Решение по делу № 2-8558/2016 от 30.05.2016

Дело № 2 – 8558/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 июля 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Лебедевой Е.Н.,

с участием истца Коновалова ФИО9, представителем истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова ФИО8 к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании расторжения трудового договора по уважительной причине, признании требования о компенсации затрат на обучение незаконным, взыскании денежных средств, расходов на банковские услуги, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера отдела развития производства в порядке перевода из ООО «<данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность инженера проектировщика. Между ЗАО <данные изъяты>» (работодателем) и истцом (работником) были заключены три ученических договора: договор № от ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанным договорам истец прошел профессиональную подготовку с отрывом от работы за счет средств работодателя. В соответствии с положениями договоров после повышения квалификации работник обязан проработать в ЗАО «<данные изъяты>» не менее пяти лет. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию ранее установленного пятилетнего срока без уважительных причин работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение затраты (п№ договора).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по собственному желанию до окончания пятилетнего срока отработки по данным договорам.

Истец просит признать расторжение трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ. по уважительной причине, признать требование ответчика о компенсации затрат на обучение в размере <данные изъяты> незаконным, взыскании с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты>, расходы на банковские услуги в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ЗАО «<данные изъяты> на должность инженера в отдел развития и производства связи. Данный факт подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, а также соответствующей записью в трудовой книжке и не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Между сторонами были заключены три ученических договора: договор № от ДД.ММ.ГГГГ которого Коновалов ФИО10. был направлен в АНО ДПО <данные изъяты>» для прохождения профессиональной переподготовки по программе «<данные изъяты>

Согласно указанным договорам Коновалов ФИО11 прошел профессиональную подготовку с отрывом от работы за счет средств Работодателя. В соответствии с п № Договоров после повышения квалификации Работник обязан проработать в ЗАО <данные изъяты>» не менее пяти лет.

В случае расторжения трудового договора по собственному желанию ранее установленного пятилетнего срока без уважительных причин Работник обязан возместить Работодателю понесенные на обучения затраты (п№ Договоров).

В соответствии с условиями ученических договоров, при увольнении Работника без уважительных причин, работник обязан возместить затраты на обучение в течение 30 календарных дней с даты увольнения (п. № Договоров). То есть, согласно условиям договора, Истец согласился компенсировать полную сумму затрат на обучение, в случае если инициирует расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ученическом договоре, без уважительных причин.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов ФИО12. уволен по п№ ТК, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ ознакомил Истца с требованием о компенсации материального ущерба, в котором ответчик требует возместить затраты на обучение в размере <данные изъяты>

Истец ДД.ММ.ГГГГ перечислил Ответчику указанную сумму, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовое законодательство не содержит конкретного перечня оснований, по которым увольнение по инициативе работника является уважительным. Вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Аналогичное мнение высказано в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС №12-21 от 09.07.80 (ред. от 19.02.86) при увольнении работник по собственному желанию, уважительными причинами признаются:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов ФИО13 просил уволить его по собственному желанию в связи с неприязненными отношениями к требованиям работодателя нарушать законодательство Российской Федерации, однако в нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительной причине увольнения.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании расторжения трудового договора по уважительной причине.

Учитывая, что причиной досрочного прекращения трудовых отношений с Коноваловым ФИО14. явилось личное желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем, выраженное в его заявлении об увольнении по собственному желанию, то в силу положений ст. 249 ТК РФ ответчик основано потребовал с Коновалова ФИО17 возмещения затрат в связи с обучением истца.

На основании изложенного суд находит исковые требования Коновалова ФИО15 о признании требования о взыскании о компенсации затрат на обучение в размере <данные изъяты>. не состоятельными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку остальные требования производны от вышеуказанных, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска полностью.

Руководствуясь статьями 198, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 3,12, 56, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коновалова ФИО18 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты> о признании расторжения трудового договора по уважительной причине, признании требования о компенсации затрат на обучение незаконным, взыскании денежных средств, расходов на банковские услуги, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2016 года.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>