Решение по делу № 2-6983/2024 от 13.06.2024

Дело № 2-6983/2024

72RS0014-01-2024-001908-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             19 сентября 2024 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи                           Межецкого А.Н.,

при секретаре                                                      Данильченко Т. А.,

с участием представителя истца по доверенности – Митрясовой А. С., представителя ответчика по доверенности – Гусайниевой З. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Дмитрия Викторовича (паспорт <данные изъяты>) к публичному акционерному обществу «Мегафон» (ИНН <данные изъяты>) о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов Д. В. обратился в суд с указанным иском к ПАО «Мегафон». Указывает, что на основании трудового договора от 21.11.2022 № 56641/УФ с 05.12.2022 трудоустроен в Тюменском региональном отделении Уральского филиала ПАО «Мегафон» на должности <данные изъяты>. 15.01.2024 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № 1500/1501/1-д). Согласно данному приказу 14, 15 и 18 декабря 2023 года истец без уведомления своего непосредственного руководителя менеджера по административной поддержке Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «Мегафон» ФИО4 в период рабочего времени осуществлял выезды из офиса по <адрес> адрес своего места жительства <адрес>, где находился 14.12.2023 - 50 минут, 15.12.2023 - 50 минут, 18.12.2023 - 90 минут. При этом 18.12.2023 посетил данный адрес 2 раза. В указанные дни истец проехал 14.12.2023 - 78,9 км, 15.12.2023 - 22,4 км и 18.12.2023 - 74.8 км. Вместе с тем, истец использовал автомобиль для производственных задач, таких как диагностика его систем электропитания и зажигания данного транспортного средства (ранее выявлены следующие неисправности: разряд АКБ, при разгоне иногда происходит сбой зажигания, ДВС «троит»). Из-за отсутствия договора на транспортное обслуживание и ремонт в Тюменском региональном отделении истец производил ремонт собственными силами и приборами. Также использовал данный автомобиль, чтобы добраться до автомоек и провести встречи с несколькими директорами в целях переговоров по вопросам дальнейшего сотрудничества. Истец полагает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку действовал в рамках должностной инструкции. Таким образом, с учетом заявления об изменении исковых требований (л.д. 204) истец просит суд: 1) признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное на основании приказа № 1500/1501/1-д от 15.01.2024 незаконным; 2) обязать ответчика отменить приказ № 1500/1501/1-д от 15.01.2024; 3) взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

        Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, с учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствии истца. В судебном заседании от 26.07.2024 истец пояснил, что с 05.12.2022 работает у ответчика в должности специалиста по транспортному обеспечению, фактически следит за состоянием автопарка из 18 автомобилей, собирает отчеты об использовании автомобилей. Непосредственным руководителем ранее являлся менеджер по административной поддержке ФИО4, к настоящему времени он не работает, поэтому руководителем является директор регионального отделения Флаумер. В заявленные даты истец решил обсудить с потенциальными контрагентами условия договоров о мойке автомобилей; полагал это предусмотрено в должностной инструкции истца. Также сообщил, что использование автомобиля не ограничено, где хотим там и ездим. Истец также пояснил, что на поиск автомойки для заключения договора поручения от руководства не получал, поиск осуществлял по своей инициативе, затем истец сообщил, что такую задачу поставил ФИО4. Также истец сообщил, что на декабрь 2023 года был заключен договор со станцией техобслуживания, который также включал мойку автомобилей, однако для исполнения договора в бюджете работодателя закончились деньги; вместе с тем, для заключения нового договора по сведениям истца деньги были. Также истец сообщил, что 14.12.2023 для встречи с руководителем автомойки на пересечении <адрес> поехал к себе домой на <адрес>, поскольку предварительно позвонил на мойку, сказали Куклев будет через час; поскольку руководителя автомойки не было на месте, истец поехал к своему дому, там оставил автомобиль служебный автомобиль и пешком пошел до автомойки для встречи с ФИО3. Пояснил, что любит гулять. Пояснить по каким причинам собираясь ехать на автомойку, а автомобиль оставил у дома, затруднился, сослался на плохую память (л.д. 207-213).

        Представитель истца в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что истец ей сказал, что он заезжал домой, что взять какие-то служебные документы для заключения договора; однако какие именно пояснить затруднилась. Также в числе иного предоставила письменное заключение медицинского психолога в отношении Филиппова Д. В. (л.д. 231).

            Представитель ответчика в судебном заседании иск оспаривала, настаивала, что истец самовольно использовал служебный транспорт в личных целях. Полагала противоречивыми объяснения истца о целях поездок.

Заслушав объяснения, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Мегафон» и Филипповым Д. В. (работник) заключен трудовой договор №56641/УФ от 21.11.2022, по условиям которого работник принят на неопределенный срок на работу в Уральский филиал Тюменского регионального отделения на должность <данные изъяты> с 05.12.2022 (л.д. 9-12).

Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2023 к трудовому договору стороны согласовали следующие условия работнику в течение рабочего дня наряду с работой по трудовому договору, поручается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности водитель; в рамках внутренних процедур компании управляет транспортным средством, руководствуясь ПДД и предписанным маршрутом с целью доставки грузов и работников к месту назначения (п. 1) (л.д. 18-19).

Согласно должностной инструкции Специалиста по транспортному обеспечению целью существования должности является: в рамках должностных обязанностей, обеспечивает безаварийную и надёжную работу автотранспорта, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание в целях более эффективного и бесперебойного обеспечения транспортных потребностей регионального отделения Филиала (л.д. 20-23).

