Решение по делу № 2-2764/2016 от 02.02.2016

                                                                         Дело № 2 -2764/2016

                                     РЕШЕНИЕ

                        Именем Российской Федерации

29 февраля 2016 года            Прикубанский районный суд

города Краснодара в составе:

Председательствующего                     Мищенко И.А.

    Секретаря судебного заседания            Тассо Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.Л. к Обществу с ограниченной ответственности «Главстрой-Кубань» о взыскании заработной платы,

                                        У С Т А Н О В И Л:

Смирнов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Главстрой-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Смирновым А.Л. и ООО «Главстрой-Кубань» был заключен трудовой договор №. Согласно п.2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник имеет право на оплату своего труда. Согласно п. 2.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Согласно п. 4.1 истцу устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей. На основании соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, указанный трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате с учетом выплаченных ответчиком сумм составила <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться с иском в суд.

В судебном заседании представитель истца поддержал доводы иска, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме

Представитель ООО «Главстрой-Кубань», в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей признал в полном объеме, вопрос о размере взыскиваемых процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Смирновым А.Л. и ООО «Главстрой-Кубань» был заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.1 трудового договора № Смирнову А.Л. устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, указанный трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Смирнову А.Л. за ДД.ММ.ГГГГ, было начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, всего в сумм6е <данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ Смирнову А.Л. заработная плата, начисленная в размере <данные изъяты> рублей, была выплачена в полном размере. За ДД.ММ.ГГГГ Смирнову А.Л. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, месячная премия в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, всего было начислено, и не выплачено <данные изъяты> рублей. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Главстрой-Кубань» образовалась перед Смирновым А.Л. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Главстрой-Кубань» было выплачено Смирнову А.Л. <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Следовательно, задолженность ООО «Главстрой - Кубань» перед Смирновым А.Л. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Из статьи 2 Трудового кодекса РФ усматривается, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов «денежной компенсации» в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ООО «Главстрой-Кубань» допустил нарушение трудового законодательства в отношении работника Смирнова А.Л., не обеспечив право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Смирнова А.Л. о взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работником, и эта сумма составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (количество дней просрочки).

В соответствии со ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. При таких обстоятельствах суд считает необходимым уменьшить размер неустойки до <данные изъяты> рублей.

Также, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                       РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: