Решение по делу № 2-2622/2023 от 21.03.2023

63RS0039-01-2023-001392-56

Резолютивная часть

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01.06.2023г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Хажмуратовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2622/2023 по исковому заявлению Овчинниковой С. А. к ООО ЧОП «Ангел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Овчинниковой С. А. и ООО ЧОП «Ангел».

Взыскать с ООО ЧОП «Ангел» (ИНН №) в пользу Овчинниковой С. А. заработную плату в сумме 10 478,26 рублей и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Борисова

63RS0039-01-2023-001392-56

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01.06.2023г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Хажмуратовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2622/2023 по исковому заявлению Овчинниковой С. А. к ООО ЧОП «Ангел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Овчинникова С.А. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Ангел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указа, что ДД.ММ.ГГГГ. по поручению руководителя ЧОП «Ангел» истица фактически приступила к выполнению работы охранника в МБДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>А. Должностной оклад определен в сумме 18 000 рублей.

Истица осуществляла трудовую деятельность в течение 3 недель, однако трудовой договор с ней заключен не был, требования истца ответчик не удовлетворил.

Через три недели истица заболела и полагала возможным оформление листка нетрудоспособности, однако получила устное указание ответчика об увольнении. Истице был выплачен аванс в сумме 3 000 рублей, остаток заработной платы не получен.

Ссылаясь на то, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Овчинниковой С.А. являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что между ООО ЧОП «Ангел» и МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида « 401» г.о. Самара, заключен договор № на оказание услуг по физической охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным договором, ООО ЧОП «Ангел» обязалось предоставлять услуги по охране объекта.

Из справки заведующей и МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №» г.о. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Овчинникова С.А. выполняла должностные обязанности охранника ООО ЧОП «Ангел» в МБДОУ «Детский сад №» г.о. Самара с 7 - 00 до 19-00 часов с ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду предоставлена копия журнала, из которого усматривается график и время работы Овчинниковой С.А.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела нашел своё подтверждение, в связи с чем, требования истицы об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истице, суд приходит к выводу о том, что требования Овчинниковой С.А. о взыскании с ООО ЧОП «Ангел» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из указанного истицей размера заработной платы в сумме 18 000 рублей, отработанных фактически в августе 7 дней и 11 дней в сентябре, с учетом полученных истицей 4 000 рублей, взысканию подлежит 10 478,26 рублей, (18 000/23 х 7 = 5 478,26; 18 000/22 х 11 = 9 000; 5 478,26 + 9 000 = 14 478,26 – 4 000). Расчет ответчика суду предоставлен не был.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Овчинниковой С. А. и ООО ЧОП «Ангел».

Взыскать с ООО ЧОП «Ангел» (ИНН №) в пользу Овчинниковой С. А. заработную плату в сумме 10 478,26 рублей и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательном виде 08.06.2023г.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья