Решение по делу № 2-1113/2015 от 28.01.2015

№2-1113/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2015 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

председательствующего (судьи) Шевцовой Н.Г.

при секретаре Воробьевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» к Мадилову С.Е. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

установил:

ОАО «ПК «Кристалл» обратилось в суд с иском к Мадилову С.Е. о взыскании денежных средств в счет затрат, связанных с обучением в сумме <данные изъяты>., в возврат госпошлины <данные изъяты>.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ПК «Кристалл» и Мадиловым С.Е. был заключен ученический договор, по условиям которого последний обязался пройти обучение у истца по профессии «разметчик алмазов», сдать в установленный срок квалификационный экзамен и проработать на предприятии истца в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прошел обучение, и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ему была присвоена вторая рабочая профессия «разметчик алмазов» 5-го разряда. С ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Мадилов С.Е., занимающий должность огранщика алмазов в бриллианты по предварительной обработке полуфабрикатов 4-го разряда участка №04 производства №1 был переведен на должность разметчика алмазов 5-го разряда основного производства, с внесением изменений ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Мадилова С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № он уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию до истечения трех летнего срока. До настоящего времени обязательства, предусмотренные ученическим договоров ответчиком не исполнены, направленная ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением претензия о возмещении затрат, связанных с обучением в сумме <данные изъяты>. вернулась за истечением срока хранения.

В судебном заседании представители ОАО «ПК «Кристалл» Марина Е.А., Котова И.В. поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Мадилов С.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из указанной нормы следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ПК «Кристалл» и Мадиловым С.Е. был заключен трудовой договор, и с ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Мадилов С.Е. был принят на работу к истцу огранщиком алмазов в бриллианты по предварительной обработке полуфабрикатов 4-го разряда в основное производство (л.д.12-16,18-19).

На основании заявления Мадилова С.Е. ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ПК «Кристалл» (работодатель) и Мадиловым С.Е. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение (переобучение с отрывом от работы), по условиям которого Ученик обязался пройти обучение у истца по профессии «разметчик алмазов», сдать в установленный срок квалификационный экзамен, и проработать на предприятии истца в соответствии с полученной профессией не менее трех лет, а Работодатель в свою очередь обязался в том числе предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной договором профессии и при условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работы по профессии «разметчик алмазов». Срок обучения составил 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20,21-24,27-28).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № в целях практического обучения профессии «разметчик алмазов» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Мадилов С.Е. был закреплен за разметчиком алмазов 6 разряда участка №3 производства №1 Б. Р.Г. (л.д.30).

Изменением от ДД.ММ.ГГГГ. к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. п. 5.1 заключенного ученического договора, закрепляющий положение об оплате в период обучения был изложен в новой редакции (л.д. 25).

Изменением от ДД.ММ.ГГГГ. к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения в п.4.1 ученического договора, путем изложения в новой редакции, согласно которой период обучения Ученика профессии «разметчик алмазов» устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О приеме, переводе и увольнении кадров» с ДД.ММ.ГГГГ. огранщику алмазов в бриллианты по предварительной обработке полуфабрикатов 4-го разряда участка №03 производства №1 Мадилову С.Е. присвоена вторая рабочая профессия «разметчик алмазов» 5-го разряда (л.д.31-32).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № на основании заявления Мадилова С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. он переведен разметчиком алмазов 5-го разряда основного производства, с внесением изменений ДД.ММ.ГГГГ. в заключенный с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.34-35,17).

На основании заявления Мадилова С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № последний был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.36,37-38).

Согласно п.2.9 Ученического договора ученик обязан приступить к работе у Работодателя по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору у Работодателя в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.

В силу п. 6.4. Ученического договора в случае, если прекращение трудового договора до окончания срока, установленного пунктом 2.9 Ученического договора, производится по основаниям, предусмотренным пунктами 3,4,6,7,9 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним в связи с обучением Ученика, пропорционально времени, оставшемуся до окончания указанного выше срока. Возмещение расходов в части, не превышающей размер средней заработной платы Ученика, производятся по приказу (распоряжению) Работодателя. В случае превышения расходов над суммой средней заработной платы, удержание оставшейся суммы производится по решению суда либо по соглашению о добровольном возмещении, заключенного между сторонами.

Пунктом 8.4 Ученического договора установлено, что настоящий ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает действие при наступлении одного из оснований, предусмотренных п. 7.1 договора. При этом положения, содержащиеся в пунктах 2.9, 6.4., 6.5 Ученического договора будут сохранять свое действие и будут являться неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого между Учеником в качестве работника и Работодателем по окончании срока обучения и получения Учеником профессии «разметчик алмазов».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О возмещении затрат по обучению работника» произведено удержание из сумм, причитающихся к выплате при увольнении разметчику алмазов 5-го разряда участка №02 производства №1 Мадилову С.Е., суммы затрат, связанных с его обучением в размере не превышающем размер среднего заработка (<данные изъяты>.) – <данные изъяты>. (л.д.39-40,10,11).

Согласно представленного истцом расчета, сумма не возмещенных затрат, понесенных ОАО «ПО «Кристалл» на обучение ответчика составляет <данные изъяты>. (л.д.8,9).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением была направлена претензия о возмещении затрат, связанных с обучением в сумме <данные изъяты>., которая вернулась за истечением срока хранения; в добровольном порядке требования ответчиком не выполнены (л.д.41-43).

Размер задолженности произведенных работодателем затрат за обучение ответчиком не оспаривался.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик в нарушение условий заключенного между сторонами договора отработал у истца менее 3-х лет, вышеуказанная сумма затрат на обучение ответчика в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, исчисленных пропорционально неотработанному ответчиком времени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

При подаче иска ОАО «ПК «Кристалл» оплачена госпошлина в размере <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» к Мадилову С.Е. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Мадилова С.Е. в пользу Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Кристалл» в счет возмещения затрат на обучение <данные изъяты>, а также <данные изъяты> в возврат уплаченной истцом государственной пошлины, а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:           Н.Г.Шевцова