Согласно указанной должностной инструкции основными областями ответственности являются следующие. Получение и регистрация автотранспорта. В рамках установленных процедур и законодательства РФ получает вновь приобретенные автомобили и другую технику в региональное отделение Филиала. Согласно правил регистрации автотранспортных средств в ГИБДД МВД РФ ставит на учет и снимает с учета в органах ГИБДД автотранспорт в целях обеспечения бесперебойной работы регионального отделения Филиала. Техническое состояние и эксплуатация автотранспорта. В рамках Федерального закона о Безопасности Дорожного Движения (БДД) ведет подготовку и прохождение ежегодного государственного технического осмотра транспортных средств регионального отделения в целях бесперебойной работы автотранспорта отделения. Проверяет техническое состояние автотранспортных средств перед выездом на линию и при возвращении с линии в целях обеспечения безаварийной и надежной работы транспортных средств регионального отделения. Поддерживает автотранспортные средства регионального отделения в работоспособном состоянии, контролирует его эффективное использование. Внутренний учет транспортных средств. В рамках должностных обязанностей ведет учет транспортных средств, их пробег и расход ГСМ, а также запасных частей на Ремонт и ТО с целью эффективного использования бюджетных средств. Контролирует и отвечает за целевое расходование ГСМ, денежных средств на Ремонт и ТО. Ремонт транспортных средств. Выполняет организацию технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта согласно утвержденного графика проведения ТО с целью обеспечения безаварийной и надежной работы транспортных средств регионального отделения. Инициирует, разрабатывает договоры на выполнение комплексных работ по техническому обслуживанию (ТО) и ремонту автотранспорта, поставке ГСМ, поставке запасных частей, расходных материалов и аксессуаров для автомобилей регионального отделения. Доставка. На основании ежедневных заявок на автотранспорт, организует перевозки сотрудников и грузов регионального отделения, с целью обеспечения бесперебойной работы отделения. Транспортное обеспечение. В условиях работы водителей за штатом (предоставление Компании водителей по договору возмездного оказания услуг) осуществляет эффективную и безаварийную эксплуатацию служебных автотранспортных средств в РО, обеспечение ГСМ, своевременное ТО, ремонт, хранение автотранспортных средств, их постановку на учет и снятие с учета, замену и списание с целью полного обеспечения потребностей подразделений РО в транспортных услугах и оптимизации расходов на автотранспорт. Осуществляет своевременное удовлетворение потребностей РО в транспортных услугах через заключение договора об организации оказания транспортных услуг с такси. Страхование. В рамках соблюдения закона по ОСАГО ведет учет и страхование транспортных средств с целью обеспечения имущественных интересов Общества. Нормативная база. В рамках своих должностных обязанностей готовит проекты приказов и разрабатывает инструкции, положения по вопросам эксплуатации автомобильного транспорта, выполнению требований безопасности дорожного движения и др. нормативные документы с целью улучшения организации работы по эксплуатации автомобильного транспорта и выполнению требований безопасности дорожного движения. Обеспечение функционирования гаража. Отвечает за состояние и функционирование гаражного помещения, с целью соблюдения правил эксплуатации зданий и помещений. Работа с документами и сетевыми ресурсами. В рамках действующих договорных отношений обеспечивает своевременное поступление от контрагентов оригиналов первичных документов, оформленных согласно бухгалтерского и налогового законодательства, проводит работу с контрагентами в отношении переоформления документов, отслеживает сроки, установленные внутренними регламентами Компании и передаёт документы в финансовую функцию. Заносит в систему ИС CommFleet данные по автотранспорту, страховкам, сотрудникам и прочее. Проверяет актуальность внесенных в систему данных по ТС, страховкам, документам водителей, деловых партнеров. Отслеживает и вносит обновлённые данные по деловым партнерам, закрепленным сотрудникам, документов водителей, страховок. Осуществляет своевременное представление первичной документации, правильное оформление и отражение поступлений в программе SAP R/3 ТМЦ. Контролирует создание и правильность отражения прихода, списания ТМЦ, ГСМ в программе учета, SAP R/3, присвоения серийных номеров в соответствии с правилами документального оформления оприходования материальных ценностей, утвержденного в Компании. Организация работы водителей. Организует работу водителей. В рамках Федерального закона о Безопасности Дорожного Движения (БДД), - проводит занятия с водительским составом и принимает зачеты по знанию правил дорожного движения с целью повышения безопасности при перевозке сотрудников и грузов. В рамках должностных обязанностей проводит с водителями и сотрудниками допущенных к управлению служебным транспортом инструктажи по охране труда и безопасности дорожного движения; контролирует прохождения водителями ежедневного предрейсового медицинского осмотра; обеспечивает прохождения ежегодного обучения водителей и сотрудников допущенных к управлению служебным транспортом по 22 часовой программе безопасности дорожного движения с целью повышения квалификации и предупреждения дорожно-транспортных происшествий. При направлении водителя в командировку контролирует его деятельность в целях полного и качественного выполнения возложенных на него задач. Другие обязанности. В рамках выполнения должностных обязанностей может выполнять работы на высоте, эксплуатировать электроустановки, управлять автотранспортом. Выполняет иные распоряжения и указания непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и входящие в трудовую функцию работника.

Приказом от 25.12.2023 №5/3-SCG-П12-007/23 директора дирекции по безопасности по регионам Дальний Восток, Сибирь, Урал ПАО «Мегафон» в целях проверки фактов нецелевого использования служебного автомобиля марки <данные изъяты>, а также установления виновных лиц сформирована для проведения служебного расследования (л.д. 24-25).

Филиппов Д. В. предоставил письменные объяснения от 27.12.2023, согласно которым сообщил следующее. Ознакомлен с должностной инструкцией, его руководителем является ФИО4, имеет право эксплуатировать автомобиль <данные изъяты> на основании доверенности. 14.12.2023,15.12.2023 и 18.12.2023 использовал служебный автомобиль марки <данные изъяты> для выполнения производственных задач, таких как диагностика систем электропитания и зажигания данного ТС (ранее определил неисправности: идет разряд АКБ, и при разгоне, иногда, происходит сбой зажигания, ДВС «троит». Планировался выезд его на дальнее расстояние более 300 км). Из-за отсутствия договора на ТО и Р в Тюменском РО, ремонт проводил собственными силами и приборами. Также использовал данный автомобиль, чтобы добраться до автомоек и провести встречи с несколькими директорами. Информацию об использовании данного ТС указал в журнале регистрации использования транспортных средств Тюменского РО. Перед убытием и возвращением своему руководству не докладывал, не было такой инструкции и распоряжений. В период указанных выездов устранено замыкание в системе электропроводки и заряжен АКБ; зафиксировал цены на автомойку, обменялся данными предприятий и контактными данными. Находился вне офиса, выполнял работы, связанные с транспортными средствами Тюменского РО в следующее время: 14.12.2023 с 9:30 до 14:30 проводил ремонт автомобиля <данные изъяты>; 15.12.2023 с 15:00 до 17:00 переговоры и обмен документами с директором автомойки <данные изъяты>; 18.12.2023 с 9:30 до 17:00 проверка электрооборудования автомобиля <данные изъяты>, а также была встреча с директором автомойки ФИО5. Истец указал свой маршрут в эти дни, в том числе:

14.12.2023 с 09:49 до 10:47 находился на <адрес> (директор ФИО3 автомойка <данные изъяты>); с 12:11 до 12:48 <адрес> (проверка систем электропитания и зажигания);

15.12.2023 с 15:23 до 15:26 ул. <адрес> (директор ФИО3 автомойка <данные изъяты>);

18.12.2023 с 14:22 до 14:37 <адрес> (встреча с директором автомойки, ФИО5).

При этом в объяснительной Филиппов Д. В. на отдельный вопрос указал, что автомобиль <данные изъяты> в даты его выездов 14.12.2023, 15.12.2023, 18.12.2023 находился в исправном состоянии.

Приказом Уральского филиала ПАО «МегаФон» №1500/1501/1-д от 15.01.2024 в отношении специалиста по транспортному обеспечению Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «МегаФон» Филиппова Д. В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания указано следующее. 14, 15 и 18 декабря 2023 года специалист по транспортному обеспечению Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «МегаФон» Филиппов Д. В. без уведомления своего непосредственного руководителя менеджера по административной поддержке Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «МегаФон» ФИО4, в период рабочего времени осуществлял выезды из офиса по <адрес>, в адрес своего места жительства: <адрес>, где находился 14.12.2023 - 50 минут, 15.12.2023 - 50 минут, 18.12.2023 - 90 минут. При этом 18.12.2023 посетил данный адрес 2 раза (прибыл из офиса на данный адрес, далее съездил в противоположный конец города (район аэропорта) - 15,2 км, вернулся - 29,1 км и после этого уже поехал обратно в офис. В указанные дни Филиппов Д.В. проехал 14.12.2023 - 78,9 км, 15.12.2023 - 22,4 км и 18.12.2023 - 74,8 км. Данный факт подтверждается данными ПО «SCOUT». В своем объяснении от 27.12.2023 специалист по транспортному обеспечению Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «МегаФон» Филиппов Д. В. поясняет, что автомобиль марки <данные изъяты> он использовал в целях диагностики системы электропитания и зажигания, а также для встречи с директорами автомоек, для заключения договора на мойку служебного автотранспорта Тюменского регионального отделения. Вместе с тем в объяснении он пишет, что автомобиль перед выездом в город и при возвращении в офис находился в технически исправном состоянии. Выезды в данный период Филиппов Д. В. осуществлял по собственной инициативе, в известность своего непосредственного руководителя не ставил. Задач от него на осуществление данных поездок не получал. Данный факт подтверждает менеджер по административной поддержке Тюменского регионального отделения Уральского филиала ПАО «МегаФон» ФИО4 Филиппов Д. В. директором Тюменского регионального отделения ФИО1, менеджером по административной поддержке ФИО4 и старшим менеджером по транспортному обеспечению Уральского филиала ПАО «МегаФон» ФИО2, характеризуется отрицательно. Имеет два неснятых дисциплинарных взыскания в виде замечания. В результате служебного расследования установлено, что своими действиями Филиппов Д. В. нарушил требования должностной инструкции, в соответствии с которой «Запрещается использование Работником своего служебного положения в личных целях, в целях получения выгоды для себя или предоставления такой выгоды третьим лицам», а также п. 3.1. требований «Политики по предоставлению и использованию служебного автотранспорта ПАО «МегаФон» утвержденной приказом от 31.10.2022 № 5-ADG-П100-015/22.

Согласно Политики по предоставлению и использованию служебного автотранспорта ПАО «Мегафон» служебные автомобили предоставляются работникам для выполнения служебных обязанностей (п. 3.1); техническое обслуживание, ремонт автомобиля производится силами организаций, специализирующихся на данном виде деятельности, согласно заключенному договору на техническое обслуживание и ремонт автомобиля (п. 5.9); работник, эксплуатирующий автомобиль, обязан своевременно оповестить ответственного работника транспортного подразделения о необходимости проведения технического обслуживания или ремонта (п. 5.11); работнику, которому необходимо для выполнения служебного задания воспользоваться служебным автотранспортом, подает заявку в электронном виде ответственному работнику отдела по управлению транспортом (п. 8.1) (л.д. 126-136).

Допрошенный в судебном заседании от 26.07.2024 в качестве свидетеля ФИО3 сообщил, что является руководителем автомойки по <адрес> С Филипповым знаком более 30 лет. 14.12.2023 был на автомойке, примерно с 9-00, 9-30, Филиппов прибыл к 11-00, обсуждали возможность заключения договора на мытье машин, примерно 30-40 минут. Договорились встретиться на следующий день, чтобы свидетель подготовил формы договоров.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Принимая во внимание, что положенные в основу применения дисциплинарного взыскания выезды, совершены истцом по своей инициативе, без поручения работодателя, то бремя доказывания, что в течение всего времени таких выездов истец выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, лежит на истце. Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований считать доказанным, что выезды, совершенные истцом 14.12.2023, 15.12.2023, 18.12.2023 в полной мере совершены в целях выполнения трудовой функции. Так, истец не предоставил каких-либо соответствующих его трудовой функции объяснений, по каким причинам он для встречи с ФИО3.12.2023, 15.12.2023 едет на служебном автомобиле не по адресу автомойки (<адрес>), а по адресу места своего жительства (<данные изъяты>). Более того, ФИО3 пояснил, что 14.12.2023 на автомойке находился, примерно, с 09-00, 9-30; однако Филиппов, заявил, что поскольку ФИО3 не было на автомойке, поэтому поехал домой (к 10-00), чтобы затем в 11-00 встретиться с ФИО3. Доказательств выполнения истцом трудовой функции в период выезда 18.12.2023 (встреча с неким ФИО5), выполнения каких-либо из заявленных ремонтных работ в отношении служебного автомобиля в материалы дела также не предоставлено. При этом суд также учитывает, что согласно локальному акту ответчика - Политике по предоставлению и использованию служебного автотранспорта ПАО «Мегафон» - истец не должен был осуществлять тот ремонт автомобиля, о котором заявляет.

Предоставленные стороной истца медицинские документы, по убеждению суда, не содержат каких-либо данных о неспособности истца давать объяснения по обстоятельствам дела, и расцениваются судом как способ нивелировать противоречия в объяснениях.

Таким образом, суд не находит оснований считать заявленное дисциплинарное взыскание незаконным, возлагать на ответчика обязанность отменить заявленный приказ о применении дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение трудовых прав истца, то суд также не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья                                                   А. Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 26 сентября 2024 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                      Межецкий А.Н.

Секретарь                     Данильченко Т. А.

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>