорожен металлическим забором из профнастила. Краткая характеристика составлена на основании протокола осмотра места происшествия несчастного случая, произведенного дежурным ОП № УМВД России по адрес от ..... Обстоятельства несчастного случая: .... в 17-00 один из строителей сообщил охраннику ЧОП «<данные изъяты>» о падении каменщика со строительных лесов с высоты на уровне 3-го этажа строящегося дома. Охранник сообщил о данном факте прорабу. Через 10 мин. на строительную площадку приехала «Скорая помощь», на вопрос врачей об употреблении пострадавшим алкоголя тот ответил утвердительно, после чего был госпитализирован в БУЗОО «<данные изъяты>». В ходе расследования установлено: работодателем ООО «Альянс Строй» расследование несчастного случая не проводилась, комиссия не формировалась, заинтересованные органы не информировались, опросы и осмотры не проводились, акты расследования не оформлялись. Вывод: несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Альянс Строй».

Иных доказательств сторонами не представлены.

Суд с учетом исследованных доказательств находит исковые требования Романова В.Л. подлежащими удовлетворению в полном объеме, признает сложившееся между Романовым В.Л. и ООО "Альянс Строй" отношения в период с .... по .... трудовыми.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, с ООО "Альянс Строй"в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Романова Владимира Леонидовича удовлетворить.

Признать сложившееся между Романовым Владимиром Леонидовичем и ООО "Альянс Строй" отношения в период с .... по .... трудовыми.

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .... путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес

Судья: подпись. Копия верна. Судья: